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主管个人原因年度辞职报告

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主管个人原因年度辞职报告(精选5篇)

主管个人原因年度辞职报告 篇1

  尊敬的 ______ 领导:

  您好!

  在公司工作一年中,学到了很多知识,公司的营业状态也是一直表现良好态势。非常感激公司给予了我这样的机会在良好的环境工作和学习。虽然在公司里基础的业务知识及专业知识已经基本掌握,但俗话说"学无止境",有很多方面还是需不断学习。提出辞职我想了很久,公司的环境对

  于业务员很照顾很保护(至少对于业务风险来说),鉴于我的个性,要在公司自我提升及成长为独挡一面的能手,处于保护的环境下可能很难。我自己也意识到了自己个性倾于内向,你们也有经常提醒我这一点,其实,这不管是对于公司培育人才或是我自身完善都是突破的难点。

  虽然我的观念是:人需要不断的发展、进步、完善。我也一直在努力改变,变得适应环境,以便更好的发挥自己的作用。但是我觉得自己一直没什么突破,考虑了很久,确定了需要变换环境来磨砺。

  公司业务部近期人员变动较大,因此交接工作可能需要一个时期。我希望在 10/24左右完成工作交接。这个时间也许比较紧,如果实施上有太多困难,我同意适当延迟一周。但是我还是希望副理理解,现临近年底,如果能给予我支配更多的时间来找工作我将感激不尽!

  我希望在我提交这份辞呈的时候,在未离开岗位之前,是我的工作请主管尽管分配,我一定会尽自己的职,做好应该做的事。另外,希望主管不要挽留我,其实,离开是很舍不得,原因自不用说明。但是既已决定,挽留会让我最终离开的时候更为难。谢谢!最后,希望公司的业绩一如既往一路飙升!主管及各位同仁工作顺利!

  此致

  敬礼!

  ______

  ________ 年 ____ 月 ____ 日

主管个人原因年度辞职报告 篇2

  尊敬的公司领导:您好!

  我很遗憾的在此时向您提出我的此致申请,希望您能够阅后批准!

  此刻我提出辞职申请也是逼不得已的,很多的现实情况就是这样,不是自己能够左右的,这是我最感到遗憾的地方,我不得不辞职。本来我想在公司继续努力下去,一直工作下去,可是现在的我却没有办法使自己继续待下去了。

  ________ 年 __ 月我来到 ____集团,正式成为喷漆车间的主任。对于这一点,真诚的感谢机缘。截止到今天,已然过去了五个多月。在这段时间,和很多优秀的人成为同事,让我受益匪浅,并且我相信在将来也一定会深深的影响我,我诚挚的感谢大家,感谢这个企业中的每一位,因为你们让我成长。

  我不喜欢夸大事实,也不喜欢太过谦虚,我会尽力去接近事实,惟其如此,才可能客观。在这五个多月之中,我付出了劳动,也得到了回报。但

  我想,我的付出不足以得到如此之多的回报,所有同事的慷慨。相信同事都了解我,我不会去拍任何人的马屁,何况现在即将离开,更没必要。所以,请相信这句话是我发自肺腑。

  有很多优秀的同事,给了我很多帮助,谢谢大家。虽然我常常自求进步,但因为天性愚钝,无法有力执行领导的工作安排,也不能按期完成生产任务,辜负了领导和同事的期望,对此我自感惭愧。所以我现在提出辞职虽然中国的法制不完善,守法的成本比违法的成本还要高。但我依然很乐意做一个守法的公民。

  最后我希望自己的离开不能够给公司带来损失,也希望公司领导和同事身体健康,万事如意!祝愿公司的发展越来越大,明天会更好!

  此致

  敬礼!

  ______

  ________ 年 ____ 月 ____ 日

主管个人原因年度辞职报告 篇3

  尊敬的____:

  时光飞逝,转眼间,来超市已经一年多了。回首这一年多,真是一言难尽,既有业绩,也有不足,但更多的却是无奈和心酸,从超市招我来的第一天起,目的是什么,我一直在问自己这个问题,与你沟通了许久,目的才确认。但从后来的工作中发现,超市其实并不需要一个拓展部总监,只需要一个又一个的区域经理,能把全国仅有的几个代理商开发至遍地开花状态的区域经理。

  从超市的发展来看,存在很多基本问题,一切显得那么的杂乱无章,这也许正体现了安防小企业的经营现状。而拓展部总监的工作是什么,无非就是三件事:

  一、建立、规范和强化营销管理体系,职能侧重销售管理和品牌建设。

  二、巩固和提升销售业绩,职能侧重于市场开发和完成销售业绩。

  三、建设品牌和公关策划,职能侧重于品牌拉动和公关。分析超市的现状,其实并不需要拓展部总监,这与当初超市邀请我加盟的意向不一致的,因为我一直在超市做的就是拓展部经理或者区域经理的工作。超市请我来的目的,是因为我以前的业绩做得好,准备提供一个更大的平台给我,于是我来了,来了以后,却仍然成了某种意义上的区域经理。

