公司统一着装管理规定范文

公司统一着装管理规定范文（精选12篇）

公司统一着装管理规定范文 篇1

　　为进一步实施规范化管理，深化企业文化建设，促进企业的经营和发展，尽显公司队伍精神风貌和良好形象，自20xx年10月23日(星期二)起，公司要求全体员工在上班、外出执行公务以及参加各类会议期间，必须一律按照着装规定进行着装。

　　一、根据季节对服装要求如下：

　　1、夏季着装标准：(每年6月1日~9月30日)

　　男员工穿公司统一配发的短袖衬衫，衬衫要熨平整。穿与衬衫相配的正式西裤和深色皮鞋。禁止穿颜色过艳的七分、九分休闲裤、牛仔裤;禁止穿拖鞋、凉鞋、沙滩鞋、运动鞋等。

　　女员工穿公司配发的半袖上衣，裤子为深色西裤或九分裤;款式简洁大方，禁止穿牛仔裤、休闲裤、短裤，不宜佩戴过分夸张的饰品。打底衫的颜色不能过艳，领口不宜过低;禁止穿拖鞋、沙滩鞋、运动鞋等。

　　2、春、秋、冬季着装标准：(每年10月1日至次年4月30日) 男员工外穿西装上衣与西裤，内着正式白色衬衫，穿与西服套装相配的深色皮鞋，并保持鞋面、边沿的清洁。严禁穿牛仔、运动、休闲类服装;严禁穿布鞋、运动鞋、休闲鞋等。

　　女员工在上班期间，须穿正式的西装上衣与西裤，内着正式白色衬衫，内着衬衫禁止超出外衣长度。禁止穿牛仔、运动服、休闲服等服装，皮鞋以深色尤佳，严禁穿运动鞋、布鞋、旅游鞋、休闲鞋类。

　　二、对于发型规定

　　1、发型要大方，头发应整洁、自然，经常洗理，不准染过分异色。

　　2、男士头发不宜过长，要保持清洁，整齐不乱，前部不要遮住自己眉毛，侧部不要遮住自己的耳朵，不要留过长的鬓角。

　　3、女士头发颜色不宜过艳，长发者应将头发盘起禁止散发。

　　三、其他：

　　1、上述着装规范要求全员每天严格执行。

　　2、如遇领导视察或其他活动，有特殊着装要求，公司将另行通知

　　3、处罚：本规定发布后，凡不遵守的人员，一经发现每次罚款￥50。

　　4、已怀孕的女员工，要求着装色系以深色为主。

公司统一着装管理规定范文 篇2

　　1、总则：

　　1.1 根据《大冶有色金属公司企业视觉形象实施细则》制订本规定。

　　1.2 凡公司员工在岗工作期间或参加公司组织的相关会议、集体活动，必须按照公司安全环保部门颁布的劳保着装规定以及本规定的要求穿着公司统一制式工作服。

　　1.3 公司规定的统一制式工作服为：工作服、司服正装。各单位应按照工作岗位性质及人员类别分类组织穿着。

　　1.4 公司工作服是指：公司统一规定制式的蓝布工作服;公司司服正装指，公司统一配发的西服、长断袖衬衣、西裤等。

　　2、人员着装管理：

　　2.1总部人员着装管理：

　　2.1.1凡按服装项目配发服装的总部工作人员，均按本规定实施着装管理。

　　2.1.2 进入公司各单位生产区域的(除外事接待、陪同参观考察外)的总部人员和总部操作岗位有劳保穿戴要求的人员，必须穿着公司蓝布工作服，同时佩戴相应的劳保用品;

　　2.1.3下列情况须穿着公司统一服装：

　　A、周一至周五正常上班时间可着短袖衬衣、夹克衫、西服、冬装短套等工作服装，外出或其它时间可着个人服装;

　　B、参加公司重大庆典、仪式、重要集会活动应着长袖衬衣、西裤、西服正装;

　　C、外事接待、重大涉外活动应着长袖衬衣、西裤、西服正装;

