劳动协议（固定期限）

劳动协议（固定期限）（精选17篇）

劳动协议（固定期限） 篇1

　　甲方(用人单位)：地址：电话：法定代表人：邮编：

　　乙方(招用人)姓名：性别：出生年月：文化程度：身份证号码：联系电话：现居住住址：邮编：户口所在地：邮编：

　　丙方：

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国民法典》及有关规定，甲方招用乙方为劳务派遣工，派遣乙方到(以下简称丙方)工作，经双方平等协商，共同签订并履行本合同所列条款。

　　一、劳动合同期限

　　1、合同期限年，从年月日起至年月日止;

　　2、约定试用期为个月，从年月日起至年月日止。

　　二、工作内容和工作地点

　　甲方派遣乙方到丙方工作，工作地点为平阳县，具体岗位(工种)为，该岗位(工种)(有或无)接触粉尘或放射性物质及其他有毒有害物质，(有或无)可能产生职业病危害。

　　乙方遵守丙方的各项规章制度，忠于职守，服从丙方的工作安排和管理，积极完成该岗位(工种)所承担的各项工作内容。

　　三、工作时间和休息休假

　　根据丙方的工作安排，乙方实行工时制度(标准工时工作制、综合计算工时工作制、不定时工作制)。

　　乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。

　　四、劳动保护和劳动条件

　　丙方为乙方提供符合规定的劳动保护条件和必需的工作条件，乙方应严格遵守丙方各项安全操作规程。

　　五、劳动报酬

　　1、试用期间的工资约定为元/月;试用期满后月工资为元以上，奖金按丙方规定考核由甲方代发;

　　2、乙方工资的增减，奖金、法定节日加班工资的发放，以及特殊情况下的工资支付及各类补贴、津贴，均按相关法律、法规、规章和政策以及丙方依法制定的规章制度执行;

　　3、乙方工资、奖金等发放清单需丙方提供，由甲方造册代为发放;

　　4、每月工资支付期限为15日前，遇休息日和节假日提前支付。

　　六、劳动纪律

　　乙方应严格遵守有关法律、法规、规章和政策，遵守《全国职工守则》及丙方依法制定的各项具体内部管理制度，服从管理。

　　七、劳动合同变更、解除、终止的条件

　　1、乙方具有《中华人民共和国民法典》第三十九条规定的情形之一被丙方退回甲方的，由甲方与其办理解除劳动合同手续。

　　2、乙方具有《中华人民共和国民法典》第四十条规定的情形之一

　　3、乙方具有《中华人民共和国民法典》第四十二条规定的情形之一的，甲方不得依照本法第四十条、四十一条的规定解除劳动合同。

　　4、具有《中华人民共和国民法典》第三十八条规定的情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同。

　　5、乙方解除劳动合同，应当提前三十日(试用期内提前三日)以书面形式通知甲方。

　　如违反劳动合同约定的，乙方应当承担违约责任。

　　6、经甲乙双方协商一致，可以解除本合同，但不能损害国家利益、社会公共利益、他人利益。

　　7、具有《中华人民共和国民法典》第四十四条规定的情形之一的，劳动合同终止。

　　八、社会保险和福利

　　1、甲乙双方依法参加各项社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费用。

　　乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。

　　2、乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按有关规定执行。

　　3、乙方患职业病或因工负伤的医疗待遇按有关规定执行。

　　九、经济补偿和违反劳动合同的责任

　　1、甲方解除和终止乙方劳动合同，符合《民法典》第四十六条情形的，应按规定由丙方向乙方支付经济补偿金。

　　2、由于甲乙任何一方违约造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由违约一方承担法律责任;如属双方违约，根据实际情况，由双方分别承担各自的法律责任;

　　3、因不可抗力造成本合同不能履行或者一方受损失的，可以不承担法律责任;

　　4、甲乙任何一方违反解除或终止本合同，给对方造成经济损失的，应当按规定，向对方支付赔偿金。

　　十、乙方在职期间，由丙方出资进行职业技术培训后，在丙方未满服务年限(服务年限为1年)，由乙方提出提前解除劳动合同的，乙方按丙方实际支付的培训费分摊支付违约金。

　　十一、双方需要约定的其他事项

　　1、乙方被派遣到丙方工作期间，由丙方统一管理。

　　期间乙方若发生工伤事故，按工伤保险的有关规定处理;若有违法乱纪行为被处罚的，概由乙方自行负责，并解除劳动合同。

　　2、乙方在被派遣期间若违反丙方岗位职责或违规操作给丙方造成经济损失和损害名誉的，按丙方的经济赔偿规定处理，由乙方本人负责赔偿。

　　十二、本合同条款以及约定的其他事项如与国家有关法律、法规、规章和政策相抵触的，均按法律、法规、规章和政策执行，并对合同规定条款作相应修正。

　　未尽事宜，按国家有关规定执行或由双方协商解决。

　　十三、本合同依法订立即具有法律约束力，双方必须严格履行。

　　十四、本合同履行中发生劳动争议，甲乙双方可以协商解决，协商不成或不愿协商的，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内，以书面形式向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　甲乙任何一方也可以在法定期限内直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。

　　十五、乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址，如该地址发生变化，乙方应书面告知甲方。

　　十六、本合同须用钢笔填写，不得涂改。

　　本合同一式三份，经劳动行政部门备案后，甲、乙、丙三方各执一份。

　　甲方(盖章)：

　　乙方(签名)：

　　法人代表(盖章)：

　　签订日期：年月日

　　丙方(签字或盖章)：

　　签订日期：年月日

劳动协议（固定期限） 篇2

　　一、固定期限劳动合同

　　固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

　　《民法典》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同，不论期限有一年、二年甚至是五年、十年，都由双方约定而成。

　　二、无固定期限劳动合同

　　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

　　但是有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

　　(1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

　　(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

　　(3)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者不存在在试用期因不符合录用条件或不能胜任工作且在经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的情形，续订劳动合同的。

　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

　　三、以完成一定工作任务为期限的劳动合同

　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

　　该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。

　　需要注意的是，签订劳动合同可以不约定试用期，也可以约定试用期，具体如下：

　　1、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期;

　　2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次使用期，即对于在同一用人单位工作的劳动者无论其是否转换工作岗位、变更劳动合同或者续订劳动合同，用人单位都不得再次约定试用期;

　　3、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;

　　4、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;