  刚来的时侯,超市告诉我,超市管理混乱,需要把管理规范起来,加强制度化建设,于是我就开始重点抓营销体系的制度化建设。然而,这两点我们都没有做完,超市便急急否定了新的制度,这点我能理解。

  原因一、任何一项制度的出台,肯定会破坏现有的利益平衡。

  原因二、财务系统对新制度抱着不信任的态度。

  原因三、现有的人员对新制度的适应性,短时间内的业绩下降就造成超市的不信任理由。

  原因四、新制度的实施和跟进,需要全程跟踪和把控,但超市没有给我这个时间。其实我知道,超市需要的'就是业绩,而不需要管理。

  ____总,说了这么多,目的只有两个。

  一、告诉您我准备辞职和为什么辞职。

  二、告诉您企业要做强做大,上述问题只是冰山一角,理论永远比不上实践。当然,您是老板,民营企业老板说了算,您和我也不用担心,地球离了谁都照转。我对超市关注胜过一切,我非常相信您能把企业带向成功,走向未来。但是,如果您不能明辩是非,分清黑白,善于用人,自以为是,言而无信,那么,企业的明天会在哪里?

  附上我的辞职报告,相信您会批准的!

  此致

  敬礼!

  辞职人:____

  20____年____月____日

主管个人原因年度辞职报告 篇4

  尊敬的领导:

  你好!

  我是__,这段时间业绩确实是做的不够好,我也感觉非常吃力,作为一名销售我觉得我是不合格的,做不出业绩我也感觉非常的难过,确实还是应该要一个正确的态度去面对,作为一名销售我也是端正好了自己的态度,我应该要去考虑这些,和您来辞职确实是我思考很久的事情,我知道我应该要有一个好的态度,去对待这些,不能影响了这份工作,在这个过程当中我还是有很多需要去提高的。

  这段时间我没有做好自己的工作,业绩也一直提高不上去,我觉得非常的有压力,确实是不应该的,我觉得在这份工作当中我还是有一定的进步的,在这个过程当中得到了很多的锻炼,也持续的发挥好了自己的心态,销售业绩没有提高上去,这让我一直感觉继续下去是对不住公司的,我知道这是我能力的不足,确实应该要重新去规划好,也应该规划好这份工作,这是我应该要有的样子,这段时间以来我也是在不断的调整好自己的状态,在工作当中保持好的姿态,不敢马虎,我也希望自己能够得到逐步的提高,这是对工作应该有的态度,和您来辞职,我也是深刻的一意识到了这一点。

  我来到__这里也已经语一段时间了,我知道这是我应该要有的心态,辞职的这个决定,我想了很久,在未来的工作当中我应该要更加的努力,这段时间我也是想了很多,这是我应该要去努力的方向,但是我没有做到,确实不能再继续这么消耗下去了,现在问题出现了,我更加感觉很惭愧,我也相信我是可以积累更多的知识,没有一个好的业绩,没有办法好好的工作下去,这样确实不是我我应该要有的状态,不希望再继续这么消耗下去,很是影响自己,作为销售我应该要端正的去做好相关的职责,做出业绩来是非常重要的,这几个月下来,我确实是没有做出什么业绩来,真的感觉非常的吃力,我需要重新去规划自己,继续留在__这里只会影响工作,耽误工作,作为一名销售这是我应该要有的准备,这是我应该要有的样子,我也一定会在最后这段时间处理好工作,把手头客户的资料做好交接,确实这几个月来也没有做出什么成绩,在接下来的工作当中我会做到更好,望您理解我的辞职。

  此致

  敬礼!

主管个人原因年度辞职报告 篇5

  职员因个人缘故特向信息产业有限公司提出辞职申请,谢谢贵公司近一年来对我的照顾,在这样的大家庭中学到了在学校中没有学到的经验,给了我一个人生锻炼和升华的平台,感谢近一年来对我照顾。

  随着对贵公司在代维工作的进展,发现我自身与贵公司有很多相矛盾的地方,为不影响贵公司在代维工作的利益,使公司业绩再上一层楼,决定向贵公司辞职。

  在我也感受到了一方有难八方来助的无私精神,对于灾难家庭我们进行了捐款,虽然车水杯薪,但至少我们做了,在面对困难时总是有领导的亲切关问,对于我们员工来说这是多么幸福和感动的事情,再次感谢在困难时领导对的关心和照顾。

  经过深思熟虑决定向中心的领导和总公司人事部提请辞职,决定在20xx-2-14号星期四离职,并做好各项事宜的交接和安排,忘准批,再次感谢各位领导。

  辞职人:

  年、月、日


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