　　2.1.4 春夏季节着春夏装，秋冬季节着秋冬装，必须成套穿着，不得混穿。员工可依据季节温度的变化，自动进行工作服换季穿着事项。

　　2.1.5 穿着工作服时应配挂工作牌或党徽、团徽于左胸前口袋位置。

　　2.1.6 穿着正装时男士应着西服、打领带、穿皮鞋，女士应着西装大套裙、穿皮鞋。

　　2.1.7上班或公务活动严禁员工穿短裤、短裙、背心、拖鞋，保持良好的工作形象。

　　2.1.8员工应当爱护和妥善保管服装，不得借给外单位人员使用，不得任意改动服装的样式和穿着方法，保持清洁,服装有损坏,应及时修补。服装遗失的，在缴纳成本费用后，方可补领。

　　2.2 各二级单位着装管理：

　　2.2.1生产单位处职人员及机关管理人员、员工在工作时间内以及参加单位组织的重要集会、会议活动必须统一穿着公司制式的工作服。

　　2.1.2后勤单位的操作人员，有劳保着装要求的，必须按规定必须统一穿着公司制式的工作服。后勤单位、外埠单位管理人员着装参照公司总部着装管理规定执行。

　　2.1.3有行业要求的，如总医院、设计院等单位人员的着装，按照行业规范要求着装。

　　2.1.4 凡参加公司重大庆典、仪式、重要集会、会议及外事接待、重大涉外活动的各单位处职人员应着长袖衬衣、西裤、西服正装;

