精选业务经理劳动合同

精选业务经理劳动合同（精选16篇）

精选业务经理劳动合同 篇1

　　用人单位(甲方)：

　　地 址：

　　职 员(乙方)：

　　身份证号码：

　　甲方因业务工作的需要，同意录用乙方为本公司工作，根据国家劳动法规和本公司的有关规定，经双方自愿协商同意订立本合同。

　　一、 合同期限：

　　合同期为_____年，自_____年____月____日起至_____年____月____日止。

　　乙方同意服从甲方的业务工作需要，在___岗位，承担业务推广、开发/业务管理的任务。

　　二、岗位要求

　　1、乙方应自觉遵守国家和公司的相关规定，服从管理，积极做好工作。

　　2、业务经理负责专卖店的销售业务，负责对业务员、营业员的培训、督导和管理，负责对客户的跟踪、联络和其他日常事务的协调。负责每单业务的成本分析。负责每月的经营情况及利润分析。

　　3、甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核、奖惩。

　　三、 劳动报酬：

　　1、业务经理薪酬：底薪1500元+当月总营业额的提成比例+总经理奖罚。业务经理提成比例：

　　(1) 当月总营业额1万元以下按2%提成。

　　(2) 当月总营业额1-5万元按3%提成。

　　(3) 当月总营业额5-10万元按3.3%提成。

　　(4) 当月总营业额10-15万元按3.5%提成。

　　(5) 当月总营业额15万元以上按4%提成。

　　2、分红奖

　　业经经理每年年终按年度经营纯利润的5%进行分红。

　　3、业务经理每月报销手机费100元，凭当月月结话费单报销，不足100元的按实际发生额报销，超过100元的暂按100元报销，以后视业务量的增加作适当调整。

　　4、其他事宜

　　(1) 工资发放核算时，以当月实收销售现金额为准。

　　(2)凡工程墙纸销售价低于60元的，不计入当月的总营业额，不纳入提成范畴。

　　四、终止解除劳动合同的条件：

　　1、有下列情形之一的，合同一方可以随时解除劳动合同：

　　(1)双方一致同意的;

　　(2)乙方试用期不符合录用条件或乙方不愿供职的;

　　(3)乙方被判刑，送劳动教养以及有贪污、盗窃、赌博、打架斗殴、营私舞弊等严重问题，或因失职给单位造成重大损失和屡次违反劳动纪律、店纪店规经教育不改的;

　　(4)泄露公司机密、秘密造成损失程度达到辞退的;

　　(5)有损害公司形象、声誉的不良行为的;

　　(6)不服从工作安排的。

　　2、有下列情形之一的，解除合同一方应提前30天书面通知另一方。

　　甲方辞退：

　　(1)乙方患病或非因公负伤的医疗期满，不能从事原工作也不能从事另行安排工作的;

　　(2)乙方经再培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的;

　　乙方辞职：

　　(1)因个人原因确需辞职的;

　　(2)身体健康原因的(须持镇级以上的医院检查证明);

　　(3)公司规定允许的其他情形。

　　五、违反合同责任

　　1、甲方违反合同，按《劳动法》相关规定进行赔偿。

　　2、乙方违反合同，在合同期未满的情况下擅自离职的，按合同期间甲方所发给乙方的报酬的双倍进行赔偿。若因乙方违反合同，给甲方造成经济损失的，应根据其后果和责任按相应规定予以适当处罚赔偿，必要时，追究其法律责任。

　　甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(签字)：_________　　　　　法定代表人(签字)：_________

　　_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

精选业务经理劳动合同 篇2

　　根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同。

　　一、劳动合同期限

　　劳动合同期限：自年月日至法定退休日止。

　　二、工作内容

　　乙方同意按甲方工作需要从事 工作。乙方应按甲方的合同和施工现场具体要求，按照完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

　　三、劳动保护和劳动条件

　　(一)甲方应严格执行国家规定的工作时间和作息休假制度。

　　(二)甲方因工作需要必须安排乙方延长工作时间的，应与工会和乙方协商后方可延长工作时间，并按国家规定精神，由乙方所在分公司、项目部按建筑行业相关规定进行实际处理和操作。

　　(三)甲方必须对乙方进行劳动纪律、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育培训，并由乙方所在分公司、项目部为乙方提供符

　　(四)乙方必须严格遵守安全操作规程，并有权拒绝违章指挥。

　　四、劳动报酬

　　(一)甲方根据国家有关规定和企业经营状况，并根据乙方岗位、职务和其他条件确定其相应的工资标准，由乙方所在分公司、项目部按建筑行业相关规定，依法、足额、按约发放到位。

　　(二)甲方根据本企业年度利润情况设定年终奖金，基数可根据乙方的工作能力、劳动表现、出勤情况、工作岗位等由所在分公司、项目部负责考核发放。

　　(三)甲方根据国家的有关规定和企业状况，由乙方所在分公司、项目部向乙方提供有关津贴和补助。

　　五、社会保险和福利

　　(一)甲、乙双方签订合同后，甲方围绕保龄不少于20xx年原则，采取倒推方法，确定缴费基数，按照一级建造师月退休工资为3000元、二级建造师月退休工资为2500元、其他人员月退休工资为20xx元的标准，为乙方按规定缴纳社会劳动保险金。

　　(二)根据建筑行业的具体条件和特殊性，甲方为乙方在总公司设立档案工资 元;据此由乙方为其投保基础保险 元，甲方承包 元，乙方承担 元;另根据乙方个人特殊性，甲方另为其投保元，甲方承担元，乙方承担元。