　　5、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

　　6、试用期包含在劳动合同期限内。

　　劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

劳动协议（固定期限） 篇3

　　一、合同期限(经双方协商，可以选定以下一项作为本合同的期限)。　　

　　(一)有固定期限。本合同期限为________年，自________年____月____日起至________年____月____日止。其中，试用期 个月，自________年____月____日起至________年____月____日止;学徒期 个____月， 自________年____月____日起至________年____月____日止。　　

　　(二)无固定期限，自________年____月____日起到终止劳动合同条件出现时止，其中，试用期 个月，自________年____月____日起至________年____月____日止;学徒期 个月，自________年____月____日 起至________年____月____日止。　　终止劳动合同的条件为：　　

　　(三)以完成一定的工作为期限：　　具体工作为：　　

　　二、生产(工作)任务及条件　　甲方根据生产(工作)需要，安排乙方从事工作，为 岗位(工种)。具体生产(工作)任务为：　　甲方根据国家有关规定，为乙方提供必要的劳动保护和劳动条件。具体内容如下：　　

　　三、双方的权利与义务　　

　　(一)甲方的权利：　　

　　1、按照岗位责任组织生产，检查考核乙方完成生产(工作)任务的情况;　　

　　2、按照国家法律、法规和本单位有关规定，决定对乙方劳动报酬的分配形式，并对乙方实施奖励或处分;　　

　　3、根据生产(工作)或调整劳动组织的需要，在征得乙方同意后　　变更乙方生产(工作)岗位;　　

　　4、当乙方不履行本合同时，有权依法向劳动争议仲裁委员会提出申诉;　　

　　5、双方约定的其他权利：　　

　　(二)甲方的义务　　

　　1、按照有关劳动安全、劳动保护、职业安全卫生的规定，向乙方提供必需的生产(工作)条件;　　

　　2、创造条件提高乙方的政治思想素质和业务技术水平;　　

　　3、根据有关规定及本合同有关条款，按时支付乙方劳动报酬并提供保险福利待遇;　　

　　4、向乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品;　　

　　5、双方约定的其他义务：　　

　　(三)乙方的权利　　

　　1、享有参加业务(技术)学习(培训)、参加工会、参与民主管理和提出合理化建议、评选和被评选为先进职工(生产者)等权利;　　

　　2、按照规定领取劳动报酬和享受劳动保险福利待遇;　　

　　3、享有休息、休假与获得劳动安全卫生保护的权利。对违章指挥、　　强令冒险作业，有权拒绝执行;　　

　　4、按照有关规定及本合同的有关条款，可以解除劳动合同;　　

　　5、甲方不履行本合同时，乙方有权依法向劳动争议仲裁委员会提起申诉;　　

　　6、双方约定的其他权利：　　

　　(四)乙方的义务：　　

　　1、服从甲方的生产组织管理，尽职尽责，努力完成生产(工作)任务;　　

　　2、遵守国家法律、法规和社会公德，保守国家秘密、甲方商业秘密，爱护甲方财物;　　

　　3、遵守厂纪厂规和劳动纪律，执行生产操作规程和劳动安全卫生规程，讲究职业道德;　　

　　4、努力学习政治文化知识，刻苦钻研技术，不断提高专业技术水平，积极参加必要的　　社会活动;从事技术工种或岗位的，上岗前必须接受培训;　　

　　5、双方约定的其他义务：　　

　　四、工作时间与劳动报酬　　

　　(一)甲方根据国家法律、法规和本单位生产(工作)实际，实行 工作制。甲方对乙方实行每日工作时间 小时，平均每周工作时间 小时的工时制度。甲方确需乙方加班加点时，在征得工会和乙方同意后，一般每日不超过1小时，每月累计不得超过36小时，并按有关规定支付加班费或调休。　　

　　(二)劳动报酬　　

　　1、乙方完成本合同规定的生产(工作)任务，甲方应以货币形式每 (月、周、日)按 元支付给乙方工资，支付时间为 ;　　

　　2、甲方除按本条第1款规定之标准支付乙方工资外，另每月支付给乙方：　　

　　3、加班工资，按不低于本条第1款协商确定的工资标准和《劳动法》的规定计发，具体标准如下：　　

　　4、因生产经营发展，或本合同商定的其他条款变化，本条协商确定的各项劳动报酬标准需要调整时，应经甲、乙方协商，并签订补充协议：　　

　　5、双方商定的其他报酬：　　

　　五、社会保险和福利　　

　　(一)甲乙双方必须依法参加社会保险，甲方按所在地规定的一定比例按月为乙方交纳养老、医疗、工伤、失业、生育保险费，乙方个人负担的部分，由甲方代乙方在其工资中扣缴，具体缴纳办法及标准为：　　

　　(二)乙方退休养老金按国家____省有关规定在甲方投保的社会保险事业管理机构领取。　　

　　(三)乙方在甲方工作期间，患病、负伤、因工伤残或者患职业病以及生育，其有关保险福利待遇，按国家____省现行规定执行。　　

　　(四)乙方在合同期内死亡，其死亡待遇和遗属津贴按国家____省现行规定执行。　　

　　(五)乙方其他保险福利待遇，按国家、省以及甲方有关规定执行。　　

　　六、劳动合同的变更、续订、解除及终止　　

　　(一)下列情况，甲乙双方可以变更本合同的相关内容　　

　　1、甲方转产或调整生产任务的;　　

　　2、甲乙双方协商同意，并且不损害国家和集体利益的;　　

　　3、由于不可抗拒力致使本合同无法履行的;　　

　　4、双方约定的其他情况：　　

　　(二)在下列情况下，甲方可以解除劳动合同　　

　　1、在试用期内证明乙方不符合录用条件的;　　

　　2、乙方违反或不履行劳动合同的;　　

　　3、乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;　　

　　4、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度，泄漏甲方商业秘密的;　　

　　5、乙方被依法追究刑事责任的;　　

　　6、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;　　

　　7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;　　

　　8、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;　　

　　9、经有关部门确认，甲方歇业或合营、合资期满关闭，宣告破产或者濒临破产处于法定整顿期间的;依照第

　　6、

　　7、

　　8、9条解除劳动合同的，甲方应提前____日以书面形式通知乙方并支付经济补偿金。　　

　　10、双方约定的其他情况：　　

　　(三)在下列情况下，甲方不得解除劳动合同　　

　　1、劳动合同期未满，又不符合上款解除合同条件的;　　