　　2.1.5 员工对个人领用的工作服应妥善保管并爱惜使用，在统一换发新工作服时员工需上交以前配发的工作服，并进行回收处理。

　　2.1.6 员工工作服在使用不足一年破损换新者，由员工本人自行承担服装成本费用，在交回破损工作服并经检查后换发新工作服。

　　2.1.7 员工工作服遗失补领者，缴纳服装成本费后，方可补领。

　　2.1.8 员工离职时，需将工作服清洗干净、折叠整齐，交回所在单位。

　　2.1.9 提供外来三队人员使用的工作服必须拆除“大冶有色”标志后，方可发放使用。

　　3、着装的管理与考核：

　　3.1 有安全劳保穿着要求的岗位人员着装(工装)，由公司安环部依据公司安全管理规定实施统一管理;公司企业文化部门协调检查考核。

　　3.2 公司员工司服的穿着，由公司企业文化部门根据本规定实施管理，并依据本规定进行考核。

　　3.3公司成立督查小组对员工着装规范进行定期检查和不定期抽查，对未按要求着装的人员，将进行考核，同时对人员所在单位进行挂钩考核，考核结果纳入绩效考评。

　　4、相关说明：

　　4.1 本规定自颁布之日起实施。

　　4.2 规定中的未尽事宜，由公司企业文化中心负责解释。

公司统一着装管理规定范文 篇3

　　工作服的订制、保管

　　1、 工作服由公司人事部统一定制、采购。

　　2、 工作服领取后进行登记妥善保管，西装、西裤各一条，本工作服因量身购买，故未工作满一年者缴纳工作服费用的50%。

　　工作时间着装及仪表要求

　　1、上班时间或者参加公司组织的各类重要会议，需要求规范着装。

　　2、穿着工装时，应搭配与工装颜色、款式得当的白色衬衣、领带、袜子和皮鞋;皮鞋应保持清洁，无破损。

　　3、工装内衣束腰，不得挽袖或不系袖扣。

　　4、工装保持清洁，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。

　　要 求

　　1、 各部门应认真遵守本规定。

　　2、 公司将对员工穿着工作服情况进行检查，发现一次不规范着装罚款50元。

　　3、 员工损坏工作装的，费用自行承担。

　　其 他

　　1、本规定由总经办、人事部负责拟定、监督，由各事业部、销售部、渠道部执行。

　　2、如有特殊情况视情况确定。

　　3、本规定自20xx年10月14 日起执行。

公司统一着装管理规定范文 篇4

　　一、目 的

　　为树立良好公司形象，保持良好精神风貌，便于进一步规范化管理，公司所有员工应按本规定的要求统一着装代表公司企业文化的工作服。

　　二、 工作服的订制、保管

　　1、 工作服由公司人力资源部统一定制、采购。

　　2、 备存工作服由办公室仓库进行妥善保管。

　　3、 工作服的备存量不得低于员工在职数的10%。当备存量不足在职员工数 的10%时，仓库必须及时通知人力资源部进行采购。

　　三、 工作服的发放、配置说明

　　1、发放对象：公司在职正式员工。

　　2、 新进员工：办理完毕所有入职手续，试用期转正后，发放工作服。

　　3、见习员工及临时工暂不发放工作服。

　　4、离职(辞退)收取服装费用时，按服装的实际费用计算。

　　(1) 自工装发放之日起，工作满两年以上者，辞职(辞退)时，不收取服装费用。(2) 自工装发放之日起，工作满一年以上两年以下者，辞职时，收取服装70%费用;被辞退时，收取服装 50%费用。

　　(3) 自工装发放之日起，工作不满一年者，辞职时，收取服装100%费用;被辞退时，收取服装 70%费用。

　　四、工作时间着装及仪表要求

　　(一) 生产系统、行政办公楼着装要求 ：

　　1、 所有员工必须按照公司规定着装，扣上所有的纽扣，拉链拉至衣领扣处，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。

　　2、 生产系统工作时间须着公司统一发放的工作装;注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。

　　3、行政办公楼人员进入生产厂区时，必须着工作装(至少一件上衣);

　　4、 着工作装时，应搭配与工作装颜色、款式得当的衬衣、袜子和鞋类;鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求;

　　5、在车间工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋和露脚趾凉鞋。

　　6、工作装内衣束腰，不得挽袖或不系袖扣。

　　7、 工作装保持清洁，应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。

　　8、 工作时间必须佩戴公司统一发放的对讲机在左肩工作装条布的适当位置。

　　(二) 男员工着装要求 (生产系统管理规定)

　　1、 头发梳理整齐、大方;头发前不过眉，旁不过耳，后不盖衣领;不得剃光头、不得留胡须、不得戴耳饰。

　　(三) 女员工着装要求 (生产系统管理规定)1、 头发梳理整齐，发型(包括发式、颜色)不得太夸张;提倡化淡妆，金银首饰或其他饰物应佩戴得当，(耳环不得长于耳垂一公分)，头发放在安全帽内。

　　2、 不得用过浓的香水。

　　五、处罚措施

　　1、 各部门负责人应认真执行、督促属下员工遵守本规定。

　　2、行政办公室楼人员进入生产厂区不穿工作服者，车间一线工人有权拒绝其进入车间;

　　3、 生产系统工作时间不着工作装者，安全生产委员会负责检查、监督并视为当天缺岗，并扣罚当日日工资。

　　4、 各部门、单位在一个月内所属员工违反本规定累计超过3人次的，该部门负责人罚款100元。

　　5、 罚款直接从当月工资中扣除。

　　6、 员工损坏工作装的，公司予以补发，费用自行承担。

　　六、其 他

　　1、本规定由各部门负责具体实施，由安全生产科负责监督、执行。

　　2、如有特殊情况视情况而定。

　　3、本规定开始执行日期为：20xx年6月1日。

公司统一着装管理规定范文 篇5

　　1、总则：

　　1.1 根据《大冶有色金属公司企业视觉形象实施细则》制订本规定。

　　1.2 凡公司员工在岗工作期间或参加公司组织的相关会议、集体活

　　1.3 公司规定的统一制式工作服为：工作服、司服正装。各单位应按

　　1.4 公司工作服是指：公司统一规定制式的蓝布工作服;公司司服正

　　2、人员着装管理：

　　2.1总部人员着装管理：

　　2.1.1凡按服装项目配发服装的总部工作人员，均按本规定实施着装管理。

　　2.1.2 进入公司各单位生产区域的(除外事接待、陪同参观考察外)的总部人员和总部操作岗位有劳保穿戴要求的人员，必须穿着公司蓝布工作服，同时佩戴相应的劳保用品;