　　(三)甲方为乙方按有关规定缴纳各项社会保险费，乙方有权向甲方查询缴纳各项社会保险费的情况。

　　(四)乙方参加社会保险后，依法享受国家规定的社会保险和福利待遇，不得再向甲方要求额外的赔偿或补助。

　　六、劳动纪律

　　(一)乙方应遵守国家的法律、法规和甲方制定的《考核方案》等各项规章制度。

　　(二)甲方有权依照国家有关规定和企业规章制度对乙方违纪行为给予惩处直至辞退。

　　七、劳动合同的解除

　　(一)符合下列情况，甲方可以解除劳动合同：

　　1、甲方经营情况发生变化，企业满员，确需裁员的。

　　2、乙方患病或非工伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的。

　　3、乙方严重违反企业的劳动纪律和规章制度，并造成一定后果，根据企业有关条例和规定应予辞退的，甲方有权随时解除与乙方的劳动合同。

　　4、因触犯国家法规被拘留、劳教教养、判刑，甲方将作开除处理，劳动合同随之终止。

　　(二)符合下列情况，乙方可以解除劳动合同：

　　1、经国家有关部门确定，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害了乙方身体健康的。

　　2、甲方不履行劳动合同或违反国家政策、法规，侵害乙方合法利益的。

　　3、甲方不按规定支付乙方劳动报酬的。

　　(三)一般情况下任何一方解除劳动合同，必须提前六个月通知对方，解除合同的程序按企业有关规定办理。

　　(四)乙方在合同期内，由于甲、乙双方工作的特殊性，除非有合法、特殊情由一般应工作满20xx年或合同期满;如有正当理由，不愿在本企业工作时，可以提出辞职。但必须提前六个月书面通知甲方，经甲方批准生效。生效后乙方应退还甲方为其超额投保部分金额;乙方在职期间以甲方为单位申领的相关证件在使用年限内，其所有权和使用权归甲方所有;如未经甲方同意擅自离职，乙方应赔偿甲方所有相关费用，并三倍返还甲方为其超额投保金额。且甲方通过政府劳动部门，依照本合同追回因乙方原因给甲方造成的所有经济损失。

　　(五)根据行业特点规定员工工作年龄，原则上男性满55周岁，女性满50周岁，甲方不再与其签订劳动合同;但乙方身体素质好，工作经验丰富，有一定工作能力，其表现优秀，具有奉献精神，甲方可以考虑续签。

　　八、甲、乙双方因履行本合同发生的劳动争议可直接向高邮市人民政府劳动和社会保障部门申请仲裁，对仲裁不服的，可向高邮市人民法院提出诉讼。

　　九、本合同未尽事宜，按国家的有关规定通过双方协商解决。

　　十、本合同不得代签和涂改，经甲乙双方签字(盖章)后生效。

　　十一、协议中所称“分公司、项目部”皆为经济上独立核算，行政上相对独立的经济实体，对外、对内独立承担相关责任。

　　甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(签字)：_________　　　　　法定代表人(签字)：_________

　　_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

精选业务经理劳动合同 篇3

　　根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同。

　　一、劳动合同期限

　　劳动合同期限：自年月日至法定退休日止。 二、工作内容

　　乙方同意按甲方工作需要从事 工作。乙方应按甲方的合同和施工现场具体要求，按照完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

　　三、劳动保护和劳动条件

　　(一)甲方应严格执行国家规定的工作时间和作息休假制度。 (二)甲方因工作需要必须安排乙方延长工作时间的，应与工会和乙方协商后方可延长工作时间，并按国家规定精神，由乙方所在分公司、项目部按建筑行业相关规定进行实际处理和操作。

　　(三)甲方必须对乙方进行劳动纪律、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育培训，并由乙方所在分公司、项目部为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

　　(四)乙方必须严格遵守安全操作规程，并有权拒绝违章指挥。 四、劳动报酬

　　(一)甲方根据国家有关规定和企业经营状况，并根据乙方岗位、职务和其他条件确定其相应的工资标准，由乙方所在分公司、项目部按建筑行业相关规定，依法、足额、按约发放到位。

　　(二)甲方根据本企业年度利润情况设定年终奖金，基数可根据乙方的工作能力、劳动表现、出勤情况、工作岗位等由所在分公司、项目部负责考核发放。

　　(三)甲方根据国家的有关规定和企业状况，由乙方所在分公司、项目部向乙方提供有关津贴和补助。

　　五、社会保险和福利

　　(一)甲、乙双方签订合同后，甲方围绕保龄不少于20xx年原则，采取倒推方法，确定缴费基数，按照一级建造师月退休工资为3000元、二级建造师月退休工资为2500元、其他人员月退休工资为20xx元的标准，为乙方按规定缴纳社会劳动保险金。

　　(二)根据建筑行业的具体条件和特殊性，甲方为乙方在总公司设立档案工资 元;据此由乙方为其投保基础保险 元，甲方承包 元，乙方承担 元;另根据乙方个人特殊性，甲方另为其投保元，甲方承担元，乙方承担元。

　　(三)甲方为乙方按有关规定缴纳各项社会保险费，乙方有权向甲方查询缴纳各项社会保险费的情况。

　　(四)乙方参加社会保险后，依法享受国家规定的社会保险和福利待遇，不得再向甲方要求额外的赔偿或补助。

　　六、劳动纪律

　　(一)乙方应遵守国家的法律、法规和甲方制定的《考核方案》等各项规章制度。

　　(二)甲方有权依照国家有关规定和企业规章制度对乙方违纪行为给予惩处直至辞退。

　　七、劳动合同的解除

　　(一)符合下列情况，甲方可以解除劳动合同： 1、甲方经营情况发生变化，企业满员，确需裁员的。

　　2、乙方患病或非工伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的。

　　3、乙方严重违反企业的劳动纪律和规章制度，并造成一定后果，根据企业有关条例和规定应予辞退的，甲方有权随时解除与乙方的劳动合同。

　　4、因触犯国家法规被拘留、劳教教养、判刑，甲方将作开除处理，劳动合同随之终止。

　　(二)符合下列情况，乙方可以解除劳动合同：

　　1、经国家有关部门确定，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害了乙方身体健康的。

　　2、甲方不履行劳动合同或违反国家政策、法规，侵害乙方合法利益的。

　　3、甲方不按规定支付乙方劳动报酬的。

　　(三)一般情况下任何一方解除劳动合同，必须提前六个月通知对方，解除合同的程序按企业有关规定办理。

　　(四)乙方在合同期内，由于甲、乙双方工作的特殊性，除非有合法、特殊情由一般应工作满20xx年或合同期满;如有正当理由，不愿在本企业工作时，可以提出辞职。但必须提前六个月书面通知甲方，经甲方批准生效。生效后乙方应退还甲方为其超额投保部分金额;乙方在职期间以甲方为单位申领的相关证件在使用年限内，其所有权和使用权归甲方所有;如未经甲方同意擅自离职，乙方应赔偿甲方所有相关费用，并三倍返还甲方为其超额投保金额。且甲方通过政府劳动部门，依照本合同追回因乙方原因给甲方造成的所有经济损失。

　　(五)根据行业特点规定员工工作年龄，原则上男性满55周岁，女性满50周岁，甲方不再与其签订劳动合同;但乙方身体素质好，工作经验丰富，有一定工作能力，其表现优秀，具有奉献精神，甲方可以考虑续签。

