企业员工工资集体协议

企业员工工资集体协议（通用3篇）

企业员工工资集体协议 篇1

　　企业名称：

　　经济类型：

　　企业法定代表人：

　　职工人数：

　　甲方(企业方)： 乙方(职工方)：

　　协商首席代表： 协商首席代表：

　　首席代表职务： 首席代表职务：

　　代表人数： 代表人数：

　　根据《中华人民共和国劳动法》、国家劳动和社会保障部颁布的《工资集体协商试行办法》、《集体合同规定》以及国家有关法律、法规和政策规定，经甲、乙双方平等协商一致，签订本协议。

　　一、根据按劳分配、同工同酬的原则，结合本企业生产经营特点，对企业内部工资分配制度、工资标准和工资分配形式提出如下方案：。

　　二、根据政府公布的今年本市企业工资指导线和上年度本企业职工平均工资水平，以及企业生产经营状况，协商确定本年度工资总额为 万元，比上年增(减) 万元，同比增(减) %，职工平均工资收入应达到 元，比上年增(减) 元，同比增(减) %。

　　三、职工奖金、津贴、补贴的设置和发放办法：

　　。

　　四、甲方依法安排乙方加班、加点时，应征得工会和职工同意，并分别按以下办法支付乙方加班、加点工资：

　　1、加班加、点工资的计发基数：

　　2、加班、加点工资的计发标准：

　　(1)在法定标准工作时间以外延长工作时间的，支付不低于乙方职工小时工资标准150%的工资;

　　(2)在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于乙方职工日或小时工资标准________的工资;

　　(3)在法定节假日工作的，支付不低于乙方职工日或小时工资标准300%的工资。

　　3、乙方职工实行计件工资的，在完成计件定额任务后，由甲方安排延长工作时间和实行综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，甲方应按上述办法支付乙方工资。

　　4、按上述办法支付的加班、加点工资是另外增发的，不含支付给乙方职工正常工作时间的工资。

　　五、甲方每月至少给乙方职工发放一次工资，并于每月 日以货币形式予以支付，如遇节假日和休息日应提前进行发放。不得以产品 、商品等实物抵付职工工资性收入。企业不得拖欠职工工资性收入，如确因生产经营困难，可延期一个月支付，但须事先向劳动保障行政部门和工会组织报告。无故拖欠，应按有关规定，给劳动者支付赔偿金。

　　六、甲方支付给乙方提供正常劳动的职工月工资收入不得低于政府公布的最低工资标准，经协商确定本年度企业内部最低工资标准为每人每月不低于 元。

　　七、职工带薪年休假期间的工资待遇、因工负伤人员的工资待遇、符合计划生育规定的女职工产假期间的工资待遇、职工婚假、丧假、探亲假期间的工资待遇、职工因病或非因工负伤期间的工资待遇，按国家有关规定和标准支付。

　　八、双方认为需要协商与工资分配有关的其他事项：

　　九、对本协议未予明确的其它事项，双方应当以有关法律、法规的规定为准，法律、法规未予明确的，应由双方协商确定。

　　十、本协议签订后，遇有不可抗力或企业经营状况发生重大变化，须变更协议的，双方可协商修改协议。任何一方提出协商要求时，对方应于7日内予以书面答复，并与提出方共同进行集体协商。未经双方协商一致，任何一方无权变更本协议内容。

　　十一、本协议在履行中发生争议，按《集体合同规定》有关条款执行。

　　十二、违约责任(由协商双方具体商定)： 。

　　十三、本协议经企业职工(代表)大会审议通过，双方首席代表签字后，应于7日内由企业将工资协议及说明报劳动保障行政部门，经劳动保障行政部门审查后生效，并自生效之日起 日内，采取以下形式向全体职工公布： 。

　　十四、本协议有效期为一年，从 年 月 日到 年 月 日，协议期满即行终止。

　　十五、本协议一式三份，甲、乙双方各执一份，报劳动和社会保障局一份。

　　甲方首席代表：

　　乙方首席代表：

　　企业盖章：

　　工会盖章：

企业员工工资集体协议 篇2

　　本协议由___________(以下简称公司)与___________工会(以下简称工会)通过集体协商制定。

　　第一条 为了适应市场经济的需要，促进公司劳动关系的协调与稳定，以便最终促进生产的发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动民法典》、《中华人民共和国工会法》、《工资支付暂行规定》、《 省企业工资支付管理办法》、《集体合同规定》及国家有关工资政策、法规，经公司与工会集体协商，签定本协议。

　　第二条 分配原则

　　1、本公司遵循“按劳分配”的原则，既照顾到劳动者在劳动数量、劳动时间、劳动质量、劳动成果所应该获得的工资报酬，又考虑到全体股东以资本参与分配的积极性，经磨合后找到一个最优经济量化点。

　　2、坚持公司职工的工资增长水平与公司的经济发展速度及经济效益相适应的原则，同步增长，同步提高，既不能在公司效益不明显的情况下盲目追求公司职工的工资增长比例，又不能在公司经济效益取得良好业绩的情况下，忽视对职工工资增长的关心。

　　3、坚持公开——集体协商;

　　坚持公平——兼顾上下左右的经济利益;

　　坚持公正——承认经营者与劳动者收入有差距，但差距不宜拉得过大。

　　4、在强调注意工资分配原则的同时，也要注意精神鼓励、精神荣誉、精神刺激的原则。

　　第三条 工资集体协商的范围

　　公司工会就公司内部工资分配制度、分配方式，工资水平及年增长幅度及其他与履行协议有关的权利和义务作为双方协商的内容。

　　第四条 分配制度和分配方式

　　1、公司职工的基本工资包括标准工资、职务工资、岗位工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。

　　2、公司为使公司职工基本生活得到保障，在正常上班和完成生产任务的情况下，对职工执行不低于义乌市政府规定的最低工资制度，但上不封顶，并根据企业经营情况确定各自奖金金额。