　　2.1.3下列情况须穿着公司统一服装：

　　A、周一至周五正常上班时间可着短袖衬衣、夹克衫、西服、冬装短套等工作服装，外出或其它时间可着个人服装;

　　B、参加公司重大庆典、仪式、重要集会活动应着长袖衬衣、西裤、西服正装;

　　C、外事接待、重大涉外活动应着长袖衬衣、西裤、西服正装;

　　2.1.4 春夏季节着春夏装，秋冬季节着秋冬装，必须成套穿着，不

　　2.1.5 穿着工作服时应配挂工作牌或党徽、团徽于左胸前口袋位置。

　　2.1.6 穿着正装时男士应着西服、打领带、穿皮鞋，女士应着西装大套裙、穿皮鞋。

　　2.1.7上班或公务活动严禁员工穿短裤、短裙、背心、拖鞋，保持良好的工作形象。

　　2.1.8员工应当爱护和妥善保管服装，不得借给外单位人员使用，不得任意改动服装的样式和穿着方法，保持清洁,服装有损坏,应及时修补。服装遗失的，在缴纳成本费用后，方可补领。

　　2.2 各二级单位着装管理：

　　2.2.1生产单位处职人员及机关管理人员、员工在工作时间内以及参加单位组织的重要集会、会议活动必须统一穿着公司制式的工作服。

　　2.1.2后勤单位的操作人员，有劳保着装要求的，必须按规定必须统一穿着公司制式的工作服。后勤单位、外埠单位管理人员着装参照公司总部着装管理规定执行。

　　2.1.3有行业要求的，如总医院、设计院等单位人员的着装，按照行业规范要求着装。

　　2.1.4 凡参加公司重大庆典、仪式、重要集会、会议及外事接待、重大涉外活动的各单位处职人员应着长袖衬衣、西裤、西服正装;