　　八、甲、乙双方因履行本合同发生的劳动争议可直接向高邮市人民政府劳动和社会保障部门申请仲裁，对仲裁不服的，可向高邮市人民法院提出诉讼。

　　九、本合同未尽事宜，按国家的有关规定通过双方协商解决。 十、本合同不得代签和涂改，经甲乙双方签字(盖章)后生效。 十一、协议中所称“分公司、项目部”皆为经济上独立核算，行政上相对独立的经济实体，对外、对内独立承担相关责任。

　　甲方(盖章)

　　法定代表人(签名)

　　或委托代理人(签名)

　　年 月 年 月

　　乙方(签名) 日日

精选业务经理劳动合同 篇4

　　甲方：

　　法定代表人：

　　乙方： 性别： 现住地址：

　　文化程度： 身份证号码：

　　甲乙双方在平等自愿，协商一致的基础上，根据《中华人民共和国劳动法》 的相关规定，鉴定本合同，共同遵守执行。

　　一、 合同期限

　　合同期从 年 月 日起至 年 月 日止，共 年。

　　二、 工作内容

　　甲方根据本公司工作需要，安排乙方从事库管工作。乙方同意按甲方工作需要，在库管岗位，承担工作任务，从事销售及销售管理工作。

　　1、负责审核制定公司销售策略、管理公司业务操作流程;

　　2、负责对公司市场部成员进行绩效考评、跟踪及管理;

　　3、负责公司整体业务的拓展，制订公司年度工作计划和整体营销管理工作;

　　4、推动各项管理规章制度的建设和完善;

　　5、组织完成公司整体业务计划;

　　6、协调各个部门工作。

　　7、乙方有招聘下属员工的权利，但必须经公司审核后存档。

　　三、 劳动保护和劳动条件

　　甲方应按照国家有关安全生产、劳动保护、卫生健康等规定为乙方提供必要的生产条件和劳动保护设施，以及不低于国家规定应配给的劳动防护用品。

　　四、 工作时间和劳动报酬

　　乙方的薪资结构：年薪+提成

　　1：乙方年薪为人民币60000元，每月发放3500元，其余部分按季度业绩考核发放。

　　2：乙方销售任务为：从20xx年3月1日至20xx年12月30日本年度销售任务为流水最低500万元人民币，或者毛利润100万元人民币，完成上述任务除年薪以外年底公司奖励乙方毛利润的1%;超出上述任务部分的，年底公司奖励乙方毛利润的5%;;毛利润计算方式参照公司速达3000财务软件系统毛利润总和。

　　3：乙方承揽的工程项目，按照利润单独核算的办法计算乙方的提成，如毛利润不低于30%则乙方提取利润的10%。毛利润低于30%的乙方提取利润的8%。项目利润的发放按照实际回款额度进行。

　　4：如乙方本年度销售任务流水低于500万元人民币，或者毛利润低于100万元人民币。乙方年薪按照不高于50000元发放。

　　5、乙方每周一上午9：30将前一周公司销售总额，应收款项及所发生相关费用以电子文档方式发送到甲方指定邮箱：SXSRKJ_。

　　五、 劳动纪律

　　1. 甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度。

　　2. 乙方应增强主人翁意识，服从甲方领导管理和指挥，严格遵守甲方的各项规 章制度，积极作好本职工作，完成劳动任务。

　　3. 乙方违反劳动纪律，甲方应根据情节轻重，对乙方进行行政、经济处分。

　　六、社会保险和福利待遇

　　甲方按国家和省规定为乙方办理职工意外事故保险，保险费由甲方承担50%，乙方承担50%。

　　七、 教育和培训

　　1. 甲方应对乙方进行各种必要的职业技术教育及上岗前的培训。

　　2. 甲方对乙方进行培训后，乙方必须为甲方服务 年，否则乙方应支付甲方培训费 元。

　　八、 合同终止，变更、解除和续订

　　1. 本合同期满或甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同都终止执行，如双方同意续订，应提前一个月办理续订手续。

　　2. 有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同。

　　(1)乙方在录用期内被证明不符合录用条件的。

　　(2)乙方严重违反劳动纪律和甲方规章制度的。

　　(3)乙方严重失眠，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。

　　(4)乙方被迫追究刑事责任。

　　(5)甲方认为应当解除合同的其它正当情行。

　　3. 有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同

　　(1)在试用期内的。

　　(2)甲方以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

　　(3)依法服兵役或考入中等以上的学校。乙方解除合同应提前30日出面报告甲方

　　九、甲乙双方协商同意约定的其它事项

　　1. 乙方因工负伤，保险赔偿后的不足部分(含工资及医疗费等法律规定的所有 项目)属甲方责任的甲方承担80%，乙方承担20%。属于乙方责任的，甲方承担20%，乙方承担80%，双方均负有责任，各自承担50%，经济补偿计算其不超过一年。本条规定如与本合同其它条款不一致以本约定为准。乙方对甲方的生产经营状况，技术及资料，营销方式及客户信息负有保密义务，并承诺在双方合同终止后三年内不得从事与在甲方工作期间相同的工作，如果违反本约定，乙方赔偿甲方1-5万元。若乙方劳动合同期满后，从事其他工作的，有义务和责任向甲方移交所有销售业务的相关资料，不得扣留，并协助甲方处理遗留问题。

　　十、违约责任

　　1.由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行，由有过错一方承担违约责任，如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承担法律责任。

　　2.因不可抗力造成不能履行合同或一方受损害，可不承担法律责任。

　　十一 、特别约定

　　1、乙方应及时回收货款并及时(3日内)上缴公司财务，如乙方滞留、挪用货款，应赔偿甲方损失费，赔偿额为滞留、挪用货款的5-10倍，最低不少于2万元并追缴所挪用的货款，构成犯罪的应移交司法机关处理。

　　2、乙方未能收回货款，需运用法律手段追索时，乙方不得提取现金，如已领取则如数退还甲方。

　　3、未经甲方同意，乙方不得对销售产品随意降价，否则乙方自行不足差价。乙方不得利用工作之便代理经销其他厂家的产品，如违反此约定，差旅费自行承担，并赔偿甲方1-5万。

　　4、乙方不得将持有或经管的合同书转让他人，否则乙方应按该合同总金额的百分之五十赔偿甲方，但最低不低于1万元。

　　5、交通工具的使用约定：

　　甲方为了提高工作效率为乙方提供一台车辆作为工作车辆使用，该车辆所有权为甲方，乙方在驾驶该车辆期间应遵守国家相关法律法规。有违章的一律由乙方自行承担。发生交通事故的由乙方自己承担所有后果。车辆的日常保养及保险等费用由甲方承担。燃料费用按照适当比例分担。甲方可以根据工作需要随时调配该车辆的使用

