劳动合同（用于临时工）

劳动合同（用于临时工）（精选15篇）

劳动合同（用于临时工） 篇1

　　甲 方：

　　乙 方：

　　签订日期： 年 月 日

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动民法典》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

　　一、劳动合同双方当事人基本情况

　　第一条 甲方

　　法定代表人(主要负责人)或委托代理人

　　地址

　　人力资源部门电子邮件地址：

　　第二条 乙方 性别 联系电话

　　个人电子邮件地址：

　　工作电子邮件地址：

　　居民身份证号码

　　或者其他有效证件名称 证件号码

　　家庭住址 邮政编码

　　在京居住地址 邮政编码

　　户口所在地 省(市) 区(县) 街道(乡镇)

　　乙方确认：本条所填写的联系方法是自己的有效联系方法，甲方就与本合同有关的一切事项向乙方发出通知或其他法律文件的，以该联系方法为有效地址，上述地址变化的，乙方应以书面形式通知甲方。甲方向该地址发出通知即视为甲方已经送达，因地址不实或其他原因导致无法送达的，由乙方承担责任。

　　乙方在甲方处工作期间，甲方向乙方工作电子邮件地址发出的通知也视为有效通知。乙方在甲方处工作期间，乙方从工作电子邮件地址向甲方人力资源部门电子邮件地址发出的通知也视为有效通知。

　　二、劳动合同期限

　　第三条 本合同为固定期限劳动合同。

　　本合同于 年 月 日生效，其中试用期至 年 月 日止。本合同于 年 月 日终止。

　　本合同终止日后，如双方未达成书面协议，乙方不得继续在甲方处工作，乙方擅自继续工作的，视为乙方强制提供服务，甲方不受该服务的约束，但甲方追认的除外。

　　乙方属于(不属于)特殊岗位，乙方在上述合同期间承担了重要工作任务的，合同终止日后，在甲方提出要求的情况下，乙方应根据《工作任务书》的约定完成工作事项，本劳动合同自动顺延到工作任务完成之日。本顺延并非新签署劳动合同的行为。在《工作任务书》下达时，乙方无法接受该任务的，应书面向甲方提出，甲方有权调整乙方的工作岗位或作出乙方待岗的决定。

　　三、工作内容和工作地点

　　第四条 乙方同意根据甲方工作需要，担任

　　岗位(工种)工作。甲方根据工作需要或乙方的工作表现，可以根据企业规章制度规定的程序调整乙方的岗位,或根据甲方的工作安排需要或乙方的工作表现安排待工待岗，新岗位和待工待岗期间的管理和报酬，双方同意按企业规章制度执行。乙方不同意的，可以提前三十日书面提出解除劳动合同。

　　第五条 根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点

　　为 (全国出差) 。甲方有权根据工作需要调整乙方工作区域，乙方不同意的，可以提前三十日书面提出解除劳动合同。

　　第六条 乙方工作应达到 本合同、岗位聘用协议 以及附件《乙方工作要求(岗位职责)》的标准。

　　四、工作时间和休息休假

　　第七条 甲方安排乙方执行 标准 工时制度。乙方加班应优先进行补休，在本协议解除前，乙方应进行补休。

　　第八条 甲方对乙方实行的休假、请假制度根据法律和企业规章制度执行。

　　五、劳动报酬

　　第九条　甲方可根据其经济效益，依法自主确定工资分配形式及工资标准，适时调整乙方工资，但甲方支付乙方的工资不得低于北京市最低工资标准;乙方在试用期的工资最低不得低于转正工资的80%;甲方每月以下发薪金的形式，在每月上旬核发乙方上月工资，工资按实际出勤计发，具体标准按甲方的薪酬标准执行。

　　第十条　甲方将为乙方代扣代缴个人所得税和社会保险。乙方的收入在考虑到下列因素后，甲方可以随时进行调整，但如果乙方无法接受调整后的工资待遇，可以随时终止本合同。

　　1、公司的经营情况;

　　2、公司所在地区当时的经济状况和物价的变化;

　　3、乙方能力与技术水平的提高程度及工作业绩;

　　4、乙方的岗位、职级变化。

　　第十一条：本岗位工资标准按企业同等职位水平参考计算，详见《员工起薪单》。

　　第十二条 甲方生产工作任务不足使乙方待工待岗的，甲方支付乙方的月生活费为 元或按 企业规章制度 执行。乙方待工、待岗和复工的程序按企业规章制度执行。

　　六、社会保险及其他保险福利待遇

　　第十三条 甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。

　　第十四条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。

　　第十五条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。

　　第十六条 甲方为乙方提供以下福利待遇: 按企业规章制度执行。

　　七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　第十七条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

　　第十八条 甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

　　第十九条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

　　八、劳动合同的解除、终止和经济补偿

　　第二十条 甲乙双方解除、终止劳动合同按以下规定执行，以下规定以外的其他情况应当依照《中华人民共和国劳动民法典》和国家及北京市有关强行性规定执行。

　　甲方支付补偿的情况：

　　(一)甲方违反法律规定解除劳动合同的;

　　(二)甲方提出解除劳动合同并与乙方协商一致解除劳动合同的;

　　(三)甲方因乙方患病或者非因工负伤，不能胜任工作且经培训或者调岗后仍然不能胜任工作，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等原因，提前解除劳动合同的，企业提前三十日以书面形式通知乙方。如果企业未能提前三十日以书面形式通知乙方，企业支付乙方一个月工资作为经济补偿。

　　所谓不能胜任工作，系指乙方一个月内连续两次被主管领导以书面形式下达纠正通知的。

　　(四)甲方因破产、撤销或提前解散而解除劳动合同的;

　　(五)合同期满后本合同终止的，但甲方维持或者提高劳动条件续订劳动合同时，乙方不同意续订的情形除外。

　　(六)甲方依法进行经济性裁员的。

　　甲方不支付补偿的情况：

　　(一)乙方提出解除劳动合同;

