关于飞翔计划

关于飞翔计划（精选5篇）

关于飞翔计划 篇1

　　“三限生”曾是高中招生计划的一部分，是指中考后限分数、限人数、限钱数而录取的学生。以往，湖北省示范高中20%的计划用于招收“三限生”，这些学生须交2.4万元择校费才能被录取。除了停招“三限生”，湖北省级示范高中还将停止“飞翔计划”招生。该计划从20__年秋季实施，湖北省近百所省级示范高中在原有招生数量的基础上，每校每学年另外专门招收一定数量的农村籍学生，省里补助学费和生活费。

　　湖北省强调，各地不得以任何名义招收“三限生”，对违反规定的单位和个人将追究责任。该省指出，“三限生”名额取消后，将会有更多中考生以公费生身份进入重点高中就读。结合该省“优质普通高中招生计划至少80%要用于‘分配生’要求”，今后相对薄弱初中的学生上优质高中的机会将会增加，“择校热”有望进一步降温。

关于飞翔计划 篇2

　　10月16日，由“飞翔计划+”公益项目资助的20__第二批福建省乡村教师赴沪挂职研修班，在上海市浦明师范学校附属小学正式启动，来自福建省闽侯县和福清市的16位乡村教师将在上海接受为期一个月的培训。

　　“飞翔计划+”项目由银科控股投资有限公司、上海磐厚投资管理有限公司联合福建省关工委、上海知名优质学校共同发起，上海银科公益基金会承办。项目旨在依托企业公益力量及上海市的优质教育资源，加强上海、福建两地在教育领域交流与合作，积极探索以多种形式扩大和延伸优质教育资源，促进福建贫困地区乡村教师的成长与发展，从而为当地乡村学校的孩子们提供有质量的教育。

　　银科控股董事长、首席执行官陈文彬在致辞中说，从乡村走出的自己深切地感受到，城市和农村在教育及文化方面存在着很大差异，中国乡村教育亟需优质资源和先进文化的输入。银科控股作为具有高度社会责任感的公众性企业，始终积极推动公益事业的发展，并于20__年发起成立了上海银科公益基金会，致力于将企业的公益活动系统化、常态化。银科控股参与发起“飞翔计划+”项目，目的是推动上海地区先进教育资源、教育理念与福建贫困地区教育领域的合作、交流，并为闽侯、福清地区乡村基层教育管理者和一线教师的成长与发展提供帮助。他表示，希望以“飞翔计划+”为代表的新型教育扶贫项目，能实现从单纯“输血”到帮助“造血”的进步，并聚集更多的企业和优质的教育资源，共同推动中国乡村教育事业的蓬勃发展。

　　与传统的教育扶贫多采用为边远乡村学校送书、建图书馆的模式不同的是，“飞翔计划+”项目从转变观念入手，更多着眼于借助上海地区的优质教育资源，提升乡村教育基层管理者和一线教师的素质，力图从根本上改变福建贫困地区乡村教育的落后状态。项目通过在上海优质学校挂职培训、来沪交流、赴闽回访等形式，为福建贫困地区乡村教师进行系统的业务培训，帮助当地提升基层教育管理干部、骨干教师的业务水平，在教育扶贫的和方法等方面有了新的提升和拓展。

　　为推动“飞翔计划+”项目的顺利实施，在银科控股等发起方的组织下，上海浦明师范学校附属小学携手上海市浦东新区第二中心小学、上海市浦东新区南码头小学，上海市建平香梅中学组成了四校联盟，结合各校特色组建名师团队，开展校际互动，共享优质资源，为参与“飞翔计划+”的山区小学骨干教师创造了一流的培训条件。

　　20xx年4月，首批福建省乡村教师在上海浦师附小接受了为期一个月的挂职培训。教师们亲身感受了上海的先进教育理念、教学模式以及学校文化、城市文化，有效提升了自身的业务水准，部分参训教师已成为当地乡村学校的学科带头人。

　　福建省教育系统、上海浦东新区教育系统、“飞翔计划+”联盟学校以及上海磐厚投资管理有限公司的相关负责人出席活动。为更好学习“飞翔计划+”项目的有益经验，银科控股党团组织的部分骨干代表也参加了当天活动。

关于飞翔计划 篇3

　　飞翔计划：

　　7天酒店集团管理培训生项目始于20xx年，被誉为7天酒店集团的“特种兵”，7天未来发展的掌舵者和创造者。专为年轻人提供机会和平台,以专项培养形式打造与7天一起成长和发展的内升人才体系。

　　目前在职的飞翔有328人，他们都是通过分店的轮岗学习，以优异的表现逐渐成为公司的骨干力量，其中一至五期的飞翔已经成为公司的运营中心、销售统筹部、服务统筹部以及后端支持(如人事、开发管理部等)中层管理人员。飞翔需要什么样的人?