　　十二、劳动争议处理

　　甲乙双方执行合同发生争议应当协商解决，不愿协商或协商不成的，可以向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　十三、本劳动合同未尽事宜或系数与法律、法规、法章、政事有抵触的，按国家现行有关规定执行。

　　十四、本合同自 年 月

　　未经合法授权代签无效。

　　甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(签字)：_________　　　　　法定代表人(签字)：_________

　　_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

精选业务经理劳动合同 篇5

　　用人单位(甲方)：

　　地 址：

　　职 员(乙方)：

　　身份证号码：

　　甲方因业务工作的需要，同意录用乙方为本公司工作，根据国家劳动法规和本公司的有关规定，经双方自愿协商同意订立本合同。

　　一、 合同期限：

　　合同期为_____年，自_____年____月____日起至_____年____月____日止。

　　乙方同意服从甲方的业务工作需要，在___岗位，承担业务推广、开发/业务管理的任务。

　　二、岗位要求

　　1、乙方应自觉遵守国家和公司的相关规定，服从管理，积极做好工作。

　　2、业务经理负责专卖店的销售业务，负责对业务员、营业员的培训、督导和管理，负责对客户的跟踪、联络和其他日常事务的协调。负责每单业务的成本分析。负责每月的经营情况及利润分析。

　　3、甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核、奖惩。

　　三、 劳动报酬：

　　1、业务经理薪酬：底薪1500元+当月总营业额的提成比例+总经理奖罚。业务经理提成比例：

　　(1) 当月总营业额1万元以下按2%提成。

　　(2) 当月总营业额1-5万元按3%提成。

　　(3) 当月总营业额5-10万元按3.3%提成。

　　(4) 当月总营业额10-15万元按3.5%提成。

　　(5) 当月总营业额15万元以上按4%提成。

　　2、分红奖

　　业经经理每年年终按年度经营纯利润的5%进行分红。

　　3、业务经理每月报销手机费100元，凭当月月结话费单报销，不足100元的按实际发生额报销，超过100元的暂按100元报销，以后视业务量的增加作适当调整。

　　4、其他事宜

　　(1) 工资发放核算时，以当月实收销售现金额为准。

　　(2)凡工程墙纸销售价低于60元的，不计入当月的总营业额，不纳入提成范畴。

　　四、终止解除劳动合同的条件：

　　1、有下列情形之一的，合同一方可以随时解除劳动合同：

　　(1)双方一致同意的;

　　(2)乙方试用期不符合录用条件或乙方不愿供职的;

　　(3)乙方被判刑，送劳动教养以及有贪污、盗窃、赌博、打架斗殴、营私舞弊等严重问题，或因失职给单位造成重大损失和屡次违反劳动纪律、店纪店规经教育不改的;

　　(4)泄露公司机密、秘密造成损失程度达到辞退的;

　　(5)有损害公司形象、声誉的不良行为的;

　　(6)不服从工作安排的。

　　2、有下列情形之一的，解除合同一方应提前30天书面通知另一方。

　　甲方辞退：

　　(1)乙方患病或非因公负伤的医疗期满，不能从事原工作也不能从事另行安排工作的;

　　(2)乙方经再培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的;

　　乙方辞职：

　　(1)因个人原因确需辞职的;

　　(2)身体健康原因的(须持镇级以上的医院检查证明);

　　(3)公司规定允许的其他情形。

　　五、违反合同责任

　　1、甲方违反合同，按《劳动法》相关规定进行赔偿。

　　2、乙方违反合同，在合同期未满的情况下擅自离职的，按合同期间甲方所发给乙方的报酬的双倍进行赔偿。若因乙方违反合同，给甲方造成经济损失的，应根据其后果和责任按相应规定予以适当处罚赔偿，必要时，追究其法律责任。

　　甲方： 乙方：

　　__年__月__日 __年__月__日

精选业务经理劳动合同 篇6

　　甲 乙 方： 签订日期：月

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、

　　《宁夏回族自治区劳动合同条例》等法律法规和规章的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、劳动合同双方当事人基本情况

　　第一条 甲方 石嘴山市德瑞食府

　　法定代表人(主要负责人)徐正玉

　　注册地址 石嘴山市大武口区青山南路305号

　　经营地址 石嘴山市大武口区青山南路305号

　　联系电话 0952-5811818

　　第二条 乙方 性别

　　户籍类型(非农业、农业)

　　身份证号码

　　家庭住址 邮政编码

　　户籍所在地

　　联系电话

　　二、劳动合同期限

　　第三条 本合同期限经甲乙双方协商一致，确定本合同期限为：

　　固定期限：即从20xx年1月1日起至20xx年12月31日止。

　　三、工作岗位和工作地点

　　第四条 甲方根据工作岗位的实际需要，安排乙方担任石嘴山市德瑞食府总经理 岗位工作。

　　第五条 乙方的工作区域或工作地点为石嘴山市德瑞食府。

　　第六条 乙方应按照确定的工作内容、工作标准和工作要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。

　　四.权利义务

　　第七条 (一)甲方由董事会行使下列职权：

　　1、公司的经营方针和投资计划;

　　2、制订公司的年度财务预算方案、决算方案;

　　3、制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案;

　　4、决定公司内部管理机构的设置，决定公司的基本管理制度;

　　5、监督乙方的工作

　　(二)乙方：

　　1、对甲方的生产经营管理负全面责任，行使一切生产经营管理职权，并接受甲方董事会的监督。保证甲方安全生产，长效管理，保值增值。

　　2、遵守法律法规和财务会计制度，拟订公司内部管理机构设置方案，拟订公司的基本管理制度;

　　3、不得改变甲方的法定代表人、名称和经营范围，如确实需要改动，应经董事会同意;

　　4、对甲方的财产无处分权，包括但不限于转让、转移、抵押、质押、出租、赠与等;

　　5、聘用经营期间，若以甲方的名义贷款，须经甲方董事会同意;

　　6、不得以甲方名义对外提供任何形式的担保;

　　7、应于每月5日前据实向甲方董事会报送甲方的财务报表;

　　8、聘任或者解聘除应由董事会聘任或者解聘以外的负责管理人员;

　　9、公司章程和董事会授予的其他职权。

　　五、工作纪律和保密要求

　　第八条 工作纪律和保密要求

　　1、乙方应严格遵守国家的法律法规，遵守甲方制定的各项规章制度;