　　(二)合同期满后本合同终止时，甲方维持或者提高劳动条件续订劳动合同，乙方不同意续订的;

　　(三)乙方开始依法享受基本养老保险待遇而终止劳动合同时;

　　(四)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

　　(五)乙方在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　(六)乙方严重违反甲方的规章制度的;所谓严重，系指乙方违反企业规章制度中关于的“应当”、“应”、“不可”、“不得”、“禁止”、“严禁”或其他限制性表述的规定。

　　(七)乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;

　　(八)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;

　　(九)乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;乙方填写虚假入职登记表信息，或未能及时更新职工登记表信息的行为，系对甲方的欺诈。

　　(十)乙方被依法追究刑事责任的。

　　3、甲方单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。(鉴于本单位目前没有工会，且乙方并非某工会会员，乙方同意在工会合法成立前，甲方可通知企业监事。)

　　第十九条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方未办理工作交接导致甲方转移手续客观上无法完成的，甲方不承担责任。

　　第二十条 乙方应当按照以下约定，办理工作交接。应当补足经济补偿的，在办结工作交接时支付。

　　1、办理工作交接的开始时间为：乙方离职前 30 日( 年 月 日)

　　2、办理工作交接的场所为： 甲方办公室

　　3、工作交接的接受人由甲方另行通知乙方。

　　4、乙方未按以上日期前往以上地址办理工作交接的，视为违约。因未办理工作交接导致甲方损失的，按《保密协议》处理。

　　九、其他事项

　　第二十一条 甲乙双方约定其他事项：

　　1、乙方已经仔细阅读本合同，且了解合同内容和含义，仍有疑问的，乙方可自行咨询自己聘请的法律工作人员。

　　2、乙方已了解甲方处的规章制度，同意并愿意遵守这些规章制度的规定，并愿意遵守甲方经理办公会议会同监事会今后制订的规章制度。本合同与企业规章制度均是甲乙双方合同权利义务的组成部分，具有同等法律效力，二者存在冲突时，以企业规章制度的规定为准。

　　3、乙方收到本合同时，有义务签收合同收据。

　　4、如乙方属于应负保密或竞业禁止义务的人员，应按《保密协议》的约定履行相关义务,保密协议的有关约定可根据《反不正当竞争法》制订。

　　5、企业规章制度的发布，乙方同意以工作电子邮件或书面方式发布。

　　6、关于知识产权的约定：

　　对于乙方为完成甲方工作任务而形成的职务作品(包括产品设计图、外观设计、设计草图、模型产品、 以及其他文字、图形、影像、电子数据文档等作品)的知识产权，如作品的发布权、修改权、复制权、展览权、保护作品完整全以及其他著作权归甲方享有，乙方自愿放弃其署名权，双方另有约定的除外。

　　乙方为完成甲方的工作任务或者是利用甲方的物质技术条件、资源或商业秘密所形成的职务发明创造(包括发明、实用新型和外观设计)的知识产权，如专利申请权等，属于甲方。但乙方作为发明人或者设计人有在专利文件中写明自己是发明人或者设计人的权利，双方另行约定的除外。

　　乙方所得研究、开发结果(包括作品、发明创造等，下同)不是执行在甲方的工作任务的结果，完全利用自己的时间，同时又未使用甲方的物质技术条件、资源或者商业秘密，则该成果的知识产权归乙方所有。但下列情况仍归甲方所有：

　　(一)该研究、开发结果同甲方的业务具有竞争性;

　　(二)实际上或者可以论证该研究、开发是抢先占用了甲方的研究、开发结果;或者该研究、开发是在乙方的职务开发结果的基础上形成的。

　　乙方在甲方任职期间，非履行甲方交付的任务所得的研究、开发结果，乙方如主张由其本人对该研究、开发结果享有知识产权，若该研究、开发结果与甲方业务密切相关，乙方应予获得该研究、开发结果后的15日内向甲方申明。经甲方核实，认为确属于非职务开发结果，由乙方享有知识产权，甲方不得在未经乙方授权的前提下，以任何方式使用该研究、开发结果。

　　乙方没有申明的，推定该研究、开发结果为职务开发结果，甲方可以利用该研究、开发结果进行生产、经营或向第三方转让。即使日后证明该研究、开发结果实际为非职务开发结果，乙方亦不得要求甲方承担任何经济责任。

　　乙方在离开甲方(不论何种原因)一年内所得的与其在甲方工作时所承担的本职工作或分配的任务有关的研究、开发结果，该成果的知识产权归甲方所有，但甲方必须向乙方支付合理的费用。乙方在离开甲方后，欲继续提高或改进其在甲方工作时获得的知识产权归甲方所有的技术成果，必须得到甲方许可，否则提高、或改进后的成果归甲方所有，甲方应向乙方支付合理的费用。

　　乙方在甲方工作或离开甲方时，不得侵占甲方的知识产权。

　　7、在签订本合同前，双方声明如下：

　　(一)甲方保证在签订本合同前向乙方所介绍的有关情况的真实性。

　　(二)乙方保证提供给甲方的个人资料(包括但不限于本人的身份证、学历、就业状况、工作经历和职业技术等证明)的真实性，如乙方提供的上述资料有重大不实;乙方保证签订本合同时已经终止或没有与其他单位签订劳动合同，如因此发生任何纠纷，由乙方承担一切责任，且甲方有权解除本合同，甲方亦无需承担任何经济补偿责任。

　　(三)乙方同意，在本合同有效期内甲方可以在甲方的宣传册、宣传画报、广告、展览图片以及其宣传资料中免费使用乙方的肖像;在乙方与甲方之间的劳动关系解除后，甲方可以继续在双方劳动关系存续期间甲方制作的宣传资料中免费使用乙方的肖像。