　　2、乙方患职业病或者因工伤残并被劳动鉴定委员会确认　　为丧失或者部分丧失劳动能力的;　　

　　3、乙方患病或者负伤，在规定医疗期内的;　　

　　4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;　　

　　5、乙方在享受法定休假、探亲假期间的;　　

　　6、法律、法规规定的其他情形;　　

　　7、双方约定的其他情况：　　

　　(四)在下列情况下，乙方可以解除劳动合同　　

　　1、在试用期内的;　　

　　2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;　　

　　3、甲方不按国家、省和本合同约定支付劳动报酬或者保险福利待遇的;　　

　　4、甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害劳动者身体健康的;　　

　　5、甲方有侵害乙方合法权益行为的;　　

　　6、经甲方同意，乙方自费离职学习和培训的;　　

　　7、乙方参军、入学或出境定居的：　　

　　8、双方约定的其他情况：　　

　　(五)在下列情况下，乙方不得解除劳动合同　　

　　1、由甲方出资培训(包括送大、中专院校或技工学校学习)，培训后为甲方服务未满________年的;　　

　　2、属于技术骨干，承担某项重点工程的建设、改造任务或科研项目而任务未结束的;　　

　　3、双方约定的其他情况：　　

　　七、违反劳动合同的责任　　

　　1、甲方违反劳动合同的责任(双方约定)：　　

　　2、乙方违反劳动合同的责任(双方约定)：　　

　　八、其他有关事项　　

　　(一)甲方违反或解除劳动合同，应按照国家有关法律、法规规定，支付给乙方经济补偿金，具体标准为：　　

　　(二)甲、乙双方经协商一致，解除劳动合同时，乙方应交回：　　

　　九、双方需要约定的其他事项：　　

　　十、甲、乙双方签订本劳动合同后，应在____日内将劳动合同送劳动行政部门鉴证。　　十

　　一、本合同的签订、变更、续订、解除、终止及履行要接受劳动行政部门监督检查。　　十

　　二、甲、乙双方在履行本合同过程中发生争议时，任何一方在法定期限内可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可向人民法院起诉。　　十

　　三、本合同一式三份，具有同等法律效力。　　甲方(签章)　　法人代表(签章)________年____月____日　　乙方(签章)________年____月____日　　合 同 鉴 证　　( )鉴字第 号　　经审查，本合同符合劳动法律、法规和有关规定，予以鉴证。　　鉴证机关(签章)　　鉴证人(签章)________年____月____日

劳动协议（固定期限） 篇4

　　甲方(用人单位)： 乙方(职工)：

　　名称： 姓名：

　　法定代表人(主要负责人)： 身份证号码：

　　户籍地址：

　　经济类型：

　　通讯地址： 通讯地址：

　　联系人： 联系电话：

　　甲乙双方根据国家、省市的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿，协商一致、诚实信用原则，订立本合同。

　　一、合同期限

　　(一)合同期限

　　甲、乙双方同意按以下方式确定本合同期限：

　　有固定期限：从年月日起至年月日止。

　　(二)试用期限

　　双方同意按以下方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)：

　　试用期从年月日起至年月日止。

　　二、工作内容和工作地点

　　(一)乙方的工作内容：。

　　(二)乙方工作内容确定为(填“是”)：管理和专业技术类/工人类。

　　(三)甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容，应协商一致，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。

　　(四)乙方工作地点：。

　　(五)除临时性工作或者短期学习培训外，如甲方需要乙方到本合同约定以外的地点或单位工作和学习培训，应按本合同第七条处理。

　　三、工作时间和休息休假

　　综合计算工时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行以(填“是”)：年、半年、季或为周期的综合计算工时工作制。

　　四、劳动报酬

　　(一)乙方正常工作时间的工资标准(计算加班工资基数)，按下列第种形式执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。

　　1、计时工资：元/月;

　　(二)乙方试用期工资为元/月。

　　(三)甲方依法安排乙方加班的，应依法支付加班工资。

　　(四)工资必须以法定货币支付，不得以实物或其他有价证券等形式替代货币支付。

　　(五)甲方与乙方可以依法根据本单位的经营状况、物价指数情况，经过双方协商或者通过集体协商，确定工资正常增长的具体办法。

　　(六)甲方给乙方发放工资的时间为：每月日(或第周)发放上月工资。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。

　　五、社会保险

　　(一)甲、乙双方按照国家和盛市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险待遇。

　　(二)乙方患职业并因工负伤或者因工死亡的，甲方应按国家和省市的工伤保险法律法规的规定办理。

　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　(一)甲方按国家和盛市有关劳动保护规定为乙方提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应如实告知乙方，并应切实按《职业病防治法》的规定，保护乙方的健康及其相关权益。

　　(二)甲方按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每年(年/季/月)安排乙方进行体检。

　　(三)甲方按国家和地方有关规定，做好女职工和未成年工的劳动保护工作。

　　(四)如甲方违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的，乙方有权拒绝，并可以随时解除本劳动合同。对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，乙方有权要求改正并向有关部门检举、控告。

　　七、劳动合同的变更、解除、终止

　　(一)符合规定的条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更劳动合同的相关内容或者解除固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作为期限合同。

　　(二)除因乙方不胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容外，变更劳动合同，双方应当签订《变更劳动合同协议书》。

　　(三)规定的终止条件出现，终止本劳动合同。

　　八、因履行本合同发生纠纷的解决办法

　　乙方认为甲方侵害自己合法权益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工会反映，寻求解决。无法解决的，可以向就近的劳动行政部门投诉。属双方因履行本合同发生争议，应当先协商解决;协商不成的，可自争议发生之日起30日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或者60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　九、本合同的条款与国家、盛市的新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。

　　十、双方需要约定的其他事项

　　甲方约定事项：(1)甲方要求乙方严格遵守甲方制订的劳动纪律和相关管理制度。若有违反，将按甲方相关条款进行处罚，严重者进行开除或辞退，或者通过有关法律部门，要求反补偿。

　　(2)当乙方工作满半年时，甲方为乙购买社会保险。

　　(3)当出现如下情况时，甲方有权解除合同，无任何补偿：

　　(一)用人单位与劳动者协商一致的;

　　(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;

　　(四)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

　　(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

　　(六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

　　(七)劳动者被依法追究刑事责任的;

　　(八)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

　　(九)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　(十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的;

