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董事长岗位职责说明书

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董事长岗位职责说明书(精选3篇)

董事长岗位职责说明书 篇1

  岗位名称:董事长

  岗位编号

  所在部门

  岗位定员:1

  直接上级:股东会

  薪酬类型

  直接下级:经理

  工资等级

  所辖人员数

  【本职】

  是公司的法人代表和重大事项的主要决策人

  【职权】

  职权一

  主持、召开公司重大会议以及公司年度、季度总结与表彰会议;接待重要客 户来访;负责会议决议的贯彻落实;

  职权二

  组织讨论和决定公司的发展规划、经营策略、工作计划以及日常经营工作中 的重大事项;

  职权三

  决定总经理及其他高级管理人员的聘用和解职,并及时备案;

  职权四

  决定公司内高层管理人员的报酬、待遇和支付方式并及时备案;

  职权五

  定期审阅公司的财务报表和其他重要报表、文件、资料;

  职权六

  签署对外上报、印发的各种重要报表、文件、资料;签署公司重要合同和协议

  职权七

  指导公司的决策实施以及重大业务活动;

  职权八

  董事长不能履行职责时,可授权总经理代理

  职权九

  主持股东大会 职责和使命

  1、全面负责企业长远规划的制定

  2、督促企业完成既定的目标

  3、协调完善企业外部经营环境

  【任职资格】

  教育水平:大学本科以上

  专业:管理学相关专业

  经验:3年以上企业法律专职法律顾问经验或专职律师2年工作经验

  技术和经验要求: 五年以上人事、行政等相关职位工作经验 严谨细致,熟悉现代企业的经营管理制度、较强的服务意识和培养下属的能力、有较强的管理协调能力和丰富财务管理经验、强烈的事业心 、能站在一个宏观的角度来分析公司的发展前景问题

  【考核指标】

  企业正常、全面、迅速的向前发展 股东的年度红利,领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力、专业知识及技能

董事长岗位职责说明书 篇2

  一、基本信息

  职位名称:董事长

  职位编号

  所属部门:董事会

  直接上级

  二、职位概述:

  负责股东会决议执行;董事会的运作;公司经营管理的最终掌控;公司战略、重大人事、投融资等事项的决策;政府、新闻媒体、金融机构的公共关系等

  三、岗位职责

  职责一

  负责股东会决议执行,董事会的运作。

  工作任务

  1、召集、主持股东会会议,领导董事会工作,召集和主持董事会会议,并向股东会报告工作;

  2、执行股东会的决议;

  职责二

  公司经营管理的最终掌控

  工作任务

  1、签署按法律、法规、制度规定应予签署的法律文书、公告、重要合同、资产产权及其变动、财务预算与决算及其他重要文件等;

  2、决定公司的经营计划和投资方案;

  3、制订公司的年度财务预算方案、决算方案;

  4、制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案;

  5、制订公司增加或者减少注册资本的方案;

  6、制订公司合并、分立、变更、解散的方案;

  7、决定公司内部管理机构的设置。公司战略、重大人事、投融资等事项的决策

  职责三

  公司战略、重大人事、投融资等事项的决策

  工作任务

  1、提名总经理和财务总监人选的聘用、解职及报酬事项,并报董事会批准和备案,并根据总经理的提名决定聘任或者解聘公司副总经理及其报酬事项;

  2、制定公司的基本管理制度;

  3、负责公司投融资工作;

  4、负责公司的战略规划工作。

  职责四

  政府、新闻媒体、金融机构的公共关系维护负责公司对政府、金融机构的公关工作。

  工作任务

  负责公司对政府、金融机构的公关工作。

  职责五

  公司章程规定的其他职责

  工作任务

  公司章程规定的其他职责范围内的工作

  四、工作权限:

  内部

  1、对公司所有经营管理的决策权;

  2、企业资金运作使用的最终审批权;

  3、对总经理、财务总监的聘用、解职及报酬事项的提名权,对其他高管及其报酬事项的决定权和相关人事管理权。

  外部

  对外业务合同和发文的签署权

  五、任职资格

  学历:本科及以上学历

  专业:企业管理、市场营销、电子商务等相关专业。

  工作经验:有5年以上电子商务企业整体运作管理经验

  能力素质:具备良好的领导决策能力、统筹规划能力、激励授权能力、组织指挥能力、沟通协调能力。

董事长岗位职责说明书 篇3

  1、起草公司工作计划总结,并作好公司重要会议记录;

  2、起草、存档整理总经理签发文件;

  3、公司管理制度、规章制度,网页设计方案书、合同书,公司总体运行配合;

  4、接听电话、妥当应答,并做好电话记录;

  5、掌握总经理的日程安排做好预约工作,安排商务旅行;

  6、完成总经理或综合管理部经理交办的其他工作;

  7、根据公司发展的要求制定人力资源战略;

  8、设计并完善公司人力资源结构;

  9、完成公司人力资源的日常招聘工作;

  10、完善公司绩效考核制度。


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