　　8、培训费用：乙方未满服务期限而提前解除劳动合同的，应按法律规定向甲方支付培训费用。

　　9、重要的劳动纪律：

　　在企业规章制度以外，乙方尤其不得有以下行为：

　　(一)设置任何人为的、技术的、物质的障碍或者以其他任何方式致使本人和/或他人的工作无法正常进行;

　　(二)获取或者设法获取与乙方工作无关的甲方的技术资料、信息及其他商业秘密等;

　　(三)未经甲方部门负责人以上领导同意，在学术会议、产品订货会、技术鉴定会、展览会等会议或活动以及报刊、杂志、信息网络等媒介上披露甲方的商业秘密;

　　(四)未经甲方部门负责人以上领导同意，擅自复制、交流含有甲方商业秘密的资料或将工作中获取的甲方的技术资料、信息及其他具有商业秘密的文件通过复制、下载、网络传输或其他方式带离甲方工作场所的;

　　(五)为其他目的而使用甲方的商业秘密，或利用甲方商业秘密为甲方的竞争企业工作或通过任何途径泄露给第三方(包括不应知悉该商业秘密的甲方其他职员);

　　(六)未经部门负责人以上的公司领导批准，实施可能侵犯他人知识产权、商业秘密的行为;

　　(七)故意删除、毁坏乙方使用或其他员工使用的电脑系统的程序、软件、具有保存价值的文件的;

　　(八)利用甲方的客户或公关渠道等为自己或他人谋取利益;

　　(九)未经甲方书面同意，在其他单位从事兼职(包括但不限于有偿或无偿地担任顾问、董事等职务)或其他服务、劳务工作以及其他经营活动;

　　(十)在本合同有效期内，未经甲方书面同意，有偿或无偿地直接或间接地从事任何与甲方利益有竞争的业务行为，或直接或间接地持有与甲方存在竞争关系的公司、企业或其他单位的股份。

　　10、双方同意，本合同签订前仍然存续的劳动合同自本合同签订之日起终止。

　　11、双方同意，甲方向乙方发放各类经济补偿的地点为甲方财务部，时间为工作交接办结后的法定工作时间，甲方无义务承担发放经济补偿的手续费、通讯费、邮费或其他费用，乙方未领取的，不视为甲方违反法律规定，不因此免除乙方应负担的义务和责任。

　　十、劳动争议处理及其它

　　第二十二条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　第二十三条 本合同的附件如下：

　　1、《保密协议》;

　　2、《销售人员责任书》;

　　3、《乙方工作要求(岗位职责)》《岗位聘用协议》;

　　4、《入职登记表(职工登记表)》

　　5、本合同订立时的企业规章制度，以及今后制订或修改的企业规章制度

　　6、本合同履行过程中形成的工作文件、工作任务书、告知书和确认单等书面或电子文件。

　　第二十四条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。

　　第二十五条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方(公 章) 乙方(签字或盖章)

　　法定代表人(主要负责人)或委托代理人

　　(签字或盖章)

　　签订日期： 年 月 日

　　劳动合同收据

　　乙方确认：

　　本人已于 年 月 日阅读了本合同，理解合同条款的含义，且已于当日签署一式二份，并收取了其中一份。

　　签收人：

　　年 月 日

　　劳 动 合 同 续 订 书

　　本次续订劳动合同期限类型为 期限合同，续订合同生效日期为 年 月 日，续订合同

　　终止。

　　甲方 (公 章) 乙方 (签字或盖章)

　　法定代表人(主要负责人)或委托代理人(签字或盖章)

　　年 月 日

　　本次续订劳动合同期限类型为 期限合同，续订合同生效日期为 年 月 日，续订合同

　　终止。

　　甲方 (公 章) 乙方 (签字或盖章)

　　法定代表人(主要负责人)或委托代理人(签字或盖章)

　　年 月 日

劳动合同（用于临时工） 篇2

　　劳动合同栏目为您提供《劳动合同【官方版】》最新范文，仅供大家参考!

　　根据中华人民共和国劳动法的规定，甲乙双方本着自愿、平等协商的原则，一致同意签订本合同。

　　第一条 合同期限

　　1、合同有效期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，为期1年。其中自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止为试用期。

　　2、合同期满即终止执行。用于生产(工作)需要，在双方完全同意的条件下，可另订合同。

　　3、试用期内，甲方如发现乙方不符合录用条件或不适宜甲方工作的，可以即行解除本合同。

　　第二条 工作岗位

　　1、甲方根据生产工作需要及市场变化的，确定乙方在合同期内的工作职责。

　　2、甲方有权根据生产经营经营情况和乙方的能力、表现，变更乙方的工作，乙方有反映本人意见的权利。如双方就工作岗位安排不能达成一致，本合同自然解除，双方互不承担违约责任。

　　第三条 劳动保护

　　1、甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方在人身安全不受危害的环境条件下工作。

　　2、甲方根据乙方岗位实际情况，按甲方规定向乙方提供必需的劳动防护用品。

　　3、乙方患职业病，工伤等按国家规定执行。

　　第四条 工作时间

　　1、甲方实行每天八小时工作制，平均每周工作时间40小时。甲方按国家有关规定支付加班工资。

　　2、乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、产假等有薪假期。

　　第五条 劳动报酬

　　1、按国家按劳取酬的原则，按甲方现行工资制度确定乙方月收入为人民币_________元。

　　2、如乙方的职务、岗位变动时，甲方也可相应调整乙方的工资。

　　第六条 劳保福利

　　1、甲乙按规定为乙方交纳养老保险金，乙方应缴纳的养老保险金由甲方从乙方的工资中按月代为扣缴。

　　2、乙方患病或非因工负伤，按照医疗保险的规定报销医疗费用。

　　第七条 劳动纪律

　　1、乙方必须遵守国家的法律法规。

　　2、乙方应遵守甲方的各项规章制度及员工守则，遵守甲方规定的工作程序、保密制度等。乙方如违反企业的规章制度，甲方可以根据情节轻重给予必要的处分。

　　3、乙方如毁损或遗失公司财物的，依市场价格予以补偿。

　　4、乙方触犯国家法律被认定有罪或被劳教的，本合同即自行解除。

　　第八条 合同解除

　　1、符合下列情况之一的，甲方可以解除本合同：

　　(1)乙方严重违反劳动纪律和甲方的规章制度的;乙方有严重损害甲方利益的行为或收受客户回扣的。

　　(2)乙方因病或非因工负伤，有医院的鉴定证明，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，也不能从事甲方安排的其他工作的。