　　(十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的;

　　(十二)用人单位生产经营发生严重困难的;

　　(十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

　　(十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

　　(4)有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：

　　(一)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;

　　(二)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

　　(三)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

　　(四)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

　　(五)劳动者被依法追究刑事责任的。

　　乙方承诺事项：愿意遵守甲方的一切管理制度和劳动纪律。如有违反，愿意接受甲方的处理。

　　本合同(含附件)一式两份，双方签字后，甲方必须将其中一份交给乙方持有，均具有同等法律效力。甲方不把其中一份交给乙方持有的，视为尚未与乙方签订本劳动合同;发生纠纷时，不得以已签订本合同为由对抗乙方的主张，并由甲方承担相应的法律责任。

　　甲方：(盖章) 乙方：(签名)

　　法定代表人(委托代理人)：

　　签订日期：_______年_____月_____日

劳动协议（固定期限） 篇5

　　(以下简称甲方)

　　(以下简称乙方)

　　依照国家有关法律条例,就聘用事宜,订立本合同.

　　第一条试用期及录用

　　(一)甲方依照合同条款聘用乙方为员工,乙方工作部门为职位,工种为,乙方应经过三至六个月的试用期,在此期间甲,乙任何一方有权终止合同,但必须提前七天通知对方或以七天的实行工资作为补偿.

　　(二)试用期满,双方无异议,乙方成为甲方的正式合同制劳务工,甲方将以书面方式给予确认.

　　(三)乙方试用合格后被正式录用,其试用期应计算在合同有效期内.

　　第二条工资及其它补助奖金

　　(一)甲方根据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级工资制度,并根据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准,以银行转帐形式支付,按月发放.

　　(二)甲方根据盈利情况及乙方的行为和工作表现增加工资,如果乙方没达到甲方规定的要求指标,乙方的工资将得不到提升.

　　(三)甲方(公司主管人员)会同人事部门,在如下情况,甲方将给乙方荣誉或物质奖励,如模范地遵守公司的规章制度,生产和工作中的突出贡献或物质奖励,技术革新,经营管理改善,乙方也可由于有突出贡献得到工资和职务级别的提升.

　　(四)甲方根据本企业利润情况设立年终奖金,可根据员工劳动表现及在单位服务年限发放奖金.

　　(五)甲方根据政府的有关规定和企业状况,向乙方提供津贴和补助金.

　　(六)除了法律,法规,规章明确提出的要求补助外,甲方将不再有义务向乙方提供其它补助津贴.

　　第三条工作时间及公假

　　(一)乙方的工作时间每天为8小时(不含吃饭时间),每星期工作五天半或每周工作时间不超过44小时,除吃饭时间外,每个工作日不安排其它休息时间.

　　(二)乙方有权享受法定节假日以及婚假,丧假等有薪假期.甲方如要求乙方在法定节假日工作,在征得乙方同意后,须安排乙方相应的时间轮休,或按国家规定支付乙方加班费.

　　(三)乙方成为正式员工,在本企业连续工作满半年后,可按比例获得每年根据其所担负的职务相应享受天的有薪年假.

　　(四)乙方在生病时,经甲方认可的医生及医院证明,过试用期的员工每月可享受有薪病假一天,病假工资超出有薪病假部分的待遇,按政府和单位的有关规定执行.

　　(五)甲方根据生产经营需要,可调整变动工作时间,包括变更日工作开始和结束的时间,在照顾员工有合理的休息时间的情况下,日工作时间可做不连贯的变更,或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作.乙方无特殊理由应积极支持和服从甲方安排,但甲方应严格控制加班加点.

　　第四条员工教育

　　在乙方任职期间,甲方须经常对乙方进行职业道德,业务技术,安全生产及各种规章制度及社会法制教育,乙方应积极接受这方面的教育.

　　第五条工作安排与条件

　　(一)甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力,合理安排和调整乙方的工作,乙方应服从甲方的管理和安排,在规定的工作时间内按质按量完成甲方指派的工作任务.

　　(二)甲方须为乙方提供符合国家要求的安全卫生的工作环境,否则乙方有权拒绝工作或终止合同.

　　第六条劳动保护

　　甲方根据生产和工作需要,按国家规定为乙方提供劳动保护用品和保健食品.对女职工经期,孕期,产期和哺乳期提供相应的保护,具体办法按国家有关规定执行.

　　第七条劳动保险及福利待遇

　　(一)甲方按国家劳动保险条例规定,为乙方支付医药费用,病假工资,养老保险费用及工伤保险费用.

　　(二)甲方根据单位规定提供乙方宿舍和工作餐(每天次).

　　第八条解除合同

　　(一)符合下列情况,甲方可以解除劳动合同

　　(1)甲方因营业情况发生变化,而多余的职工又不能改换其它工种.

　　(2)乙方患病或非因工负伤,按规定的医疗期满后,不能从事原工作,也不能调换其它工种.

　　(3)乙方严重违反企业劳动纪律和规章制度,并造成一定后果,根据企业有关条例和规定应予辞退的,甲方有权随时解除乙方的劳动合同.

　　(4)乙方因触犯国家法规被拘留,劳动教养,判刑,甲方将作开除处理,劳动合同随之终止.

　　(二)符合下列情况,乙方可以解除劳动合同.

　　(1)经国家有关部门确认,劳动安全,卫生条件恶劣,严重危害了乙方身体健康的.

　　(2)甲方不履行劳动合同或违反国家政策,法规,侵害乙方合法利益.

　　(3)甲方不按规定支付乙方劳动报酬的.

　　(三)在下列情况下,甲方不得不解除劳动合同.

　　(1)乙方患病和因工负伤,在规定的医疗期内的.

　　(2)乙方因工负伤或患职业病,正在进行治疗的.

　　(3)女员工在孕期,产期或哺乳期的.

　　(四)乙方因工负伤或患职业病,医疗终结经政府有关部门确认为部分丧失劳动能力的,企业应予妥善安置.

　　(五)任何一方解除劳动合同,一般情况下,必须提前一个月通知对方,或以一个月的工资作为补偿,解除合同的程序按企业有关规定办理.

　　(六)乙方在合同期内,持有正当理由,不愿继续在本企业工作时,可以提出辞职,但须提前一个月书面通知甲方,经甲方批准后生效.辞职员工如系由企业出资培训,在培训期满后,工作未满合同规定年限的,应赔偿甲方一定的培训费用.未经甲方同意擅自离职,甲方有权通过政府劳动部门,要求乙方返回工作岗位,并赔偿因此给甲方造成的经济损失.