　　2.1.5 员工对个人领用的工作服应妥善保管并爱惜使用，在统一换发新工作服时员工需上交以前配发的工作服，并进行回收处理。

　　2.1.6 员工工作服在使用不足一年破损换新者，由员工本人自行承担服装成本费用，在交回破损工作服并经检查后换发新工作服。

　　2.1.7 员工工作服遗失补领者，缴纳服装成本费后，方可补领。

　　2.1.8 员工离职时，需将工作服清洗干净、折叠整齐，交回所在单位。

　　2.1.9 提供外来三队人员使用的工作服必须拆除“大冶有色”标志后，方可发放使用。

　　3、着装的管理与考核：

　　3.1 有安全劳保穿着要求的岗位人员着装(工装)，由公司安环部依据公司安全管理规定实施统一管理;公司企业文化部门协调检查考核。

　　3.2 公司员工司服的穿着，由公司企业文化部门根据本规定实施管理，并依据本规定进行考核。

　　3.3公司成立督查小组对员工着装规范进行定期检查和不定期抽查，对未按要求着装的人员，将进行考核，同时对人员所在单位进行挂钩考核，考核结果纳入绩效考评。

　　4、相关说明：

　　4.1 本规定自颁布之日起实施。

　　4.2 规定中的未尽事宜，由公司企业文化中心负责解释。

公司统一着装管理规定范文 篇6

　　为树立良好的公司形象，进一步规范化管理，驻场人员及渠道专员规范公司着装，配置工作服。

　　工作服的订制、保管

　　1、 工作服由公司人事部统一定制、采购。

　　2、 工作服领取后进行登记妥善保管，西装、西裤各一条，本工作服因量身购买，故未工作满一年者缴纳工作服费用的50%。

　　工作时间着装及仪表要求

　　1、上班时间或者参加公司组织的各类重要会议，需要求规范着装。

　　2、穿着工装时，应搭配与工装颜色、款式得当的白色衬衣、领带、袜子和皮鞋;皮鞋应保持清洁，无破损。

　　3、工装内衣束腰，不得挽袖或不系袖扣。

　　4、工装保持清洁，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。

　　要 求

　　1、 各部门应认真遵守本规定。

　　2、 公司将对员工穿着工作服情况进行检查，发现一次不规范着装罚款50元。

　　3、 员工损坏工作装的，费用自行承担。

　　其 他

　　1、本规定由总经办、人事部负责拟定、监督，由各事业部、销售部、渠道部执行。

　　2、如有特殊情况视情况确定。

　　3、本规定自20xx年10月14 日起执行。

公司统一着装管理规定范文 篇7

　　为树立和保持公司良好的社会形象，体现公司企业文化，加强员工的归属感，经公司研究决定统一规范全体员工上班时间的穿着打扮，打造整齐、统一、规范、专业化的团队，现就工装的着装管理作以下规定：

　　一、所有员工着装要求

　　(1)所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的企业形象。

　　(2)工作时间须着公司统一发放的工作装;注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。

　　(3)着工作装时，不得挽袖或衣冠不整，应搭配与工作装颜色、款式得当的衬衣、袜子和鞋类;鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求，在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等;衬衣束腰。

　　(5)工作时间应保持口腔清洁、双手整洁;勤剪指甲，指甲不得留的过长，不得涂指甲油。

　　(6)工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。

　　(7)工作服装样式、标识公司统一制定，各部门和个人不得随意更改。违规者一经发现将视情节予以处罚。公司专业岗位根据自己工作实际着本部门工作服装，如保安、卫生保洁等部门根据部门实际统一着装。

　　二、男员工着装要求

　　(1)头发梳理整齐、大方;头发前不过眉，旁不过耳，后不盖衣领;不得剔光头;不得留胡须。

　　(2)工作时间不得光膀子或穿背心及短裤、拖鞋。

　　三、女员工着装要求

　　(1)工作时间着装以保守为宜。工作时间不得穿超短裙、低胸衫、过于休闲或其他有碍观瞻的奇装异服。

　　(2)头发梳理整齐，发型(包括发式、颜色)不得太夸张，不得披头散发;提倡化淡妆，首饰或其他饰物佩戴得当。

　　(3)尽量避免用过浓的香水。

　　四、工装配制说明

　　(1)员工试工期满后，可发放工作牌、工作装。

　　(2)员工在配备工装一年之内离职的，公司将其服装费用全额扣除，同时服装归属本人;员工在配备工装两年以上离职的，公司将其服装费用扣除一半，同时服装归属本人;员工在配备工装三年以上离职的，不再扣除服装费，同时服装归属本人。 五、工作服着装时间

　　(1)公司每周一至周五全天必须统一着工装。员工可根据季节更替情况自行选择着长、短袖工装。

　　(2)公司组织的各类开盘、大型活动等统一着工装。

　　(3)有特殊要求的另行通知。

　　六、日常管理和监督、检查

　　(1)本规定由各部门负责具体实施;由行政部负责工装的发放、监督和检查，各部门配合进行日常管理。

　　(2)本规定自20xx年6月1日开始执行。

公司统一着装管理规定范文 篇8

　　根据我公司发展需要，结合6S管理的相关要求，现对公司员工统一着装作如下规定：

　　一、工作期间着装要求

　　1、下井人员入井时，必须穿井下工作服。

　　2、公安科、保卫科、医院、饮食队、宾馆人员上班时，必须着特殊岗位或行业工作服。

　　3、科室管理人员、学校及在办公楼内工作的科室工人上班时，实行周一至周五统一着装制(夏季半袖、西裤;春秋季长袖、西裤;冬季西服或棉衣)，不在办公楼内工作的科室工人根据工作需要穿地面工作服或科室管理人员着装一致。

　　4、地面其他各单位人员上班时，必须穿地面工作服。

　　5、所有在岗员工在上班期间必须按公司规定统一着装，并佩戴胸卡。不得穿戴奇装异服或危及到安全生产的服饰。劳资科会同相关部门不定期进行检查，发现未按要求着装或不着装者，将对单位和个人严格按《劳动纪律考核办法》和《员工奖惩暂行实施细则(试行)》处罚。