　　(3)甲方因生产经营情况发生变化而多余的职工。

　　(4)甲方企业宣布解散。

　　2、符合下列情况之一的，甲方不得解除本合同：

　　(1)乙方因病或非因工负伤在规定的医疗期内。

　　(2)劳动合同期限未满，又不符合本合同第八条第1款规定的。

　　(3)女职工在孕期、产期、哺乳期内的(违反计划生育的除外)。

　　3、有下列情况之一的，乙方可以解除本合同：

　　(1)甲方不按照本合同规定向乙方支付劳动报酬;

　　(2)甲方不履行本合同或者违反国家有关法律、法规，侵犯乙方合法权益的;

　　(3)乙方本人因特殊情况，需要辞职并经甲方同意的。

　　4、甲乙双方任何一方提出解除合同的，必须提前30书面通知对方，方可办理解除合同手续。

　　第九条 违约责任

　　甲乙双方任何一方违反本合同，应当向对方赔偿由此而引起的经济损失。

　　第十条 争议解决

　　甲乙双方发生劳动争议时，可以双方协商;或在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　第十一条 法律效力

　　1、本合同一式两份，双方各执一份，经甲乙双方签字后生效。

　　2、本合同条款如与国家法律、法规相悖时，以国家法律、法规的规定为准。签约双方已读懂上述条款，并自愿签字确认。

　　甲方(盖章)：_________乙方(签字)：_________

　　代表人(签字)：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

　　签订地点：_________签订地点：_________

劳动合同（用于临时工） 篇3

　　姓名：_________________________

　　签约日期：______年____月 ____日

　　劳动合同

　　甲方：__________________（以下简称甲方）

　　法定代表人：____________________

　　地址：___________________________

　　乙方：____________________________

　　身份证号码：______________________

　　户籍地址：_______________________

　　居住地址：________________________

　　家庭电话：________________

　　移动电话_________________邮政编码__________

　　甲方因工作需要，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《上海市劳动合同条例》和医院的有关规定，聘用_____________(以下称乙方)为甲方员工，双方根据“平等自愿，协商一致”的原则，签订本合同。乙方保证在签订本合同时与其他任何单位不存在任何形式的劳动关系。

　　第一条 合同期限与试用期

　　1、本合同期限为（月、年），自______年____月____日起至______年____月___日止。

　　2、自本合同生效之日起 _______月为试用期。

　　3、在试用期内，甲方发现乙方不符合录用条件的，甲方可即行解除本合同，并同乙方按实结清支付工资，如乙方在试用期内，认为不适宜在甲方工作，也可即行解除本合同，甲方应向乙方按实结算支付工资，无论由于何方原因解除本合同，都应按公司规定认真负责地办妥各项工作移交手续，方可离职。

　　试用期不符合录用条件包括：

　　（1） 乙方体验或自身健康未能通过甲方入职前要求的；

　　（2） 乙方在10日前未完备所规定的手续的；

　　（3） 乙方不能达到所担任岗位相应要求的；

　　（4） 乙方的背景调查或在履历中发现有弄虚作假行为的；

　　（5） 乙方有违反甲方规章制度的；

　　（6） 乙方其他不符合甲方要求的情况。

　　4、本合同期满即行终止，如经双方协商一致，可续订《劳动合同》。

　　第二条 工作岗位与工作职责

　　1、 甲方聘用乙方在___________部门从事__________工作，岗位职责按甲方有关规定执行。

　　2、 乙方应服从甲方的工作安排，上岗后必须按照甲方确定的岗位工作任务、岗位职责和安全操作规定的要求，按时、按质、按量地完成工作，并根据甲方的要求签订上岗合同。

　　3、 甲方可根据工作需要和乙方的能力表现，变更乙方工作岗位和工作地点，工资也将作相应变动。乙方对本条款表示服从，双方约定此条款为先予协商一致，无任何异议。同时约定，若乙方不服从甲方岗位变动则视作乙方违约，终止本合同。

　　有下列情况之一的，甲方可以变更乙方的工作：

　　（1） 乙方不能胜任工作的；

　　（2） 因客观情况发生变化致使乙方的岗位不存在的；

　　（3） 甲方根据经营情况，需要调整乙方的工作岗位和工作地点的；

　　4、 乙方进入甲方后，在工作中必须保守甲方的商业秘密，不得向外泄露，如有违反按甲方有关规定处理。

　　第三条 劳动时间和劳动报酬

　　1、 根据本院工作特点，甲方对乙方所在实行综合计算工时工作制。实行综合计算时工作制，在甲方所规定的时间周期内和平日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。对此乙方表示同意并接受。甲方可根据冬、夏季工作情况适时调整工作时间，特殊岗位按医院规定的制度执行。乙方加班须征得甲方同意，否则不视为加班。

　　2、 甲方按照政府有关企业职工工资标准的有关规定，以不低于本地区（市）最低工资为标准，本着双方协商的原则，制定医院工资制度，确定工资形式和工资标准。

　　3、 乙方的月基本工资为人民币________-元整。加班的计算基数以基本工资为基数测算。医师和护士未变更注册到本单位前，执行月基本工资为人民币_________元，执行岗位与职位补助费的_________%.

