2022个人责任书

2022个人责任书（精选10篇）

　　为充分调动公司中层以下管理人员的工作积极性，确保总部下达的年度经营、管理各项指标的完成，在明确责任、权力、利益基础上，本着确保公司价值最大化的原则,同时体现按劳分配、绩效优先的精神，根据集团总部下发的《贵阳金地公司20__年度经营目标责任书》的要求，在协商一致的基础上公司与中层以下各岗位管理人员签订20__年岗位工作目标责任书，以明确各方的责任、权利和义务。本责任书一经签字即对相关各方具有法律约束力，应共同遵守。

　　一、 部门及岗位：

　　财务部 出纳

　　二、 考核指标：

　　三、 工作目标：

　　1. 按规定流程操作，确保各种款项安全。

　　2. 妥善保管和使用有关印章、各种有价证据、重要空白凭证，避免因失误而造成损失。

　　3. 注意保管现金，确保安全。

　　4. 做好对项目部收费工作的监督、检查和服务。

　　5. 注意使用财务管理软件，保证系统正常运行。

　　6. 做好领导交办的其他事项。

　　四、 考核办法：

　　1. 考核将按照完成定额得绩效工资，完成目标得奖金，完不成定额扣绩效工资的原则执行，具体考核办法为：

　　(1) 绩效工资：

　　1) 绩效工资是薪酬的一部分，具体数额根据集团总部和本公司的薪酬管理制度确定，本岗位绩效工资比例为月工资的10%。

　　2) 每月按绩效工资比例扣取绩效工资，考核期结束后根据个人考核结果予以发放。

　　3)兑现办法：个人考核分值≥80分的，全额发放个人绩效工资;60≤个人考核分值

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