　　6、公司所有在岗职工(除公安科、保卫科着保卫服装外)每逢重大节日庆祝活动、升旗仪式、大型集会、集体活动，应按要求统一着装(时间、着装类型另行通知，一般为地面工作服)。

　　二、着装的管理

　　1、员工对所发放的工作服要珍惜爱护，勤洗、勤换。着装时，必须服装整齐，保持干净整洁。

　　2、工作服作为员工上班必备的防护用品，不得私自转借或赠送他(她)人。

　　3、本规定解释权归人事劳资科。

　　4、本规定自下发之日起执行。

公司统一着装管理规定范文 篇9

　　第一条 为了加强公安队伍正规化建设，规范公安机关人民警察着装管理，树立人民警察良好形象，根据《中华人民共和国人民警察法》，制定本规定。

　　第二条 公安机关人民警察(以下简称公安民警)着装，是指公安机关在编在职的职业制人民警察按照规定，穿着全国公安机关统一的制式服装。

　　第三条 除规定情形外，公安民警在工作时间应当着装。

　　第四条 公安民警有下列情形之一的，不着装：

　　(一)执行特殊侦查、警卫等任务或者从事秘密工作不宜着装的;

　　(二)工作时间非因公外出的;

　　(三)女性公安民警怀孕后体型发生显著变化的;

　　(四)其他不宜或者不需要着装的情形。

　　第五条 公安民警辞职、调离公安机关，或者被辞退、开除公职、因涉嫌违法违纪被立案审查、停止执行职务、禁闭的，不得着装。

　　第六条 公安民警在工作时间，通常着执勤服;参加训练时，通常着作训服;参加授衔仪式、宣誓、阅警、重大会议、外事等活动时，除主管(主办)单位另有规定外，着常服。

　　第七条 公安民警着装时，应当严格遵守下列规定：

　　(一)按照规定配套穿着，不同制式警服不得混穿。警服与便服不得混穿。警服内着非制式服装时，不得外露。

　　(二)按照规定缀钉、佩戴警衔、警号、胸徽、帽徽、领花等标志，系扎制式腰带，不同制式警用标志不得混戴。不得佩戴、系挂与公安民警身份或者执行公务无关的标志、物品。

　　(三)保持警服干净整洁。不得歪戴警帽，不得披衣、敞怀、挽袖、卷裤腿。

　　(四)除工作需要或者其他特殊情形外，应当穿制式皮鞋、胶鞋或者其他黑色皮鞋。非工作需要，不得赤脚穿鞋或者赤脚;男性公安民警鞋跟一般不得高于3厘米，女性公安民警鞋跟一般不得高于4厘米。

　　(五)不得系扎围巾，不得染指甲，不得染彩发、戴首饰。男性公安民警不得留长发、大鬓角、卷发(自然卷除外)、剃光头或者蓄胡须，女性公安民警发辫(盘发)不得过肩。

　　(六)除工作需要或者眼疾外，不得戴有色眼镜。

　　第八条 公安民警着装时，除在办公区、宿舍内或者其他不宜戴警帽的情形外，应当戴警帽。

　　(一)进入室内时，通常脱帽。立姿可以将警帽用左手托夹于左腋下(帽顶向体外侧，帽徽朝前);坐姿可以将警帽置于桌(台)前沿左侧或者用左手托放于左侧膝上(帽顶向上，帽徽朝前)。

　　在办公室和宿舍内时，警帽挂在衣帽架上(帽顶向外，帽徽朝下)，或者统一放置在床铺被褥正上方。

　　(二)除紧急情况外，驾驶或者乘坐警用摩托车时，应当戴警用头盔。

　　第九条 公安民警着装时，应当仪表端庄，举止文明，精神饱满，姿态良好。

　　第十条 公安民警着装时，不得在公共场所以及其他禁止吸烟的场所吸烟，不得饮酒;非因工作需要，不得进入营业性娱乐场所。

　　第十一条 公安民警着装时，应当随身携带《公安机关人民警察证》。 第十二条 2名以上公安民警着装徒步巡逻执勤或者外出时，应当行列整齐，威严有序。

　　第十三条 公安民警应当爱护和妥善保管警服以及警衔、警号、胸徽、帽徽、领花等标志，除工作需要外，不得赠送、转借给公安民警以外的人员。

　　第十四条 公安民警季节换装的时间由省级以上公安机关根据气候条件和工作需要确定。

　　第十五条 对违反本规定的公安民警，由公安机关警务督察部门依照《公安机关督察条例》等规定进行处置：

　　(一)情节轻微的，当场予以批评教育和纠正;