　　4、 乙方任职不同职位和不同的级别享受相应的工资待遇。甲方将根据乙方的业绩、能力和表现可以调整乙方的工资待遇。甲方执行变岗变薪制度，奖金或绩效奖按甲方有关规定执行。

　　5、 甲乙双方应按国家和本市社会保险的有关规定缴纳职工社会保险费用。

　　6、 甲方按月从乙方工资中代扣代缴个人所得税、社会保险个人应缴纳的部分。

　　第四条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　1、 甲方按国家劳动保护规定，提供安全的工资环境和必需的劳动保护及职业危害防护。

　　2、 在工作中，乙方对甲方管理人员违章指挥或有危害生命安全的行为，有权拒绝执行。

　　第五条 劳动纪律

　　1、 乙方应严格遵守国家和本市的法律和法规，遵守甲方的各项规章制度、保密规定和劳动纪律。

　　2、 甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核、奖惩。乙方违反甲方规章制度、保密规定和劳动纪律，甲方有权进行批评教育和给予必要的处理，直至解除本合同。

　　3、 甲方负责对乙方进行思想政治、敬业爱岗、遵纪守法、安全等方面的教育。

　　第六条 合同解除、续订和终止

　　1、 有下列情况之一的，甲方有权随时解除本合同并无须给乙方任何经济补偿金：

　　（1） 乙方在试用期内，被证明不符合录用条件的。

　　（2） 乙方严重违反甲方劳动纪律及各项规章制度的。

　　（3） 乙方有严重的失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害，金额在3000元（含）以上的。

　　（4） 乙方故意隐瞒将使其无法工作的疾病，或乙方未如实向甲方提供自己的各种真实情况、材料及证明的（比如履历、资质、身份证、住址等）。

　　（5） 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的。

　　（6） 乙方不按规定变更注册的单位，违反执业法规执业时。

　　（7） 乙方被追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育的。

　　（8） 乙方同时在其他地方兼职或以任何形式对甲方的工作造成严重影响，或经甲方提出后仍不改正的；

　　（9） 乙方被发现其存在虚假行为，使甲方违背真实意思的情况下与乙方订立合同的；

　　（10） 因乙方未能在10天内提供其被录用的相关资料，致使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的。

　　2、 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应提前一个月通知乙方。

　　（1） 乙方不能胜任本职工作，经培训调整岗位后仍不能胜任。

　　（2） 乙方患病或非因工负伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作。

　　（3） 劳动合同随未满，但甲方因经营状况发生变化，致使原劳动合同无法履行时，有权按规定进行裁减人员。

　　（4） 法律、法规规定的其他情形。

　　3、 有下列情况之一的，乙方可以解除本合同：

　　（1） 在试用期内的；

　　（2） 甲方暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

　　（3） 甲方在试用期未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件。

　　4、 乙方解除劳动合同。应提前30天以书面形式向甲方提出申请。

　　5、 若合同期内，乙方死亡无法继续履行劳动合同，则合同解除。

　　6、 若本合同同终止或解除，乙方应将在本合同履行期内交给乙方无偿使用或保管的物品、工具、技术资料等，如数上缴甲方，如有遗失或损坏应予以原件赔偿。

　　第七条 违反劳动合同应当承担的责任

　　1、 一方违反合同，承担违约责任，给双方造成直接经济损失的，应当根据责任大小，予以经济赔偿。

　　2、 乙方除了应赔偿其在工作中对甲方造成的各项损失外，如因违反劳动合同中约定保密事项，对由此给甲方造成经济损失的，也应按有关法律规定支付甲方赔偿费用。

　　3、 乙方由甲方出资培训的，在合同期限内如乙方提出解除合同，须承担因培训发生的各项费用。赔偿按乙方与甲方签订的培训协议办理。

　　4、 乙方在甲方工作期间，违反甲方有关规定，给甲方造成经济损失的，按甲方在编人员经济赔偿规定处理。若乙方不按规定承担违约责任，造成甲方无法及时办理退工手续而引起的后果，由乙方负责。

　　5、 乙方提出提前解除合同申请，经甲方批准后，应在规定期限内办理离职手续。乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同，违反保密规定，不辞而别，辞职未提前一个月以书面通知或未办理离职手续，除以其最后一个月的全部收入作为赔偿金外，应按其给甲方造成的损失的程度依法承担赔偿责任。对情节严重者，给予处分，并将处分记入本人档案或通知其新的工作单位。、

　　第八条 双方特殊约定的其它条款

　　1、 乙方在合同期间，未经甲方书面同意，不得兼任其他单位的职务，不得参与经营或出资

　　经营与甲方业务类似的单位，否则甲方有权将乙方除名。乙方必须保证自己没有受雇于我们以前任何的竞争对手，也不会将以前雇主的信息用于现在的'单位，如果乙方违反此约定而引起纠纷，一切责任由乙方承担。

　　2、 乙方在合同期间不得以职务之便收受馈赠或回扣等。已经发现立即除名并扣发当月工资和全年考核奖；情节严重追究法律责任。

　　3、 甲方根据医院经营状况有权对乙方效益奖金的分配比例进行适当调整，

　　4、 乙方在职期间，必须按甲方规定和客户或供应商进行业务往来，不得有损医院声誉或医院利益。

　　5、 乙方在职期间，不得把持有的甲方技术机密和商业机密交付或告知第三者，乙方在离开甲方单位6个月内不得自营或者为他人经营甲方单位有竞争的业务，甲方因此而对乙方所作的补偿双方另行协商。

　　6、 乙方将承担因工作失误造成的甲方重大经济损失的责任。

　　7、 乙方于合同期间或离职后，若有违背前面规定之行为及造成甲方损失的事情发生，乙方应立即赔偿。

　　8、 《员工手册》以及医药劳动纪律文件为本合同附件，与本合同具有同等效力。

　　9、 乙方在此声明，在签订本合同之前，乙方已经充分了解了甲方制度的《员工手册》、劳动规则和其他各项规章制度是内容。乙方在此同时保证在其成为甲方职工后，将严格遵守甲方制定的劳动规则和其他各项规章制度。乙方在此保证其向甲方提供身份证证明、履历、健康状况证明等个人信息均属实。