　　第九条劳动纪律

　　(一)乙方应遵守国家的各项规定和企业的《员工手册》以及单位的各项规章制度.

　　(二)乙方如触犯刑律,受法律制裁或违反《员工手册》和甲方规定的其它规章制度,甲方有权按《员工手册》等规定,分别给予乙方相应的纪律处分,直至开除,因乙方违反《员工手册》和其它规章制度,造成本企业利益受到损害,如企业声誉的损害,财产的损坏,甲方根据严重程度,可采取一次性罚款措施.

　　(三)如果乙方违反合同规定,贪污受贿,严重玩忽职守或有不道德,粗鲁行为,引起或预示将引起严重损害到他人人身和财产利益,乙方触犯刑律受到法律制裁等,上述种种,甲方有权立即予以开除,并不给予”合同补偿金”和”合同履约金”.乙方贪污受贿或损害他人人身和财产利益所造成的损失.由乙方负完全承担赔偿责任.

　　(四)乙方在合同期内和以后,不得向任何人泄漏本企业的商业机密消息.乙方在职期间不得同时在与本企业经营相似的企业,团体以及与本企业有业务关系的企业团体兼职.乙方合同终止或其他原因由本企业离职时,应向部门主管人员交回所有与经营有关的文件资料,包括通信,备忘录,顾客清单,图表资料及培训教材等.

　　第十条合同的实施和批准

　　(一)本合同经讨论制定,报经批准,用文字书写,内容以中文为准,合同解释权属本公司人事部.

　　(二)单位《员工手册》,《雇员犯规及警告通告》及其它经济纪律规定均为合同附件,是合同的组成部分.

　　(三)本合同一经鉴定,甲,乙双方必须严格遵守,任何一方不得单方面修改合同内容,如有未尽事宜或与政府有关规定抵触时,按政府有关规定处理.

　　(四)本合同自鉴定之日生效,有效期为年于年月日

　　到期,合同期满前两个月,如双方无异议本合同自行延长年.

　　(五)本合同一式两份,甲乙双方各执一份,由甲方上级主管部门和国家劳动管理部门监督执行.

　　甲方(签字)

　　乙方(签字)

　　签订日期：年月日

劳动协议（固定期限） 篇6

　　甲方(用人单位)：_____________

　　乙方(员工)：______________ 电话：________________

　　法定代表人：_______________ 电话：________________

　　根据和有关规定，甲乙双方经平等协商一致、自愿签订本聘用协议，共同遵守本协议所列条款。因用人单位与返聘人员形成的特殊劳动关系，应当参照以下劳动标准执行。

　　一、本协议所称退休人员是指已达到国家规定退休年龄的人员，或未达到规定退休年龄但已依法享受养老保险金、退休金的人员。

　　二、聘用期限：

　　本协议期限自 ___年____月___日起至____年___月___日止。

　　三、工作内容：

　　甲方聘用乙方从事______工作。

　　具体工作内容包括但不限于：

　　(一)____________________

　　(二)____________________

　　(三)____________________

　　四、工作时间和休假：

　　(一)甲方执行国家标准的工时制度，实行每天工作8小时，每周工作5天，每周至少休息一日。

　　(二)乙方享受国家规定的节假日和法律、法规规定的法定休息日及甲方规定的有薪假。

　　聘期不超过一年的返聘人员不享受年假。

　　聘期超过一年的返聘人员年假计算与公司员工相同。

　　五、聘用报酬：

　　(一)甲、乙双方协商，比照甲方现行薪酬制度确认乙方报酬构成为月基本工资和效益工资及年终奖三部分。

　　月基本工资为______元，按月发放;效益工资及年终奖视乙方业绩而定，年终统一发放。

　　(二)乙方是退休人员(根据乙方提供的证明材料),所以双方明确,甲方不再承担乙方的社会养老、医疗保险交费及任何医疗责任。

　　乙方表示接受。

　　(三)甲方每月如期支付乙方工资，因工作需要乙方加班，甲方需安排补休，原则上不提供加班费，特殊情况报总经理批准即可。

　　劳务报酬发放日如遇休息日或法定节假日，甲方可以提前或推后五个工作日内发放劳务报酬。

　　(四)乙方依法缴纳个人所得税，甲方依法代为扣缴。

　　六、其他待遇

　　(一)甲方为乙方办理______公司的商业保险，用于支付乙方因工负伤、死亡的甲方应当支付的工伤保险待遇。

　　(二)乙方非因在甲方工作原因受伤或患病不能正常工作需要住院治疗的，凭区、县级以上医院住院证明书请假接受治疗;治疗时间超出一个月的，甲方有权解除本协议。

　　(三)乙方工作时间内在甲方工作场所内从事工作任务，或在工作时间内在甲方工作场所外从事工作任务，受第三人伤害的，其待遇按国家民事规定向第三人主张损害赔偿。

　　七、规章制度：

　　(一)乙方应当遵守甲方依法制定的各项规章制度。

　　(二)乙方违反劳动纪律，甲方可依据本公司规章制度处理并有权向乙方追究赔偿责任。

　　八、协议的变更、解除、终止：

　　(一)协议期限届满即自然终止，双方必须终止执行。

　　如经双方协商同意，视乙方健康状况及工作业绩可续订协议。

　　协议终止时，应参照甲方规定，归还所使用和借用甲方的财物、文件、资料(并按规定详列移交清单)，办妥工作移交。

　　如因乙方未办妥上述手续，影响甲方生产经营秩序，给甲方造成损失的，乙方应承担经济赔偿责任。

　　(二)订立本协议所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行，或经甲、乙双方协商一致，本协议解除。

