领导讲话稿2篇

 尊敬的各位领导，各位来宾

大家好！ 值此夏止秋初，华丽家族迎来了她盛大开工的喜庆日子，我 谨代表县委县政府向汇金房地产公司表示热烈的祝贺！ 向前来参加庆 典的各位领导表示热烈的欢迎， 向关注华丽家族的朋友们表示亲切的 问候！ 华丽家族项目位于其泥巴格路，是政府为民办实事的民心工程，也是 政府为落实房改房政策的重要体现，他的开工建设，将进一步促进我 市加快旧城改造，加快城市化发展进程，提高城市建设、管理和经营 水平，提升城市品位具有十分重要的意义。 随着城市框架的拉大、经济发展水平的提升和人民居住条件的改善， 这些年来， 我市的房地产业从小到大， 从大到强， 取得了长足的进步， 为优化投资环境，加快城市化进程，提高城市品位做出了突出贡献。 房地产业的发展也带动了建筑业、建材业、金融业、交通业等多项链 条产业的发展，日益显现出支柱产业的强大动力。同时我们也应该看 到，为了提高经济发展质量和土地利用效率，降低固定资产投资规模 增长速度，使房地产业保持健康、稳定的可持续发展，国家对房地产 业实施了意义深远的宏观调控政策。这一政策的实施，将进一步规范 房地产业的运行， 要求城市开发商的开发建设行为由传统的资源消耗 型向节能集约型转变，大力提高产品品质，用信得过的建筑品质和生 活品质，用诚信经营、为民负责的精神建设高性价比、低能耗率的好 房子，建设我们豫北县美好的家园。 从今天我们开盘的小区身上， 我相信我们每一个人都看到了一个有着 远见卓识的开发企业，看到了一个令人期待、并且能代表豫北县人居 形象的好社区。小区鲜明地提出了精品战略、品质生活的开发理念， 并且坚持诚信营销模式。在现在的市场经营环境中，我认为这不仅是 一个自信、成熟、健康的开发行为，更代表了一种对业主负责、对未 来负责的可贵精神。在我们打造诚信达旗的今天，汇金公司为鄂尔多 斯市的开发商树立了一个好的榜样。 我们也希望开发公司在项目建设过程中，坚持“百年大计，质量第一” 的方针， 高标准施工、 高水平管理、 高质量服务， 以一流的建筑品质、 景观品质和服务品质回报社会、回报达旗人民。 衷心祝愿汇金房产发扬拼搏创新的精神，继往开来，百尺竿头，更进 一步，充分利用当前的大好发展形势，把华丽家族建设成为一张达旗 响当当的城市名片，实现经济效益与社会效益双丰收。 最后，希望汇金房产能以最大的激情和热情，以最好的精神面貌投入 到县政府交托的旧城改造任务中去，尽快出成绩、出效益，为鄂尔多 斯市建设和房地产市场开辟新的发展空间， 为达旗经济的发展和社会 的全面进步做出新的贡献！ 作为这一重要历史时刻的见证人， 让我们再一次以热烈的掌声向华丽 家族的正式开工表示最衷心的祝贺！ 谢谢！

领导讲话稿（2）：

各位员工：大家下午好~
（强调企业文化的重要性）企业文化建设：企业文化对企业的生存和发展的作用越来越大，成为企业竞争力的基石和决定企业兴衰的关键因素。企业文化是一种无形的生产力，一种潜在的生产力，无形的资产和财富。它反映在企业的价值观、士气和沟通的方式中，大多数员工所认同的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则等，也反映在全体员工的行为习惯中。这说明企业文化与企业的生存与发展息息相关，决定着企业的生死存亡。
浅谈企业文化在企业中的作用：企业文化是企业的灵魂。企业文化推动企业提高核心竞争力；企业文化具有凝聚力，是企业的粘合剂，可以把员工紧紧地粘合、团结在一起，使他们目的明确、协调一致；能够提高员工的自觉性、积极性、主动性和自我约束，使员工明确工作意义和提高员工的责任感和使命感。

常抓不懈，日积月累

企业文化从深层次影响员工的观念，道德，态度，情感，品行，文化素质的养成要靠不断的熏陶、影响、渗透，行为规范的形成绝非一时之功，需要常抓不懈，持续不断，循序渐进，日积月累。因此，在推进具有xx特色企业文化建设的道路上，我们要做好打持久战、攻艰战的思想准备，要克服四种心理。一要注意克服急功近利心理。企业文化建设是一项长期工程、系统工程，绝对不可能毕其功于一役，要坚持年年抓、月月抓、日日抓。我们要认识到，即使是一个企业文化建设完全成熟的企业，企业文化也不是一成不变的，而是发展的，需要企业管理人员不断根据社会的进步、人类的发展不断进行微调，实现企业文化和社会、时代的动态平衡。何况我们xx的企业文化才刚刚起步；二要注意克服畏难心理。一些人认为企业文化涉及的面太广，持续的时间太长，面临的问题太多，需要解决的困难太艰巨。面对困难，茫然失措，不知道从哪里着手，不知道怎么着手。三注意克服懈怠心理。在长期的企业文化建设容易心理疲惫，产生懈怠心理，容易出现轰轰烈烈开始，不了了之结尾的虎头蛇尾现象，因此，我们要时刻铭记企业文化的责任，始终如一，按照公司的统一部署和要求，全程抓好企业文化建设；四要注意克服因短时期内看不到效果而产生的失望心理。前面讲过，企业文化建设绝非一朝一夕之事，在产生质的飞跃之前，有一个相对缓慢的量变过程，不能指望在一个短时期内出现一个质的变化，只要整个企业员工的道德准则、行为向着企业文化所倡导的方向发展，就说明我们的正在产生成效，我们的努力正在起作用。只有通过有效的措施，采取切实可行的办法，营造一个时效长久、具有强大溶解力的文化氛围，让广大干部员工长期得到企业文化的熏陶，使xx特色企业文化因子慢慢渗透到职工的心灵，使广大干部在具有xx特色的企业文化的溶炉中逐步形成思维定势和行为惯性，自觉运用企业的行为规范来规范自己的行为，自觉运用企业的道德准则来指导自己的言行，确保具有xx特色的企业文化百尺竿头，更上一层楼。

谢谢大家！
 

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