中级干部培训班学习汇报

       ---增强责任 开拓创新 不断提升履职能力

这次人民银行在xx培训学院举办的第二期中级干部培训班邀请了国内知名的专家和学者为学员授课，讲授的知识既有人民银行履职的专业内容，又有宏观经济金融方面的知识，使我深受启发，收益良多。通过培训，我主要有三点体会：

一、充分认识自身责任，切实担负中级职称的工作要求

当前，人民银行工作面临着前所未有的困难和挑战，从外部看，经济进入下行区间，<莲山 课件>通货膨胀状况未得到有效化解，金融风险有所抬头，经济结构调整困难重重等等，从人民银行内部看，履职手段不足、员工队伍结构不合理等问题也制约了央行事业的发展。在这种情况下，迫切需要央行干部队伍增强责任意识、大局意识和争先创优意识，全面提高自身素质和能力，提高履职能力和水平。

二、勇于开拓创新，努力提升工作成效

面对当前复杂的国际国内经济形势和央行履职遇到的新挑战，如果我们的工作方式方法仍然停留在原有的老思路、老办法上是不行的，为此，需要我们开动脑筋，在创新上下功夫。

（一）要加强学习，创新思维方式。思维方式左右着我们看待事物的角度，决定了我们思维活动的方向和深度。因此，作为央行员工应加强自身思维方式的训练，通过加强对哲学、心理学等知识的学习，掌握辩证思维的方式，善于从多个角度看待问题，把握事物发展变化的规律。只有这样，我们才能适应形势的变化和新的任务要求，才能自觉地改进我们工作的方式方法，真正做到与时俱进。

（二）要加强调查，提高创新成效。工作创新是建立在了解实际情况的基础上的，离开了实际，创新工作就无法有的放矢地开展。因此，作为央行员工，要深入开展调查研究，把握与经济金融相关的各类情况和问题，如当前应深入了解人民币汇率持续升值对涉汇主体的影响、政府融资平台风险对金融稳定的影响、金融支持中小企业和弱势群体情况、推进城镇化建设中面临的新情况新问题、推进人民币跨境交易和人民币国际化进程中面临的困难和挑战、央行开展金融监管工作的有效手段和方式等等。通过深入的调查研究，着力把握一些根本性、关键性的问题，并在此基础上，在工作方式、工作手段上进行改进、突破和创新，切实有效地解决央行履职中的难点和问题，推进工作上新层次。

（三）要依托新手段，提升央行履职效率。从我们三明中心支行外汇管理工作近年来情况看，针对异常跨境资金流动监管的难点，我们依托科技力量，先后研发了个人外汇业务非现场监管等系统，得到了总局的认可，并在全国进行推广，有效地提高了外汇监管工作的效率。因此，针对央行金融服务、金融监管的新特点、新要求，迫切需要我们开动脑筋，在工作的手段上大胆进行创新。如反洗钱等监管领域要加大非现场监管手段的探索，构建覆盖面广、反应快速高效的非现场监管系统，实现对金融机构实时、动态、全方位监管的目标。

三、努力学习，全面提高自身的综合素质和能力

要做好央行工作，需要多方面的能力和素质。从基层实践看，我认为要着力提升“三种能力”：

（一）沟通协调能力。央行的工作需要向地方政府、金融机构、企业及相关社会组织和人民群众进行宣传和沟通，以促进各界对央行政策的了解，推进央行职能的落实。因此，作为央行的员工，必须掌握一定的沟通技巧，具有一定的沟通能力，使央行与社会各界的互动处于良好的状态。

（二）调研分析能力。调查研究和分析工作是央行的重要职能，央行员工的调查研究工作能力也在一定程度上体现其综合的业务素质的能力。因此，央行员工要在强化宏观政策和业务知识的学习和培训的同时，积极关注经济金融各方面的新情况新问题，主动深入相关部门、金融机构、企业开展调查研究，全面掌握第一手资料并进行深入分析，切实提高调查研究工作水平。

（三）具体业务能力。央行员工的具体业务能力是履行央行职能的保证。作为央行员工，应针对形势和任务的要求，努力改善知识结构，掌握本职工作需要的相关技能，如涉及岗位工作的政策和制度、一定的计算机应用技能、具体业务操作能力等，使岗位工作和各项任务都能及时、高效地完成。

                     汇报人：

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