　　(三)甲、乙双方协商一致、本协议可以变更。

　　(四)本协议的解除或终止不适用《中华人民共和国民法典》等劳动和社会保障法律法规规章等规范性文件中相关规定。

　　九、双方认为需要约定的其他条款：

　　(一)乙方必须按规定提供各项真实、合格、有效的证件及资料。

　　若乙方提供的证件及资料有虚假、欺骗等现象，甲方可解除本协议，不作任何经济补偿;如因乙方行为造成甲方损失，甲方有权向乙方要求赔偿。

　　(二)乙方不得将公司有关业务信息、技术资料等相关的资料告诉外单位，如有违反，甲方有权追究乙方经济赔偿责任。

　　若乙方掌握甲方的商业机密，乙方有义务为甲方保守商业秘密。

　　若乙方泄密，甲方将按乙方泄密对甲方所造成的损失追究乙方相应的经济赔偿及法律责任。

　　(三)甲方或乙方解除本协议，须提前30天书面通知对方并办理工作交接手续。

　　乙方须在甲方安排人员接岗并完成接交工作后方可离岗，乙方工作接交未完成而解除本协议给甲方造成经济损失，按本协议约定的报酬二倍承担和约解除金。

　　(四)在签定本协议时，乙方确实已熟知甲方之规章制度，并承诺自觉遵守。

　　协议期间，如乙方违反甲方规章制度，甲方按该规章制度进行处理直至解除聘用协议，不作任何经济补偿。

　　(五)甲方根据工作需要及实际人员配置，有权对乙方实际工作给予岗位调换安排。

　　(六)乙方同意，在日常工作操作中给甲方造成严重损失的或因乙方个人原因严重影响甲方形象的，乙方同意按照甲方《企业管理制度》承担赔偿责任(不可抗力或不可预见因素除外)。

　　十、其它

　　(一)本协议未尽事宜或协议条款与现行法律法规有抵触的，按现行法律法规执行。

　　(二)本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。

　　(三)本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方：(盖章) ___________

　　乙方：(签名)___________

　　法定代表人(主要负责人)：_____________

　　日期：____年___月___日 

　　日期：____年___月___日

劳动协议（固定期限） 篇7

　　甲方：_________性别：_________地址：_________

　　乙方：_________性别：_________出生年月：_____现住址：_______证号码：___

　　为建立劳动关系，明确权利义务，依据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规，规章，在平等自愿、协商一致的基础上。订立本合同。

　　第一条 劳动合同期限

　　本合同期限类型为_________期限，自_______年_______月_______日起，至_______止。

　　第二条 工作内容

　　1.甲方根据工作需要，安排乙方在_______工作岗位，乙方的工作任务为____________________________。

　　2.甲方根据工作需要，经双方协商同意，可以调换乙方的工种或岗位。

　　第三条 劳动保护和劳动条件

　　1.甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程，工作规范，在上岗或调换新岗位前应对乙方进行严格的岗前培训和劳动安全卫生教育。

　　2.甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

　　3.甲方必须根据国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

　　4.乙方在工作过程中，必须严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行。

　　5.团方安排乙方从事特种作业的，必须按国家规定对乙方进行专门培训并取得特种作业资格或者乙方已经过专门培训取得特种作业资格。

　　第四条 工作时间和休息、休假

　　1.甲方安排乙方的每日工作时间不超过八小时，甲方由于工作需要。经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

　　2.甲方应按国家规定保证乙方的休息权利，每周至少保证乙方休息一天。

　　3.在国家法定节日期间，甲方应按国家规定安排乙方休假。

　　第五条 劳动报酬

　　1.乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方必须以法定货币形式按时足额将工资报酬支付给乙方本人，每月至少支付一次，也可委托银行发放。

　　2.甲方支付工资报酬的支付周期为______________，支付时间为_______支付标准为______________。

　　3.甲方支付给乙方的工资报酬不得违背当地政府的最低工资规定。

　　4.甲方安排乙方在法定标准工作时间以外工作的，应按国家有关规定支付乙方加班工资，加班工资计算基数为_______。

　　5.非乙方原因造成乙方停工的，甲方必须按当地政府规定支付乙方停工津贴或生活费。

　　第六条 保险福利

　　1.甲乙双方依照国家和地方有关社会保险的规定，参加_______保险，甲方应及时为乙方办理参保手续、按时足额缴费。

　　双方解除、终止本合同后，甲方必须按有关规定为乙方办理有关社会保险的转移手续。

　　2.乙方因工负伤或患职业病，患病或非因工负伤和在职期间因工、非因工死亡的待遇以及养老保险的待遇等按国家和地方有关规定执行。

　　第七条 劳动纪律

　　1.甲方应当制定健全内部规章制度和劳动纪律，内部规章制度和劳动纪律不得违背国家有关法律、法规、规章。

　　2.乙方应遵守劳动纪律，服从甲方的管理。

　　第八条 劳动合同的终止与解除按法定条件办理，甲方应按规定为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明。

　　第九条 双方约定的其它事项

　　(不得违反国家有关法律、法规)____________________________________________________________________________________

　　第十条 违约责任

　　甲方有下列情形之一，给乙方造成损害、除如数支付损失数额外，还应加付25%的赔偿费用。

　　(1)克扣或者无故拖欠乙方工资的;

　　(2)拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的;

　　(3)低于当地最低工资标准支付乙方工资的;

　　(4)解除劳动合同后，来按照国家规定给予乙方经济补偿的;