　　2、不得从事与公司相竞争或损害公司利益的活动;

　　3、不得利用职权收取贿赂或者谋求其他非法报酬;

　　4、乙方不得将甲方的秘密(包括技术秘密和商业秘密)擅自公开或出让。

　　5、乙方离开聘用单位一年内，不得非法使用甲方的秘密资料，不得侵犯甲方的经济权益，否则追究侵权责任

　　六、工作时间和休息休假

　　第九条 甲、乙双方同意乙方的工作时间为不定时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制，每周至少休息一天。

　　第十条 在合同期内，甲方依法保证乙方享受国家和自治区规定的法定节假日、生育假、探亲假、婚丧假、工休假等带薪假期。

　　七、劳动报酬

　　第十一条 (一)报酬的计算

　　1、乙方受聘期间的报酬构成为：月薪+提成+年终红利;

　　2、乙方在合同期内的月薪为：人民币8,000.00元;

　　3、提成办法：当乙方完成下列目标任务时：

　　(1)营业额净额达到90.00万元;

　　(2)综合毛利率不低于50.00%;综合毛利率=(营业额净额-营业成本)/营业额净额*100

　　(3)应收账款回收周期不超过90天;

　　按照下列办法计提提成报酬：

　　当营业额净额达到90.00元时，营业额净额每增加1.00万元，按增加额部分的2%计提提成报酬。

　　4、年终红利：年终红利按年利润总额的2%派发干股红利。

　　利润总额=营业收入-折扣-营业成本-税金及附加-固定经营费用(固定资产折旧+装修费用摊销+房租，全年共计145.00万元)-变动经营费用-管理费用-财务费用

　　5、处罚办法：

　　(1)综合毛利率低于50.00%时，每低于一个百分点，扣提成报酬200.00元;

　　(2)应收账款回收周期超过90天，按超过回收周期应收账款的1%扣提成报酬。

　　6、提成报酬实施时间：

　　本合同第十一条第三款、第五款自20xx年5月起开始实施。

　　第十二条 (二)报酬的发放

　　1、薪金发放时间为：每月15日发放上月月薪金;每月30日发放上月提成薪金。

　　2、薪金的发放方式：甲方通过银行转帐的形式将乙方薪金转入乙方帐户内或现金支付。

　　八、福利待遇

　　第十三条 乙方在合同期内，患职业病或因工负伤、休息休假、患病、生育、死亡等待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，按国家、自治区及统筹地区的有关规定执行。

　　九.劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　第十四条 甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度。 乙方应当严格遵守甲方依法制定的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

　　第十五条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查。

　　第十六条 如甲方违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的，乙方有权拒绝，并可以随时解除本劳动合同。对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，乙方有权要求改正并向有关部门检举、控告。

　　第十七条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

　　十、劳动合同的履行、变更、解除、终止和经济补偿

　　第十八条 甲乙双方按照本合同的约定，依法全面履行各自的义务。

　　第十九条 除因乙方有胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容外，变更劳动合同，双方应当协商一致，签订变更劳动合同补充条款作为本合同附件。

　　用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

　　用人单位发生合并或者分立或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

　　第二十条 甲乙双方解除、终止本合同，应当按照《劳动合同法》的有关规定进行。

　　第二十一条 甲乙双方解除、终止本合同，符合《劳动合同法》第四十六条规定应当支付经济补偿的，甲方应依法向乙方支付经济补偿。

　　第二十二条 甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求继续履行本合同，甲方应当继续履行;乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的，甲方应当依照经济补偿金的两倍向乙方支付赔偿金。

　　乙方违法解除劳动合同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。 第二十三条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

　　乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

　　第二十四条 乙方违反本合同约定，经甲方指出后十日内不纠正的，或者甲方董事会认为乙方不能胜任工作而决议不再聘用乙方的，甲方有权单方解除合同，并不承担任何责任。

　　第二十五条 合同到期或者提前解除后，甲方有权对于乙方经营管理期间的甲方资产进行清产核资，清产核资由中国注册会计师的验证;双方办理移交手续。

　　十一、当事人约定的其他内容

　　第二十六条 甲方陈述和保证如下：

　　1、其是一家依法设立并有效存续的独资公司;

　　2、其有权进行本合同规定的行为，并已采取所有必要的公司行为授权签订和履行本合同;

　　3、本合同自签订之日起对其构成有约束力的义务

　　第二十七条 乙方陈述和保证如下：

　　1、其保证所提供的个人资料内容的真实性;

　　2、其具有签订本合同的行为能力和履行合同义务的能力，并且其与甲方签订本合同的行为不会导致甲方因此承担任何对第三方的责任;

　　3、乙方保证其不具有以下任何一项不适合担任总经理职务的情形：

　　(1)无民事行为能力或者限制民事行为能力。

　　(2)因犯有贪污，贿赂，侵占财产，挪用财产罪或者破坏社会经济秩序罪，被判处刑罚，执行期满

　　十二、劳动争议处理及其他

　　第二十八条 双方因履行本合同发生劳动争议，可协商解决;不愿协商或协商不成的，可以从争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解或从争议发生之际日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可向当地人民法院提起诉讼。

　　第二十九条 本合同未尽事宜，按国家及自治区有关法律、法规、规章执行。国家没有规定的，通过双方平等协商解决。

　　第三十条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方(公章) 乙方(签字或盖章)

　　法定代表人(主要负责人)

　　(签字或盖章) 签订日期： 年 月 日

精选业务经理劳动合同 篇7

　　甲方 ：

　　乙方： 

　　根据中华人民共和国《劳动法》的有关规定和章程，甲乙双方经友好协商一致，自愿签订本协议，并共同遵守本协议的所有条款：

　　1、乙方同意根据甲方工作需要担任销售经理岗位工作。

　　2、协议有效期限： 年 月 日起至 年 月 日 止。

　　3、乙方要严格遵守甲方的各项规章制度和员工守则。

　　4、甲方每月15日以人民币的方式支付乙方税后工资和提成奖金。

　　5、乙方每月销售凭本人手机订餐、订房计算业绩。试用期基本工资为20xx元。试用期为前三个月任务30000万，属于市场开拓期。如果完成任务超出部分按3%提成奖励。如果未完成任务按差额部分的2%扣减工资。第四个月开始任务为50000元，如果完成任务超出部分按3%提成奖励。如果未完成任务按差额部分的2%扣减工资。乙方凭本人手机电话订餐、订房，销售金额达到100000元以上超出部分按8%提成。每月完成任务可享有电话费报销100元福利。