　　(二)情节严重、影响恶劣的，或者拒绝、阻碍警务督察人员执行现场督察工作任务的，可以暂扣其证件及相关物品，通过下发《公安督察通知书》等方式通报其所在单位要求整改。必要时，可以采取带离现场、停止执行职务或者禁闭措施。

　　第十六条 违规者所在单位收到《公安督察通知书》后，应当对违规者进行批评教育并责令其写出书面检查;对再次违规者，应当在本级公安机关范围内予以通报，并取消当年参与评功受奖资格;对屡教不改或者造成严重后果的，应当按照规定予以纪律处分或者辞退，该单位集体和主管领导当年不得参与评功受奖。

　　违规者所在单位应当及时向发出《公安督察通知书》的警务督察部门报送处理结果。

　　第十七条 本规定适用于各级人民政府公安机关，新疆生产建设兵团公安机关，铁路、交通、民航、森林公安机关和海关缉私部门及其人民警察。

　　第十八条 离休、退休公安民警在参加重大礼仪活动时，可以根据需要，参照本规定穿着制式服装，并佩戴专用标志。

　　试用期尚未评授警衔的公安民警以及公安警察院校学生着装，参照本规定执行。

　　第十九条 本规定自发布之日起施行。

公司统一着装管理规定范文 篇10

　　第一条 为规范员工的着装行为，树立良好的企业形象，促进公司的经营和发展，特制定本规定。

　　第二条 员工日常办公(包括拜访客户及参加公司的各项正式活动)应当按照规定穿着公司统一定制的工装(男员工需佩戴领带)，并在胸前佩挂胸卡;没有工装的员工要着职业装。工装的正确穿着见第二页附图。

　　第三条 员工应尽量选择黑色皮鞋，不要穿运动鞋或拖鞋，男士不能穿凉鞋。

　　第四条 周五为便装日(咨询顾问没有便装日)，但不得穿着不适宜的服装，如牛仔装、短裤、无领无袖及过于暴露的上衣(如吊带衫、背心)、带有广告或图案的T恤衫、 圆领T恤衫、弹力紧身装等。

　　第五条 员工在上班时间内要注意仪容仪表，确保将头发梳理整齐。男员工发不过耳，不得留胡须;女员工需化淡妆，佩戴饰物要得体。

　　第六条 员工应当自觉爱护工装，注意保持工装的整洁及完好。西服外套及裤、裙需要干洗(不得水洗);衬衣可以水洗，穿着前一定要熨烫平整。工装衬衣因清洗暂时不能穿着的，可以用自己的衬衣替换，但要符合公司的着装标准。

　　第七条 各部门负责人有责任督促员工遵守着装规定，并在员工未按规定正确着装时采取必要的措施。

　　第八条 对于违反公司着装规定的行为，属于违纪行为，将进行相应的处罚。

　　第九条 由于故意毁坏、清洗不当等原因造成工装损坏影响正常穿着，或者将工装丢失的，要照价赔偿。

　　北京和中联合投资咨询有限公司

　　日期：20xx年6月4日

公司统一着装管理规定范文 篇11

　　一. 员工着装

　　1. 目的

　　为树立和保持公司良好的社会形象，进一步规范化管理，本公司员工应按本规定的要求着装。

　　2. 员工在上班时间内，要注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方、整洁。员工工作时间需穿着公司统一发放的工作服。

　　3. 着工作服期间，办公室人员应该配于工作服颜色、款式相当的裤子与鞋袜;鞋子应该保持清洁光亮无破损，工作场所不得赤脚，不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。项目部人员衣服和裤子应一律穿戴整齐。

