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中学教师年度考核具体方案

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为了正确评价教师的德才表现,规范我校教师年度考核工作。经校务会研究,进一步完善我校年度考核方案。考核坚持客观公正,注重成绩的原则,实行领导与群众相结合的方法。具体方案如下下:

一、考核领导小组打分占30%

由校务会成员进行。

二、教师打分占30%

由全体教师进行

三、教学成绩占40%

①非毕业班以学期末统考成绩与片区成绩进行比较,达平均分得80分。高一个百分点加1分,依此类推;低一个百分点减0.5分,依此类推。

②毕业班以中考成绩与县均分相比较达县均分得80分。高一个百分点加1分,依此类推;低一个百分点减0.5分,依此类推。

③接别人班的每高2个百分点加1分;每低2个百分点减0.5分。

④成绩按两个学期末的平均成绩计算。

⑤工作量

按12个量为满量。每增加一个工作量加一个百分点;每减少一个工作量减一个百分点。

本解释权在校长室。

 

 

 

 

 

 

                  云山中学

                  XX年12月

 


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