　　6、乙方应及时圆满的努力完成甲方规定的工资任务和经济业绩指标。及时合理安排和消化因加班所致的轮休和调休。

　　7、甲方负责对乙方进行职业道德，业务技术，劳动安全，劳动纪律和甲方规定制度的教育。

　　8、乙方应自觉遵守劳动纪律和规章制度，遵守劳动安全，卫生，操作规程和工作规范。爱护甲方的财产，遵守职业道德，保守甲方的商业机密。

　　9、因乙方工作失职，失误或过失等造成客户的投诉，及给甲方造成严重的经济损失，损害的。甲方有权给予乙方经济处罚，勒令辞退等。情节恶劣，造成后果严重，经济损失重大的，甲方将报请公安机关追究乙方的刑事责任和法律责任。

　　10、乙方有权担保客户挂账，但不能超出本人的工资，(有挂账协议的除外)而当月必须结清所有的挂账才计业绩。如果当月担保挂账没有结回，酒店有权暂不发放工资和提成。而且当餐确客人消费金额账单和销售记录。

　　11、在合同期内乙方提出辞职，应提前30天以书面形式通知甲方，并按甲方有关辞职规定办理相关手续。

　　12、甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律，乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理直到解除劳动合同。在合同期内甲方辞退乙方，需要提前30天通知乙方，不足天数的部分，须支付乙方补偿金，并结清工资。

　　13、甲方安排乙方执行按劳动法规定的工作制度。每周休息一天，每月休息4天，并享有国家法定节日。

　　14、甲方为乙方提供福利待遇，提供免费食宿。

　　15、甲方为乙方提供必要的工作条件和设备，建立建全各项规章制度，制定管理制度，工作规范和岗位责任制度，乙方须确实严格遵守和执行，实施上述之相关规定和制度。乙方在遵章守纪的前提下在工作的时间和地点，因工受伤的，甲方负责乙方的相关的治疗费，医疗费，生活费，及工资。

　　16、如果有不可抗拒的力量及事件致使甲方无法正常经营和营业时，甲乙双方均须协商共同努力解决，并友好协商顾及双方利益。

　　17、乙方的餐饮部、客房部、康乐部打折权限按照销售经理的岗位职责内容执行。

　　18、乙方的餐饮部赠送权限，每桌所送菜品必须是菜谱内100元以内的，超出部分由销售经理自己买单。

　　19、乙方的抹零权限，每桌客人消费单最高抹零50元以内。

　　20、乙方如果连续三个月未完成业绩的，公司将责令辞退，订餐过程中弄虚作假者，一经查实，将扣除当月所有的业绩，视为业绩未完成，并罚款500元，做开除处理。

　　总经理：

　　销售经理：

　　年 月 日

精选业务经理劳动合同 篇8

　　甲方： (以下简称甲方)

　　法定分代表人：

　　地址：

　　乙方： (以下简称甲方)

　　身份证：

　　住址：

　　甲方聘用乙方为建筑施工地现场项目经理，为确保建筑工程目标的顺利实施，明确责任，双方签约如下：

　　一、工作范围：

　　乙方在甲方授权负责的 工程项目施工管理，并有义务配合甲方竞争相应的工程项目，甲方可根据工程需要调配乙方的施工项目，

　　二、工程期限：

　　以甲方与建筑单位签订的建筑工程合同期限为准，聘用工作期限为一年，当工期超过一年时，本合同自动顺延至工程完工，超过聘用期限的薪酬按月平均工资乘以超过聘用期限的月数予以计算，或者双方对超过聘用期限的工资另签协议。

　　三、工作要求：

　　建筑工程的工程合格率、工程优秀率以甲方与建筑单位签订的建筑工程合同为准。重大伤亡事故为零。

　　四、工作形式：

　　1.甲方授权乙方，以甲方与建筑单位签订的建筑工程合同为依据，由乙方负责该项目工程的全部施工生产管理事宜。乙方无权向建筑单位提款及改变资金去向。乙方无权代表甲方购材料。

　　2.乙方的工资计算、发放：

　　乙方实行年薪制，年薪为 万元人民币，工资的发放时间是与建筑单位签订的合同履行结束后。

　　五、风险抵押金：

　　介于甲、乙双方系有亲属关系的中间人介绍，甲方对乙方比较信赖，甲方不要求乙方直接缴纳风险抵押金，而是从工资中扣除 万元作为风险抵押金，合同终止时，如不发生违约事项，本金一次性发放给本人。

　　六、甲乙双方的权利、责任和义务：

　　1.甲方的权利、责任和义务：

　　1)要向乙方传达贯彻工程施工地的政策、法律、法规，引导和规范施工队走上法制化、规范化轨道，保证经营者合法权益，支持乙方依法在甲方授权范围内的经营自主权。

　　2)按规定交齐平帐票据后由甲方为乙方开据发货票。

　　3)设工程监督员参加乙方项目工程和施工生产的决策，并经常深入施工现场检查工程进度和质量。

　　4)督促检查乙方执行甲方各项规章制度情况。

　　5)甲方各部门要积极为乙方施工生产服务。乙方对甲方人员的推、拖、卡、要行为乙方有权予以抵制并向总经理报告。

　　2.乙方的权利、责任和义务：

　　1)为确保工程项目工期从 到 如期竣工各计划明细(进度计划、劳动力计划、用料计划、质量计划、安全目标)报公司及在办公室上墙;

　　2) 确保工程项目安全目标达到无隐患(随检随查，人身安全，电源设备，防火安全，高空作业)确保生产安全，人身安全事故控制值为零;

　　3) 确保对内与公司领导、对外与各有关单位沟通及时到位(“及时”是第一时间，“沟通到位”是重在解决问题);

　　4) 确保工程项目现场文明施工(不随地乱扔杂物、乱堆乱放，做到工完场清)树立公司形象;

　　5) 工程施工中发生的增项增量及技术变更、签证，要及时收集、整理并向公司汇报。施工前，签证最迟时间不允许超过3天，超过3天视为工作不到位，在工程结束后要按其程度扣工资的10%;

　　6) 现场施工合理用料，减少用料损失率，根据使用材料不同，材料损耗率控制在2%——5%，超出部分由项目经理负责;

　　7)因项目经理个人失误和人为虚假论证造成的损失，项目经理负连带责任。

　　七、奖惩规定

　　1、采用新技术、新工艺、新方法施工，有创新或具有示范效应，视具体情况或创造的经济效益，给予项目经理奖励 元;