　　4. 员工在办公室尽量穿声音轻的鞋子，以免影响办公环境。

　　5. 员工注意个人清洁卫生。女职员不得化浓妆艳妆，可化淡妆，头发以干净整洁为准，发色、发型需得体，男职员发不过耳并且尽量不要留胡子。 6. 工作服应经常换洗，不得出现吊扣，错扣现象，工作服拉链需拉到衣扣上数第二个以上。

　　7. 新进员工在入职正常上班一个月内发给、穿着工作服，实习生实习期在半年以上的，视同新进员工的规定办理。员工领用服装后，必须遵守公司工作服着装管理规定。

　　8. 员工如有辞职、离职或被辞退等情况，须交还工作服。如拒绝交还工作服，公司在其本人工资中扣除服装制作费用。

　　二、处罚措施

　　1.违反以上规定者，一次扣罚20元。一个月违反规定3次以上，罚款100元。

　　2.各部门负责人应积极配合、督促属下员工遵守以上规定。部门1个月员工违反 本规定人次超过3人次或者该部门职员总数的20%，该部门负责人罚款100元。

　　3.上述罚款从当月工资中直接扣除。

　　4.本规定由各部门负责具体实施，有人力资源部负责监督执行。

　　5.本规定开始执行日期为：20xx.11.01

公司统一着装管理规定范文 篇12

　　一、总则

　　员工工服和工号牌是本公司向各工作岗位提供的工作服装。为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，提高公司整体形象及员工素质，由公司统一为员工订制工服，并制定本规章制度。

　　二、适用范围

　　本规章制度适用于本公司的全体员工。

　　三、工作时间着装及仪表要求

　　1、穿着工作服即代表公司之形象，所有员工必须按照公司规定着装，保持工服的干净、整洁，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象，如有脏乱、破损等情况一经发现应根据规定予以处罚;

　　2、工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方;

　　3、工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象;

　　4、工作时间必须佩戴公司统一发放的工号牌;

　　5、工服样式、工号牌为公司统一制定，各部门、各单位和个人不得随意更改，违规者一经发现将视情节予以处罚。

　　四、工服的发放

　　人事部负责公司工作服和工号牌的统一发放管理工作，办理员工工服领用手续，包括押金或身份证的抵押、领用核签、检查考核等工作，员工领用时在确认相关信息后在工服发放登记表上登记签字。

　　五、员工工服的管理

　　1、员工入职后领取工服及工号牌;

　　2、员工所领取的工服和工号牌要注意爱护、保管，应尽量减少工作服在非工作时间的损耗，不得任意修改、损坏或者将各种颜色洒于工服上，如果违反此管理制度，员工必须要承担工服制作的所有费用并且需要再购买新工服

　　3、员工因工作原因发生意外导致工服和工号牌损坏或者其他特殊情况需要换发时，由本人填写申请表，写明情况，经部门领导核实后，准予换发;如因个人原因，造成工服或工号牌丢失、失窃或未到期破损，须按要求提前换发，并由本人补缴相应的费用;

　　4、员工不得擅自修改工服式样;

　　5、工服或工号牌丢失者，按原价格赔偿;

　　6、员工的工服和工号牌不得借给其他人使用，如果因为借给他人使用，造成的损坏需要个人承担费用并且要给予罚款处理;

　　7、工作服应保持整洁，如有污损，员工应自费进行清洗或修补;

　　8、部门负责人负责对以上行为进行不定期抽查，对不按规定着装及佩戴工号牌者，每发现1次予以30元的处罚，并计入当月绩效考核;

　　9、主管上级有指导与监督员工穿用工作服和工号牌的责任。

　　10、员工离职时应将其工作服事先洗干净叠好和工号牌一起交还;员工离职时必须退还工作服及所有配件，如有遗失、损坏照价或折价赔偿。

　　五、处罚措施

　　1、员工未按要求穿着工作服，按照公司相关规定进行处罚30元/次;

　　2、员工人为损坏、丢失工作服(洗涤、保存方法不当)，按工作服制作费2倍进行赔偿处罚;

　　3、员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人绩效考核的依据之一。

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