　　(5)造成劳动者工伤、医疗待遇损失的。

　　第十一条 本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。

　　甲方(盖章)：_________ 乙方(盖章)：_____

　　法定代表人或委托 签订时间：_________

　　代理人(签章)：_______ _____年____月____日

　　鉴证机关(盖章)：_____鉴证人：(签章)___

　　鉴证时间：_____________ _____年____月____日

劳动协议（固定期限） 篇8

　　合同编号：____________

　　甲方：__________________________

　　乙方：__________________________

　　签定日期：______________________

　　根据《中华人民共和国劳动法》等有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本合同。

　　一、据甲方生产需要招用季节性临时工，乙方符合招工条件者自愿报名，经考核合格者予以录用。

　　二、录用后，生产期间，按计件工资标准，定时发放，不再享受其它任何费用。

　　三、生产期间，甲方向乙方提供生产所需的劳动防护用品，不再享受生产以外劳保福利待遇。

　　四、乙方必须遵守以下的厂纪厂规。

　　1.按照规定上下班，服从甲方工作安排。

　　2.不得找人代替。

　　3.爱护公司财物，保管好自己的工具用品。发生丢失要给予赔偿。

　　4.注意环境卫生，进餐统一在公司食堂，不允许在车间内进食。

　　5.未经甲方准许，不得携带厂内任何物品出厂。

　　6.严格按甲方各管理规定做好本职工作，保证产品质量。

　　7.满25天以上才能计发工资，在公司规定日发放工资，其它时间不予发放。

　　五、如违反上述厂规厂纪者，甲方有权解除合同予以辞退;乙方对工厂工作安排，工资待遇或其它种种原因如有不满，同样有权解除合同离厂。

　　六、本合同于每年用工时开始签订，甲乙双方签字或盖章后即生效，当年用工结束时即终止。

　　七、注意安全生产，乙方如违反操作规程所出现的事故，乙方应负责主要责任;乙方确因无法避免的工伤事故，甲方承担医疗期间医疗费用及工资。

　　甲方：_____________________

　　乙方签字：_________________

　　乙方身份证号码：___________

　　家庭住址：_________________

　　日期：__________

劳动协议（固定期限） 篇9

　　聘方：

　　应聘方

　　住址：

　　联系电话：

　　身份证号码：

　　根据《中华人民共和国劳动法》和国家、省关于全面实行劳动合同制的有关规定，_________旅行社因工作需要与在平等自愿、协商一致的基础上签定本合同并共同遵守合同所列各项条款。

　　一、期限：从________年______月______日起至_______月______日。

　　二、工作任务：乙方在导游岗位上从事导游工作，按照旅行社和《导游人员管理条例》的要求，按时优质完成任务。

　　三、劳动保护

　　1.甲方根据本企业规定为乙方配发工作服。

　　2.带团外出含个人旅游保险。

　　3.利用淡季免费对导游进行各地景点考察学习。

　　四、劳动报酬：工资采取与经济效益挂钩考核的办法，多劳多得。

　　1.乙方组团出游的，乙方获利润的________%.

　　2.带游客到华西宾馆、罗敷女宾馆住宿提________%酬金。

　　3.由旅行社委托地接：东山门________元/次、西山门________元/次、西岳庙________元/次。

　　4.外出带团________元/天。

　　五、劳动纪律：乙方必须严格遵守国家旅游政策法规，积极参加甲方组织的业务学习培训，不断提高业务素质，保守甲方的商业秘密，维护甲方的声誉，爱护甲方的财产。给甲方造成损失按________——________倍赔偿。

　　六、合同终止：凡有违反政策法规的或严重违反甲方有关规章制度的，甲方有权终止合同。

　　七、以上合同条款如有未尽事宜可协商补充，补充合同与原合同有同等法律效力。

　　八、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，报_________旅游管理局一份。

　　甲方：______________ 乙方：____________________

　　电话：____________________电话：____________________

　　________年______月______日________年______月______日

劳动协议（固定期限） 篇10

　　甲方：_______乙方：_______

　　诚信合作是一切事业发展的基础，外部智力是企业进步的源泉。甲乙双方已相互介绍了涉及本合同主要内容的有关情况，在自愿平等和相互信任的基础上，签定本合同，以便共同遵守。

　　第一条 乙方自愿到甲方从事兼职财务顾问工作，甲方决定聘乙方为兼职财务顾问。

　　第二条 乙方的聘任职务是甲方的兼职财务顾问，其工作内容包括：甲方财务管理制度制定、会计人员专业知识培训及日常业务指导、全程税务筹划、财务指标分析、经营成本监控、企业年度经营目标预算、内部审计、经营成果分析等;其工作采取兼职、不坐班的工作方式。

　　第三条 甲方的权利和义务

　　甲方在本合同有效期内，可行使以下权利：

　　1、根据公司日常业务的实际需要，为乙方安排财务财务顾问工作，分配具体工作任务;

　　2、监督检查乙方工作情况;

　　3、在乙方工作成绩突出或对甲方有重大贡献时，给予奖励;对乙方工作中发生的违章违纪行为，予以处罚。

　　甲方须履行的义务：

　　1、使乙方及时获取劳动报酬;

　　2、使乙方合理享受规定的待遇;

　　3、为乙方履行职务提供一定的'工作条件;

　　4、依法维护乙方在履行职务时的合法权益。

　　第四条 乙方的权利和义务

　　在本合同有效期内，乙方有以下权利：

　　1、依法履行财务顾问职务，按时完成甲方交付的工作任务;

　　2、获取劳动报酬;

　　3、对甲方财务的管理工作提出建议和批评;

　　4、辞职。

　　乙方须履行的义务：

　　1、遵守甲方的各项财务管理制度，接受甲方的领导和监督;

　　2、在履行财务顾问职务时，不得违反国家法律和违背职业道德;

　　3、不得从事有损于甲方公司声誉的活动，严禁泄漏甲方公司的秘密和有关财务数据，造成财务数据丢失和泄密，承担相应经济责任和法律责任;

　　第五条 劳动报酬和福利待遇：

　　1、甲方每月付给乙方基本报酬，在公司发放职工薪酬日支付报酬。

　　2、因甲方工作需要，安排乙方到外地出差时，出差补助执行甲方规定标准。

　　第六条 合同的变更和解除

　　在下列情况下，甲方有权单方解除合同：

　　1、乙方违反合同规定，不积极履行义务，经劝阻不改时;

　　2、乙方因违法乱纪被撤销会计师资格

　　3、乙方因其他原因不宜继续履行职务时。

　　在下列情况下，合同自行解除：

　　1、乙方因病或人身意外事故无法继续履行职务2个月;

　　2、乙方无故连续两个月不完成工作任务;

　　3、甲方公司被撤销。

　　在下列情况下，合同可以变更：

　　1、双方协商;

　　2、因国家政策法令发生变化时。

　　第七条 合同解除后一个月内，乙方须立即交出有关文件，案卷材料和财务的各种档案，并办理业务交接手续停止履行财务顾问职务。

　　第八条 合同期限

　　本合同有效期为壹年，从合同签字生效之日起至年月日止，合同期满时，双方可以另行办理续签事宜。

　　第九条 本合同一式二份，甲乙双方各持一份。

　　第十条 本合同自双方签字之日起生效。

　　甲方：_______乙方：_______

　　日期：_______日期：_______

劳动协议（固定期限） 篇11

　　甲方：_____________

　　乙方：_____________

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家、省等有关规定，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同。

　　一、合同期限

　　第一条 本合同的期限类型为固定期限合同，本合同生效日期_____________年_____________月_____________日，其中试用期_____________月，本合同到_____________年_____________月_____________日终止。