　　2对超额完成计划，增加公司经济收益的项目经理，给予奖励 元人民币;

　　3、由于自身管理等原因，被建设单位投诉一次，给予项目经理 元的处罚;

　　4、出现的突发事件，项目经理未能及时果断处理，造成企业重大损失或因管理不善或决策失误，严重损害企业信誉度或造成企业巨大经济损失的，将给予项目经理 元人民币的处罚;

　　八、违约责任。

　　违约一方给另一方造成的经济损失，应由违约一方赔偿另一方。双方都有责任的，各自责任范围内的承担。乙方在施工过程中违约甲方可以扣取风险抵押金、责令乙方整顿、停工直至解除合同。

　　九、争议的解决

　　1)甲乙双方本着友好的原则进行协商解决。

　　2)可直接向濮阳市华龙区人民法院进行诉讼。

　　十、本合同经双方签字后生效，合同未尽事宜双方可协商解决，也可签订补充协议，补充协议是本合同的组成部分，与本合同具有同等的法律效力。

　　十一、本合同与上级文件有抵触时按上级文件执行。

　　十二、其它事项。

　　本合同一式两份甲乙双方各一份。甲方与建筑单位的合同由甲方保存。乙方可留复印件以备查阅。

　　甲方： 乙方：

　　联系方式： 联系方式：

　　年 月 日 年 月 日

精选业务经理劳动合同 篇9

　　甲方：宾馆全体合伙人

　　乙方：

　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、合同期限和工作内容

　　第一条 本合同自20xx年2月 日起至20xx年2月 日止。期限为1年。

　　第二条 根据甲方工作需要，乙方同意从事执行总经理岗位工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位。

　　(一)岗位职务名称：宾馆执行总经理

　　(二)直接上级：宾馆全体合伙人

　　(三)直接下级：宾馆各用工人员

　　(四)岗位职责

　　1、在全体合伙人的领导下开展工作，对宾馆全面经营业绩负责。

　　2、建立宾馆规章制度，并要带头遵守。

　　3、制定年度、季度、月度工作计划，并监督，辅导执行，确保完成各项工作任务。

　　5、建立良好的员工文化，营造恪守制度，和谐相处，互学互助的良好氛围。

　　7、控制应收账款的额度，优化库存商品。

　　8、关心员工的日常生活。

　　10、建立和维护大客户，集团客户，作好各类客情关系的维系。

　　12、负责公司月度、季度、年度总结工作会议的召开。

　　13、负责突发事件的处理。

　　14、制定公司的年度赢利目标，预算年度费用。

　　15、定期向全体合伙人进行述职，上交业绩报告。

　　(五)义务

　　1.对甲方的经营管理负全面责任，行使经营管理职权，并接受甲方的监督。保证 甲方安全经营，长效管理，保值增值。

　　2.遵守法律法规和财务会计制度

　　3.不得改变甲方的法定代表人、名称和经营范围;

　　4.对甲方的财产无处分权，包括但不限于转让、转移、抵押、质押、出租、赠与 等;

　　5.聘用经营期间，无权以甲方或酒店的名义贷款;

　　6.不得以甲方或酒店名义对外提供任何形式的担保;

　　7.应于每月 日前据实向甲方报送酒店的财务报表;

　　8.决定聘任或者解聘除应由甲方聘任或者解聘以外的负责管理人员;

　　9.不得利用内幕信息为自己或他人谋取利益;

　　10.不得自营或为他人经营与公司同类的业务或者从事损害公司利益的活动;

　　(六)执行总经理有权利：

　　本着职业经理人存在的一个基本前提是企业的所有权和经营权的分离的原则，执行 总经理应有如下的权力：

　　1、 人事权：决定聘任或者解聘除应由甲方聘任或者解聘以外的负责管理人员;

　　2、 财务权：可独立审批300元之内的财务支出，并初审所有的财务开支。

　　3、 日常事务的决策权：所有部门主管只能向汇报工作，而不是找董事长或其 它人，所有部门主管只能从这里接受工作指示，包括董事长在内的其它任何人无权 向部门主管布置工作。董事长必须充分的尊重的权力。

　　三、劳动纪律和规章制度

　　第1 条 甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。

　　第2 条 乙方应严格遵守公司的规章制度、完成工作任务，提高职业技能，执行劳 动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

　　第3 条 乙方有权拒绝甲方安排违法、不道德或损害乙方身心健康的行为。

　　第4 条 乙方应保守甲方的商业秘密。甲方对乙方的个人资料，未经乙方的同意， 不得公开和泄露。如果泄露给甲方造成损失，应承担相应的法律责任。

　　第5 条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处分、 行政处理、经济处罚等，直至解除本合同。

　　四、劳动合同的变更、解除、终止、续订

　　第1 条 订立劳动合同时，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正当利益，不得向乙

　　第2 条 经甲乙双方协商一致，可以变更本合同相关内容或解除本合同。

　　第3 条 甲方解除本合同，应提前三十日以书面形式通知乙方，在特殊紧急的情况 下可经随时解除合同。乙方必须无条件接受。

　　乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。

　　1、严重违反劳动纪律或公司规章制度的;

　　2、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

　　3、被依法追究刑事责任或劳动教养的。

　　第4 条 乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

　　有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付相应的劳动报 酬并依法缴纳社会保险：

　　1、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的;

　　2、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

　　第5 条本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合 同。

　　第6 条 本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求

　　续订劳动合同，双方就续订的劳动合同期限协商不一致时，续订的劳动合同期限从签字 之日起不得少于 月，乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无 固定期限劳动合同。

　　五、经济补偿与赔偿

　　第1 条 甲方违反方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的， 从发薪日第 日起，每天按拖欠乙方本人工资额的 %赔偿乙方损失，直至支付工 资之日止。

　　第2 条 乙方违反规定或本合同的约定解除本合同，对甲方造成损失的，乙方应赔 偿甲方下列损失：

　　1、由甲方出资培训和招接收的人员，为其支付培训费和招收录用费;

　　2、对经营和工作造成的直接经济损失;

　　4、本合同约定的其他赔偿费用。

　　六、违反劳动合同的责任

　　第1 条 当事人一方违反本合同时，应承担违约责任，向对方支付违约金元。

　　第2 条 其他违约责任

　　七、劳动争议处理

　　因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十 日内向 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁 委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　　八、其 他

　　第1 条 以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。

　　第2 条 本合同未尽事宜，双方可另协商解决;与今后国家法律、行政法规等有关 规定相悖的，按有关规定执行。

　　第3 条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(签字)：_________　　　　　法定代表人(签字)：_________