　　10、 任何一方提前解除劳动合同，应提前30日以书面形式通知对方，否则按乙方30日工资额补偿对方。

　　第九条 争议的解决

　　1、 凡因执行本合同所发生的或与本合同有关的一切争议，甲、乙双方通过好友协商解决，如果协商不成，应提交劳动争议仲裁委员会按本合同签订时的现行法律进行仲裁。

　　2、 本合同经双方签字后生效，一式二份，共_________页，受法律保护。

　　甲方：__________________（盖章）乙方：__________________

　　法定代表人：__________________

　　签订日期：_______________________签订日期：__________________

劳动合同（用于临时工） 篇4

　　劳

　　动

　　合

　　同

　　书

　　甲   方：                       

　　乙   方：                       

　　签订日期：         年   月   日

　　甲方：（聘用单位）：                    

　　法定代表人：                   

　　地址：                            

　　职务：                            

　　乙方：（受 聘 人）：                   

　　性别：          

　　文化程度：                   

　　身份证住址：                                

　　毕业学校：                   

　　身份证号：                         

　　家庭电话：                    

　　现居住地址：                        

　　手机号码：                         

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关法律法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　乙方确认在签订本合同时与其它任何单位不存在任何形式的劳动关系，已获知甲方的基本情况，充分了解相关工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况等。

　　乙方确认已仔细阅读并充分理解本合同各条款内容，并承诺遵守本合同所列条款。

　　一、合同类型与期限

　　第一条甲、乙双方商定，采取下列第     种形式确定劳动合同期：

　　（一）有固定期限：从       年   月   日起至       年   月   日止。

　　（二）无固定期限：从       年   月   日起至法定终止条件出现时止。

　　（三）以完成一定的工作任务为期限：从       年   月   日至                                                                                         工作任务完成时止。

　　第二条试用期的约定，采取下列第     种形式：

　　1、无试用期。

　　2、试用期为       个月(天)，从       年   月   日起至       年   月   日止。

　　第三条乙方应在       年   月   日前到岗。

　　第四条试用期内，乙方欲解除合同的，需提前十天通知甲方，十天期限届满之日为本合同的终止之日。

　　第五条试用期满后，乙方经考核合格的，甲方同意乙方转正并给乙方办理转正手续。

　　二、工作内容和工作地点

　　第六条乙方同意根据甲方工作需要，在            部门岗位工作，担任          职务，从事                                    方面工作。乙方已了解并同意遵守甲方的《员工手册》和其它规章制度，愿意接受甲方所安排的工作，并有责任履行全职工作。

　　第七条甲方根据工作需要及乙方的业务和工作能力及表现，可以合理变更或调整乙方的职位和工作内容。

　　第八条乙方必须按照甲方确立的工作岗位任务和职责要求开展工作，认真完成工作任务，达到规定的质量标准，按时完成规定的工作量。

　　第九条乙方的工作地为                               。根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点，另行签订补充协议。

　　三、工作时间和休息休假

　　第十条甲方实行每日工作时间不超过8小时的标准工时制，但因工作及职责需要，对部分职位实行不定时工时制或综合计算工时制，相应有关工时已在薪资中予以体现。

　　第十一条甲方根据工作需要安排乙方加班加点的，须遵守国家及甲方的有关规定，安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。

　　第十二条甲方根据工作需要，安排乙方的工作班次、休息日进行调整，但须保证乙方每周至少休息一天。

　　第十三条乙方按国家及甲方规定享受法定节日休假，婚假、产假、丧假，请事假和病假等。

　　四、劳动报酬

　　第十四条乙方试用期的月工资为        元人民币，转正后的月工资为        元人民币，依照法律规定、甲方薪资制度及双方约定执行。甲方根据乙方的工作表现及业绩给予乙方适当奖励。甲方支付乙方工作报酬为含税薪酬，其个人所得税由乙方承担，甲方按照有关国规定代扣代缴。

　　第十五条乙方担任不同的职位和不同的级别享受相应的工资和奖金。甲方将根据乙方的业绩、能力和表现调整乙方的工资和奖金。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。

　　第十六条甲方每月15日前以货币形式支付乙方上月工资，如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。因特殊原因需要延迟的，甲方应事先告知乙方。若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。

　　五、社会保险和福利待遇

　　第十七条双方应按国家和当地社会保险的有关规定交纳职工养老、失业、医疗、工伤等社会保险费用。其中单位应缴部分由甲方缴纳，个人应缴部分由乙方缴纳，甲方代为扣缴。

　　第十八条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家及当地的有关规定执行。

　　第十九条乙方合同期内患病或非因工负伤，其病假工资、医疗待遇按国家及当地的有关规定执行。

　　第二十条甲方根据经营情况为乙方提供其它相关的福利待遇。

　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　第二十一条甲方根据国家的有关法律、法规，建立、健全工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度；为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所和完成工作任务所必须的劳动工具。

　　第二十二条甲方根据乙方岗位的实际情况，向乙方按时提供国家及甲方规定的劳动保护用品等。

　　第二十三条乙方须严格遵守甲方制定的工作规范、操作流程、劳动安全卫生制度，自觉预防事故和职业病的发生。

　　第二十四条甲方根据工作的需求，对乙方进行必要的业务、技能、技术培训和职业道德、劳动安全卫生等规章制度的教育。

　　七、劳动纪律、奖励和惩处

　　第二十五条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度，遵守职业道德，履行所从事职位的职责；服从甲方的工作安排，保守甲方商业秘密；遵守工作规范，爱护财产；参加甲方组织的培训，提高职业技能。