　　- 明确的目标

　　- 坚韧、坚持的态度

　　- 乐于敢于接受挑战

　　- 创业者的精神飞翔的晋升机制：

　　轮岗时间只是个框架式、只要你努力有能力你完全可以挑战快速成长、晋升成为店长。截止到现在我们的记录是1年半。

　　①基层轮岗(前台、客房、销售)：半年

　　②中层轮岗(客房主管、值班经理)：一年

　　③店长助理、代理店长：一年

　　④店长相对于其他公司的管培生招聘，飞翔计划的选拔标准与众不同。不限学校不限专业不限是否应届。只要能够展现出与7天文化相符的特质，均有机会成为飞翔计划的一员。

　　值得一提的是，宣讲会将首次开设职位秒杀环节，现场争夺50个优先面试机会。一旦秒杀成功，将立即进入面试环节。

　　如此设置并非是一个噱头，负责飞翔计划招聘的张先生认为，“这样新颖的面试方式符合7天求新求变的企业文化。在短时间内做出秒杀的抉择，考验的是同学们高压时间里迅速做出反应的能力。”

　　全国招聘1000名管培生，只有你有才你就来广州站是20__年飞翔计划招聘的首站，接下来还将前往武汉、沈阳、西安等全国25个城市的29所高校进行宣讲，招聘千名管培生。飞翔计划在7天被誉为特种兵，是各部门争抢的人才。入职后，7天将为他们提供快速晋升通道，可以用2-3年的时间走完别人5-8年的路。20__年至今，已有1000多名人才加入到飞翔计划。他们借助7天的平台，从基层岗位做起，逐步实现自我，有的成为店长，有的进入公司总部。“7天筑梦，乘风飞翔”不是虚言。

关于飞翔计划 篇4

　　无锡市妇联以助力城乡妇女创业为目标，以妇女需求为导向，以社会化运行理念、项目化运作方式，实施“女性创业飞翔计划”，着力解决城乡妇女创业中面临的方向不明、信心不足、能力缺乏、资源短缺等问题。

　　项目以三产服务业中的家庭服务业、电子商务中的淘宝式创业和微信营销、农业生产中的现代农业、经济合作社、农家乐、来料加工和社会创业中的开办民非企业、培育公益创业为主要实施领域，以失业失地妇女、在校及毕业5年内的女大学生、女大学生村官、城乡创业妇女、女性社工等作为服务对象，通过宣传激发创业意识、开展“千名困难妇女就业技能培训”、菜单式举办电子商务、微信营销等创业培训，建立女性创业孵化园扶持带动创业实践、成立巾帼科技创新联谊组织服务推动转型发展等举措，助力更多创业妇女成就人生出彩的梦想。

关于飞翔计划 篇5

　　中新上海网6月17日电 (记者 陈静)由中国福利会少年宫与英特尔(中国)有限公司联合举办的“英特尔雏鹰飞翔计划”活动举行，40余名来自金山新农学校的学生参与了VR体验、航拍体验、电动小风扇制作等科技活动。

　　作为一家多年荣获“企业社会责任奖”的世界500强企业，英特尔公司长期以来一直注重未成年人的科技教育，特别是针对部分弱势群体，通过提升他们的科技创新能力，来弥补群体间的科技鸿沟。中国福利会少年宫，60多年来一直致力于弘扬和践行宋庆龄的教育思想，既以大爱的情怀，“将最宝贵的东西给予儿童”。

　　在“大众创业，万众创新”大背景下，为提高广大少年儿童的科技创新素养和能力，此次活动的策划内容，包含了材料、结构、机械、电子、编程、设计与建模、工艺与制造、媒体和写作等多方面知识领域。

　　活动当日，新农学校40多名学生第一次来到中国福利会少年宫。他们首先在大理石大厦的宋庆龄像前，了解的宋庆龄主席创办少年宫的历史和她的儿童教育理念。随后，在指导教师的带领下，在英特尔员工志愿者的帮助下，学生们在大草坪上学习了操控无人机，了解和体验航拍的技术和过程，并学习到后期编辑的知识。

　　下午，学生们以制作精美的名片架位学习任务，先后了解到激光雕刻的工作过程，感受了3D打印带来的便捷，体验开源电子的无穷魅力。

　　每个孩子都有自己的梦想，都有自己的心愿。活动中，主办方还设计了“心愿风扇”制作活动，让学生们通过电脑，将自己的心愿传输到闪字风扇上，以此表达自己的美好心愿。

　　一天的活动内容是丰富多彩的，如果要想再重温活动的片段，最后，学生们还戴上了VR头盔，体验到时下最热门的VR技术及其带给他们的震撼视听效果，并回顾了一整天少年宫活动的精彩瞬间。

　　据悉，暑期，英特尔公司与中国福利会少年宫还将会把更多、更丰富的科技活动送到学校和社区，让更广大的少年儿童在参与活动，从而获得提高，在体验中学习创新。

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