　　_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

精选业务经理劳动合同 篇10

　　甲方(用人单位)名称：

　　法定代表人(主要负责人)：

　　注册地址：

　　经营地址：

　　乙方(劳动者)姓名：

　　性别： 出生年月：

　　居民身份证号码： 联系电话：

　　现居住地址： 邮编：

　　户口所在地： 邮编：

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规的规定，经甲乙双方平等自愿、协商一致,共同签订并履行本合同所列条款。

　　一、劳动合同期限(选择下列其中一项)

　　本合同为固定期限劳动合同，合同期从 年 月 日起至 年 月 日止;其中试用期为从 年 月 日起至 年 月 日止。

　　二、工作内容和工作地点

　　1.乙方同意根据甲方工作需要，从事 工作。

　　2.乙方的工作地点为：

　　三、工作时间和休息休假

　　1.甲方实行固定作工时间(按各部门排班时间上班)，甲方保障乙方每月享受固定的休息时间。

　　2. 甲方经营范围属于服务行业，员工工作及休息时间安排难与国家公休日及法定假日同步，薪酬中的加班工资以固定形式发放，不再重复计算。

　　四、劳动报酬

　　1.甲方每月(15日)以货币或转账形式支付乙方工资，每月基本工资为 元。

　　2.乙方在试用期期间的月工资为 元。

　　3.甲乙双方对工资的其他约定： 合同期内，如甲方为乙方增加基本工资，不再另行签订劳动合同，以工资单(底薪一项)为准。为方便甲方财务计算加班工资，甲方每月以“加班工资(1)”的形式固定支付给乙方加工资，以浮动形式的“加班工资(2)、(3)”做为增补，详见《薪酬管理制度》，乙方签约即视为确认。

　　五、社会保险及福利

　　1.甲乙双方依法参加社会保险，缴纳社会保险费。甲方在嘉兴为乙方办理有关社会保险手续，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。

　　2.乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按有关规定执行。

　　3.乙方患职业病或因工负伤的待遇按有关规定执行。

　　4.甲方可根据其实际情况为乙方提供其他保险和福利待遇。

　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　1.甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度。乙方严格遵守甲方的劳动安全制度。双方严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害。

　　2.甲方建立、健全职业病防治责任制度，制定并落实职业病防范措施。对工作过程中可能产生的职业病危害及其后果等，甲方应向乙方如实告知，不得隐瞒或者欺骗。

　　3.甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全卫生的规定为乙方配臵和完善必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

　　七、规章制度

　　1.甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。

　　2.乙方服从甲方工作管理，并严格遵守甲方依法制定的规章制度。

　　八、劳动合同变更、解除和终止

　　1.甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规规定执行。甲乙双方就劳动合同变更、解除另有约定的，在本合同书第九项中约定。

　　2.本合同解除或者终止时，甲方为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移等手续。

　　3.乙方按照双方约定，及时办理工作交接等有关手续。

　　4.甲方应当支付经济补偿的，在乙方办结工作交接等有关手续时支付。

　　九、当事人约定的其他事项

　　经协商一致，甲乙双方约定以下内容：

　　十、劳动争议处理及其他

　　1.甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决，协商不成或不愿协商的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

　　2.本合同条款与法律法规相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按相关规定执行。

　　3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(签字)：_________　　　　　法定代表人(签字)：_________

　　_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

精选业务经理劳动合同 篇11

　　甲方(用人单位)：

　　乙方(劳动者)： 性别：

　　甲 、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》及国家、省有关规定，甲 、乙双方经协商一致，同意订立本合同。

　　一、合同期限：

　　(一)本合同期限采用下列第( 1 )种方式

　　固定期限，自年年日止。

　　二、工作内容：

　　1、甲方安排乙方在甲方厂从事工作，乙方同意甲方安排，按时完成甲方规定的生产任务，并达到规定的质量标准。

　　2、甲方根据生产经营需要或乙方的工作能力，可以按照合理诚信的原则协商变换乙方的工作岗位和工作内容，同时确定乙方相应的劳动报酬。

　　三、工作时间：

　　1、甲 、乙双方通过协商约定，休息时间为每月2天(休息时间根据生产任务不定时安排)。

　　2、乙方如无正当理由，应服从甲方特殊生产任务下的加班生产任务。

　　四，工作职责：

　　1.组织制订、修订所管辖职责范围内的相关规章制度和作业程序标准，经批准后监督执行。

　　2.组织实施部门生产计划：

　　(1)根据公司生产计划，组织制订本部门的生产作业计划;

　　(2)负责按计划组织、安排生产工作，确保生产进度;

　　(3)合理调配人员和设备，调整生产布局和生产负荷，提高生产效率。

　　3.生产过程管理：

　　(1)主持部门例会，全面协调部门工作;

　　(2)对生产作业过程进行监督、指导，同时进行生产质量控制，保证生产质量;

　　(3)监督检查部门员工的工作，对违规操作提出警告并指正;

　　(4)参与产品质量问题的分析，制定并实施纠正和预防措施;

　　(5)监督检查生产过程中的自检和互检，防止不合格品流入下道工序。

　　4.生产现场管理：

　　(1)建立现场管理制度，并指导培训现场管理员工;

　　(2)推进5S现场管理制度，实现生产车间标准化管理;

　　(3)按时考核部门员工的5S执行情况，实施奖惩，确保制度得到落实。

　　5.车间生产安全管理：

　　(1)负责落实企业各项生产安全制度，开展经常性安全检查;

　　(2)控制关键要害部位，杜绝安全隐患，防止安全事故的发生;

　　(3)定期组织安全生产教育培训，指导员工安全作业。

　　6.车间生产成本控制：

　　(1)统计分析部门每日的生产情况，寻求改善，提高生产效率;

　　(2)统计分析部门的成本消耗，制定可操作性成本控制措施。

　　7.部门员工管理：

　　(1)组织部门生产员工参加业务培训;

　　(2)配合行政部部做好车间员工考勤及工资核算等事宜。

　　(3)做好部门员工的思想稳定工作，确保员工工作的稳定

　　8.其他工作：

　　(1)负责协调与其他相关部门的关系;

　　(2)及时与上级领导和其他部门沟通，解决生产过程发生的突发事件;

　　(3)完成领导交办的其他任务。

　　四、劳动报酬：

　　甲 、乙双方约定执行下列项目

　　1、甲方对乙方实行月工资制，月工资为元，(其它补贴 元)这两项工资已经包含加班

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