　　第二十六条甲方有权根据乙方的表现或行为，依据国家的法律、法规和甲方依法制定的《员工手册》和规章制度，给予乙方适当的奖惩和处理，包括解除劳动合同。

　　第二十七条因乙方违反医疗原则和操作规程造成的医疗纠纷，根据相关的法律，追究乙方必须承担的经济损失和一定的法律责任。乙方违反国家计划生育规定的按有关规定处理。

　　第二十八条甲方按单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。

　　第二十九条乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按政府和单位的有关规定给予处分和相应的经济处罚，严重者解除合同。

　　第三十条乙方在履行本劳动合同期间或离职后，对本工作掌握和了解的商业秘密有保密义务，按有关规定不得将因工作关系接触到的甲方公司技术、商业秘密泄露给第三方，否则乙方应承担由此而引起的所有法律和经济责任。本条所指的商业秘密，是指不为公众所悉，能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。甲方的客户及相关业务信息属于甲方的商业秘密。

　　八、合同的变更、解除、终止、续订

　　第三十一条有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：

　　（一）在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；

　　（二）劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的；

　　（三）由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；

　　（四）劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；

　　（五）法律、法规规定的其他情形。

　　第三十二条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

　　第三十三条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（二）严重违反甲方劳动纪律或规章制度的，连续旷工3天，累计旷工10天，不能按岗位要求履行职责的；

　　（三）乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损害或采取不当手段侵占甲方财物的；

　　（四）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

　　（五）因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）乙方因责任心不强或医疗水平问题造成发生医疗事故，给医院造成严重的名誉和经济损失的；

　　（七）  乙方故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的；

　　（八）  以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；乙方提供的简历与实际不符的，乙方提供的学习经历与工作经历与实际不符的，乙方向甲方介绍的其培训经历、荣誉经历或职称、学历有虚假的情形视同为属于上述情形。

　　（九）  被依法追究刑事责任的。

　　第四十二条本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，双方均有责任与义务及时补签或续订劳动合同。

　　九、劳动合同的无（失）效

　　第四十三条乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书（明）以及以前劳动关系是否解除或终止等。乙方应当如实说明，并应书面承诺其真实性。若因故意漏报、隐瞒前述基本情况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。

　　第四十四条乙方未按照本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。

　　十、经济补偿与赔偿

　　第四十五条有下列情形之一的，甲方应当承担赔偿责任：

　　（一）甲方制定的劳动规章制度违反法律、法规规定，给乙方造成损害的；

　　（二）由于甲方的原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的；

　　（三）甲方违反劳动法律、法规规定的条件解除劳动合同，给乙方造成损害的；

　　（四）法律、法规规定的其他情形。

　　第四十六条乙方违反劳动法律、法规和甲方规章制度规定解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的事项，给甲方造成经济损失的，应当依法承担以下赔偿责任：

　　（一）甲方为其支付的培训费和招收录用费；

　　（二）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；

　　（三）本合同约定的其他赔偿费用。

　　第四十七条如果乙方欠付甲方任何款项或给甲方造成任何经济损失或依照法律法规约定和本合同约定应承担的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等（不限于此）中做相应的扣除，但该扣除不得违反法律法规的规定，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。

　　第四十八条乙方提出提前解除合同申请，经甲方批准后，应在规定期限内办理离职手续。乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同，违反保密规定，不辞而别，辞职未提前一个月以书面通知或未办理离职手续，需以其最后一个月的全部收入作为赔偿金。

　　第四十九条乙方违反双方签订的竞业限制协议的，应当按照约定向甲方支付违约金。

　　第五十条乙方参与项目的，必须工作至项目结束方可离职。如项目未结束乙方辞职，则乙方应以其最后一个月的全部收入作为对甲方的赔偿，并应赔偿对甲方和甲方客户造成的直接和间接的经济损失。

　　第五十一条解除或终止劳动合同时应支付的经济补偿金及补偿金标准依照《中华人民共和国劳动合同法》及国家、省、市有关规定执行。

　　第五十二条本合同终止之日起7日内或本合同任何一方作出解除合同书面通知之日起7日内，乙方必须履行工作移交义务，按照甲方移交规定程序全面、适当地办理移交。

　　第五十三条甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与乙方订立协议，约定服务期。乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

　　十一、当事人约定的其他内容

　　第五十四条乙方保证与甲方签订本合同时，已与其他用人单位解除或终止了劳动关系，并提供相关单位的解除或终止劳动关系证明，否则，由于乙方的过错，导致甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失。

　　第五十五条甲方应在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并按有关规定为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。乙方因故辞职或在接到甲方出具解除或者终止劳动劳动合同的证明后7日内办理工作交接(包括书面文件、物品、证件、电子文档、欠（罚）款、工资的办结等),若乙方不按本合同约定时间进行交接或者交接手续不齐备，甲方有权不予办理档案和社会保险关系转移手续，亦有权拒绝支付经济补偿金。

　　第五十六条甲乙双方另行签订的培训协议、保密协议、竞业限制协议等与劳动合同相关的协议是本合同的组成部分，具有同等法律效力。

　　第五十七条甲方在企业内公开发布的各项规章制度对双方均具有约束力，除非该制度违反了国家法律法规或与本合同相冲突，否则视为本合同的有效附件。

　　第五十八条甲乙双方在本合同履行过程中相互发出或者提供的所有通知、文件、文书、资料等，均可以当面交付或以本合同所列明的通讯地址履行送达义务。一方如果迁址或变更电话，应当及时书面通知另一方。

　　十二、劳动争议处理

　　第五十九条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以协商解决；不愿协商或协商不成的，可以直接向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　　十三、其他