　　二、工作内容和工作时间

　　第二条 甲方安排乙方从事养护员岗位工作。

　　第三条 乙方的工作任务和职责是店内药品养护工作

　　第四条 甲方按国家规定安排乙方的正常工作时间(详见工作安排表)。因工作需要，甲方可以安排乙方加班工作。

　　三、劳动报酬

　　第五条 乙方试用期工资为_____________元/月，试用期满工资为_____________元/月。甲方每月_____________日如期支付_____________(当月/工资)。

　　第六条 因工作需要加班加点，甲方按_____________元/小时发放加班费用。甲方因工作需要要求乙方加班时，乙方不得推诿，无故不参加加班者，视旷工处理。

　　四、劳动合同的变更、解除和终止

　　第七条 任何一方要求变更本合同的某项内容，都应以书面形式通知对方。双方经协商一致，可以变更本合同，并办理新签劳动合同的手续。甲乙双方可以按照《劳动合同法》第36条、38条、39条、40条、41条、44条的相关规定解除或终止劳动关系。

　　五、 违反合同责任

　　第八条 一方违反合同，给对方造成经济损失的，应根据其后果承担经济赔偿责任： 乙方辞职未提前30天书面告知甲方放弃，乙方同意视为已给甲方带来损失，赔偿以_____________元起计。

　　第九条 乙方未在甲方处工作满一年提出辞职的，乙方需向甲方支付_____________元的培训费用。

　　六、调解与仲裁

　　第十条 双方按劳动合同法有关规定执行。

　　七、其他

　　第十一条 本合同未尽事宜，按国家、省、市有关规定办理。本合同一式二份，甲乙双方各一份。

　　下列甲方规章制度为本合同附件，与本合同具有同等效力：

　　第十二条 双方约定(可另加附件)：

　　(1)甲乙双方对本合同约定的工时工作制度、劳动报酬标准无异议，并保证在本合同解除或终止时，不再就月工资金额和加班工资标准再追究对方的责任。

　　(2)乙方在签订本合同时已经知悉并完全理解甲方的各项规章制度，并同意遵守。

　　(3)乙方自愿不购买社会保险，经甲、乙双方协商，由甲方出资为乙方购买雇主责任险及人身意外险，当发生工伤事故时，乙方同意该保险赔款冲抵甲方根据法律规定承担的赔偿款。

　　甲方(盖章)：_____________乙方(签名)：_____________

　　_____________年_____________月_____________日_____________年_____________月_____________日

劳动协议（固定期限） 篇12

　　甲方(单位名称)：___有限责任公司电话：

　　乙方(员工姓名)：

　　电话：

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关劳动保障法律、法规和规章，经平等自愿、协商一致，双方签订本合同。

　　一、合同期限

　　乙方同意与甲方签订劳动合同，试用期：年月__日起至年___月__日。

　　二、工作内容和工作时间、地点。

　　1、乙方在甲方从事岗位(工种)工作。

　　2、工作时间：，可全职，也可兼职。

　　3、乙方工作地点：。

　　三、劳动报酬

　　1、甲方应以货币形式每月付需提前通知乙方，无特殊原因，甲方不得延期支付工资。

　　2、乙方入职需缴纳从甲方领取价值元商品用于销售展示和体验。试用期结束，若乙方没有销售业绩，双方均有权解除劳动合同，次月财务结算日乙方可凭押金条到财务领取全额押金。

　　3、解除本合同后，乙方仍然可持有会员卡，享有终身免费喝茶等会员权利。

　　四、劳动争议的处理

　　因履行本合同双方发生争议，可先行商议解决;协商不成，可申请劳动仲裁或到人民法院提起诉讼。

　　本合同一式两份，甲乙双方各执一份，本合同年月___日起生效。

　　甲方(单位)盖章：

　　乙方(签名盖章)：

　　乙方身份证号：

　　推荐人(介绍人)：

　　推荐人联系方式：

　　签署日期：年月日

劳动协议（固定期限） 篇13

　　甲方(派遣单位)： 乙方(用工单位)：

　　法定代表人： 法定代表人：

　　根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国民法典》等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循平等、自愿、诚实信用的原则，就甲方向乙方派遣劳动者为乙方提供劳动的事宜，订立本协议。

　　第一条 被派遣劳动者数量、派遣岗位、派遣期限

　　甲方向乙方派遣的人员数量、从事岗位和派遣期限如下：

　　1、甲方派遣 (人数)到 乙方(岗位)从事 (工作内容)，工作地点为 ，派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　2、甲方派遣 (人数)到乙方 (岗位)从事 (工作内容)，工作地点为 ，派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　3、甲方派遣 (人数)到 乙方(岗位)从事 (工作内容)，工作作地点为 ，派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　具体被派遣劳动者名单详见附件。

　　第二条 工作时间和休息休假

　　1、工作时间：被派遣劳动者在乙方实行(标准、综合计算、不定时)工时工作制。其中，标准工时工作制度为每天工作 小时，每周休息 日;

　　实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，由乙方按照相关规定负责申报并征得甲方同意，在劳动行政部门批准后实行，并告知被派遣劳动者。

　　2、休息、休假：按国家和乙方的规定执行。

　　3、乙方负责保障被派遣劳动者享有法定休息休假权利。乙方因工作需要安排被派遣劳动者延长工作时间或在节假日加班的，应当征得被派遣劳动者同意，并直接依法支付加班加点工资。

　　第三条 劳动报酬

　　1、被派遣劳动者享有与乙方相同或相近岗位劳动者同工同酬和福利待遇的的权利。甲方不得克扣乙方支付给被派遣劳动者的劳动报酬。

　　2、甲方与乙方商定的被派遣劳动者工资发放日为每月 日，工资发放形式为(由甲方发放、由乙方直接发放、由甲方或乙方委托银行发放)。

　　3、甲方与乙方协商确定，被派遣劳动者的工资标准采用下列第 种方式：

　　(1)被派遣劳动者实行月薪制，每月为 元，具体办法按照乙方规定执行。

　　(2)被派遣劳动者实行基本工资和绩效奖金相结合的工资分配办法，被派遣劳动者的基本工资为每月 元;绩效奖金考核发放办法根据乙方规定执行。绩效奖金由乙方直接发放。

　　(3)被派遣劳动者实行计件工资制，计件工资的劳动定额管理按照乙方的规定执行，定额单价为。乙方确定、调整劳动定额应当保证被派遣劳动者与本单位同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成。超过法定工作时间以外劳动定

劳动协议（固定期限）相关文章：