　　3、公司设立工龄工资，公司职工在公司每工作一年，公司给予职工xx元的工龄工资。

　　4、非职工原因造成生产不能正常进行，职工未提供正常劳动的时间超过一个工资支付周期的，企业应向职工支付生活费xx元;不超过一个工资支付周期的，企业向职工支付的月工资不低于市政府规定的最低保障工资。

　　5、职工工资以货币形式并按月发放，发薪日为每月___________日，如遇节假日提前发放。企业确因生产经营困难，资金周转受到影响，在征得工会或公司职工的同意后，可以短期延迟支付职工工资，但最长不超过___________天。

　　第五条 公司因工作生产需要，安排职工加班加点，按《劳动法》规定，支付加班工资。

　　第六条 职工工资扣除规定

　　1、职工工资不得随便克扣和无故拖欠发放。

　　2、因职工本人原因，给公司造成经济损失的，公司可按劳动合同约定及企业规章制度规定，由职工赔偿经济损失，在职工工资中予以扣除，若扣除后职工工资低于义乌市最低工资标准的，按最低工资标准支付。

　　第七条 经济补偿规定

　　1、公司要终止、解除劳动关系，职工的经济补偿金计发标准按职工本人履行正常劳动前十二个月的月平均工资执行。工作未达十二个月的，按所有工作月的平均工资执行。

　　2、职工本人主动提出终止解除劳动关系或因违反法律、法规、公司规章制度，给公司造成严重经济损失的，不发经济补偿金。

　　第八条 职工在生产、工作中遭受事故被认定为工伤的，享受工伤工资待遇，工伤待遇按《工伤保险条例》执行。

　　第九条 职工工资增长的考虑因素

　　第十条 内部分配及工资增长协商组织

　　1、公司与工会双方成立内部分配及工资增长协商小组：

　　公司方：

　　公司方首席代表：

　　工会方：

　　工会方首席代表：

　　第十一条 协议的时间和履行

　　1、本协议有效期为_______年，即从_______年_______月_______日起到_______年_______月_______日止。

　　2、有效期内，每两年确定一次职工工资增长幅度、基数。

　　3、协商、测算结果和增资基数，由协商小组公司方首席代表向职工大会报告。

　　4、协议到期前30天内，双方应协商做好修订、重订工作。如双方未提出修订、重订和终止意见，此协议今后xx年仍然有效，视为按本协议继续履行。

　　第十二条 协议的变更、解除和终止

　　有下列情况之一的，可以变更或者解除终止本协议：

　　1、因不可抗力致使协议不能履行的;

　　2、公司破产、兼并、解散等资产发生重大变动，或者生产经营状况发生重大变化致使协议无法履行的;

　　3、协议期满或者双方约定的解除、终止条件出现即行终止。

　　第十三条 在履行本协议发生的权利、义务、争议，按《集体合同》争议处理程序进行。

　　第十四条 职工的劳保、福利、社会保险等规定按《集体合同》约定的有关法律、法规、政策执行，本协议不再重订。

　　第十五条 本协议一式五份，公司与工会各执一份，报市总工会、市劳动局和镇(街道)工委各一份。

　　第十六条本协议从双方签字之日起生效。

　　公司(盖章)：______________工会(盖章)：______________

　　法定代表人签名：______________工会主席签名：______________

　　_______年_______月_______日_______年_______月_______日

企业员工工资集体协议 篇3

　　投诉人姓名：_________________

　　联系电话：_________________

　　通讯地址：_________________

　　被投诉人：_________________

　　邮编：_________________

　　请求事项：_________________(常见内容填写提示)

　　一、依法支付_____年_____月-_____年_____月被拖欠的工资、被克扣工资、延长工作时间工资、最低工资差额__________元。

　　二、依法办理_____年_____月-_____年_____月社会保险参保手续。

　　三、依法订立、返还劳动合同。

　　四、依法退还押金__________元、扣押的__________证书、强迫集资入股__________元。

　　五、依法办理档案转移、社会保险关系转移手续。

　　六、其他。

　　事实与理由：_________________(常见内容填写提示)

　　我于_____年_____月进入该单位，在__________部门(岗位)从事__________工作，是否签订劳动合同，是否参加社会保险，每月工资__________元。(以下根据请求事项写明有关事实经过)

　　1.单位何时、以何理由拒绝签订劳动合同或扣押劳动合同。

　　2.单位何时、以何理由收取押金__________元，扣押什么证书，以何种形式集资入股__________元，是否开具收据。

　　3.单位以何理由拒绝办理社会保险，是否要求过提供办理保险的材料。

　　4.单位何时、以什么理由扣减或拖欠工资__________元，是否开具扣工资的书面决定，是否开具欠工资的欠条。

　　5.单位工作时间、班次如何安排，如何考勤;在什么时间加班、加点，累计__________小时，是否或如何支付加班工资的，自己计算单位还应补发加班工资__________元。

　　6.单位何时、以何理由终止、解除劳动合同或劳动关系，是否出具了书面决定，什么原因不办理档案和社会保险关系转移手续。

　　7.其他情况。

　　说明：_________________

　　1、劳动保障监察机构对投诉人无法定保密义务，投诉人坚持要求保密，则视为举报处理。

　　2、投诉人所填联系电话、通讯地址必须真实有效，否则由其本人承担有关内容不能通知到的法律后果。

　　本人已阅读并认可以上说明。

　　投诉人(签名)：__________________________

　　__________年__________月__________日

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