　　第六十条本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的，按有关规定执行。

　　第六十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。经甲、乙双方签章生效，涂改或冒签无效。

　　甲方（盖章）：                        乙方（签字）：

　　法定代表人：

　　或委托代理人：

　　日期： 年  月   日                   日期：  年   月   日

劳动合同（用于临时工） 篇5

　　甲方(用人单位)：

　　乙方(职工)：名称：姓名：法定代表人：

　　身份证号码：地址：现住址：联系电话：联系电话：

　　根据(中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。

　　一、合同期限(一)劳动合同期限

　　双方同意按以下方式确定本合同期限：

　　1、期限：从年月日起至年月日止(试用期个月)

　　2、合同终止后双方可以在平等自愿条件下商议续签。

　　二、合同工作内容

　　(一)乙方的工作岗位(工作地点、工种或职务)为(二)乙方的工作任务或职责是

　　三、工作时间及节假日

　　(一)甲乙双方同意按以下方式确定乙方的工作时间：按季节调整工作时间，每周六、周日为带薪休假日。

　　(二)其它节假日按照国家法定假日休假(如五一，十一等)，过年期间可享受公司给予的天带薪休假(如遇特殊情况可共同商议)。

　　四、工资待遇及社会福利

　　(一)乙方正常工作时间的工资按下列形式执行，不得低于当地最低工资标准。

　　1、基本工资：元/月，每月日发放。

　　2、绩效工资：

　　3、甲方每月发给乙方交通补助元，通讯费补助元，与基本工资同时发放。

　　4、甲方安排乙方正常工作时间外(工作时间为周一至周五，每日早9点至晚6点)加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资;加点的，甲方应支付加点工资。

　　(二)其他形式：

　　1、工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。

　　2、甲方每月日发放工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。

　　3、如乙方经常在外办理公司业务，甲方应为乙方交纳意外保险。

　　五、劳动合同中的劳动纪律

　　(一)甲方根据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度，应向乙方公示;乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。

　　(二)甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。

　　(三)如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守商业秘密。

　　六、劳动合同范本的变更

　　(一)任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。

　　(二)甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。

　　七、劳动合同的解除

　　(一)经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，应按规定支付经济补偿金。

　　(二)属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同：

　　1、试用期内证明乙方不符合录用条件的;

　　2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

　　3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

　　4、乙方被依法追究刑事责任的;

　　5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的;

　　6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;

　　7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;

　　8、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的;

　　9、本合同约定的解除条件出现的。

　　甲方按照第5、6、7、8、9项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方，并按规定向乙方支付经济补偿金，其中按第6项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。

　　(三)乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。但属下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：

　　1、在试用期内的;

　　2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

　　3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的;

　　4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。

　　(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

　　1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;

　　2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动能力鉴定委员会确认，丧失或部分丧失劳动能力的;

　　3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

　　4、法律、法规规定的其他情形。

　　(五)解除本合同后，甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续。

　　八、劳动合同的终止

　　本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现，本合同即行终止。

　　九、保险福利待遇

　　(一)、甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用;

　　(二)、甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移;

　　(三)、乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照执行;

　　(四)、乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行;

　　(五)、甲方为乙方提供的福利待遇包括：

　　十、劳动合同的调解及仲栽

　　双方履行本合同如发生争议，可先协商解决;不愿协商或协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解无无效，可在争论发生之日起六十日内向当地劳动争议仲栽委员会申请仲栽;也可以直接向劳动争议仲栽委员会申请仲栽。对仲栽决不服的，可在十一日内向人民法院提起诉讼。

　　十一、其他

　　(一)本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。

　　十二、本合同一式两份甲乙双方各执一份，签字或盖章后立即生效。

　　甲方：(盖章)乙方：(签名或盖章)

　　法定代表人：

　　年月日年月日

劳动合同（用于临时工） 篇6

　　劳动合同

　　合同编号：               

　　甲 方（用人单位）

　　单位名称： 

　　经济类型： 

　　注 册 号：

　　地    址：

　　联系电话：

　　乙 方（劳动者）

　　姓    名： 

　　性    别：

　　身份证号：

　　家庭住址： 

　　联系电话：

　　鉴于甲方工作需要，聘请乙方从事劳务工作，根据《中华人民共和国民法典》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议，以资共同遵守。

　　第一条、 本协议期限为     月。本协议于           年      月     日生效。

　　第二条、 乙方承担的劳务内容、要求为：

　　负责郑州宏斯特服饰有限公司的电子商务业务，负责包括天猫店、淘宝店、京东店、阿里巴巴、微信、微博等相关电商的运营发展。

　　第三条、 乙方认为，能依据本协议第二条约定的劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定劳务。

　　第四条、 乙方负有保守甲方商业秘密的义务。如因商业泄密造成对甲方损害的，甲方有权追究其法律责任，并要求乙方予以经济赔偿。

　　第五条、 甲方支付乙方劳务报酬的标准、方式、时间：

　　劳务报酬   5000   元/月；提成分成为毛利的10%（毛利=销售额-成本价格-推广费用-工人工资-拍照费用）

　　劳务费用的支付方式为每月     日支付上月的费用；提成分成费用为每年的12月31日结清。

　　第六条、根据第五条，乙方有权知道每款产品的成本价格及其他一切费用的去处。

　　第七条、为了保证公司电子商务的持续性发展，甲方提供毛利的       （包括乙方的10%）作为员工的年终奖金，具体的分配原则有乙方同甲方共同协商。

　　第八条、 劳动合同的变更、解除和终止

　　（一）劳动合同的变更

　　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，采取书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份

　　（二）劳动合同的解除

　　1、甲乙双方经协商一致，劳动合同可以解除。

　　2、乙方提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：  

　　3.1严重违反者甲方规章制度的；

　　3.2严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的；  

　　3.3同时与其他单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者甲方要求乙方不能与其他用人单位建立劳动关系，乙方拒不改正的；  

　　3.4违反劳动纪律，泄露甲方商业机密的；  

　　3.5被依法追究刑事责任的。

　　4、甲方有下列情形之一，应

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