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考勤岗位职责

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考勤岗位职责(通用15篇)

考勤 篇1

  1、按照招聘计划和公司需求完成招聘工作;

  2、负责员工入职、转正、调动、离职、、考勤、绩效考核和员工档案的维护等工作;

  3、协助领导完善公司的公司管理制度、人事制度等,并制定公司员工、文化培训;

  4、负责公司有关资质年审、复审工作;

  5、负责公司员工社保、公积金办理;

  6、负责办公用品、礼品、固定资产及低值易耗品的采购、记录、发放管理以及公司办公环境的维护;

  7、领导交办的其他辅助工作。

考勤岗位职责 篇2

  1.负责各部门绩效考核数据整理收集;

  2.负责公司月度培训计划的实施与追踪;

  3.负责部分人事基础事务性工作的办理(入离职手续办理、劳动合同续签、月度各部门考勤的核对);

  4.人力资源相关报表的统计和分析;

  5.完成上级交办的临时事项。

考勤岗位职责 篇3

  1、在上级的指导下,制定和按时更新营销体系的绩效制度,并进行宣贯执行;

  2、根据集团业务规划和部门重点工作,负责分解和制定营销体系的绩效指标库和各部门的组织绩效KPI计划;

  3、根据组织变革,结合实际业务参与制定并审核营销体系个人的PBC计划;

  4、关注营销体系各部门绩效中的相关重大事项完成情况,并及时对各部门重大事项进行预警;

  5、结合子公司运营经理共同审核营销体系的绩效材料,督促进行绩效面谈,并按照时间节点提交汇总表给总裁办;

  6、受理绩效申诉,并于48小时内将申诉结果反馈至申诉人;

  7、分析每季度的绩效考核情况,并将其提交至总裁办;

  8、协助上级领导完成集团和营销体系特别激励的申报、审核和发放;

  9、负责的制定和实行,培训体系的建设;

  10、结合业务部门培训需求,制定培训计划;

  11、进行各项专题培训活动,并做好培训备案工作,汇总每月/季度/年的培训支出;

  12、负责开发及内部讲师选拔工作,建立讲师库、教材库、题库、培训人员档案库,充实培训梯队建设;

  13、领导安排的其他临时性工作等。

考勤岗位职责 篇4

  1、负责人员需求的统计招聘计划制定与实施,确保公司的用人需求。

  2、办理员工入职、档案、合同签订、后勤服务、离职、调岗、晋升等。

  3、招聘渠道的开发、维护、拓展,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;

  4、招聘信息的发布、简历的筛选、面试人员的邀约、面试工作的安排,拟录用人员背景的调查,面试结果的通知;

  5、负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保管

  6、协助开展员工关系建设,员工活动组织等。

考勤岗位职责 篇5

  1.建立、维护内部人事档案,统计并汇总人事信息及数据。

  2.办理员工入职、调任、升职、离职等人事异动,并完善相关档案信息。

  3.拟定及更新续签劳动合同。

  4.执行人力资源管理各项实物的操作流程和各类的实施,配合其他业务部门工作。

  5.薪资制作,确保发放准确率。

  6.完成领导交代的其他工作任务。

考勤岗位职责 篇6

  1、负责各用人部门招聘需求;

  2、负责员工考勤数据整理,入离职办理等人力资源方面的工作;

  3、负责公司行政日常管理工作,包括办公用品采购、固定资产管理、行政供应商管理、公司文化建设等;

  4、负责与人力资源服务公司对接本公司社保、公积金等相关事宜。

考勤岗位职责 篇7

  1.负责人事系统维护;

  2.负责人事档案管理;

  3.负责公司的用工登记和终止、申报社会保险、处理考勤、劳动关系等人事相关管理工作。

考勤岗位职责 篇8

  1.熟悉工厂的生产运作和生产管理,了解工厂的生产工艺和生产规范。

  2.主持开展公司的技术改造管理工作,积极提升公司的生产效率。

  3.严格把控产品生产的质量关,认真做好生产监督工作。

  4.做好车间人事安排、车间安全生产、管理等各项日常工作安排。

  5.领导所交代的其他事项。

考勤岗位职责 篇9

  1、了解并熟悉所支持部门的业务内容和团队运作状况,与业务部门配合开展人员招聘,包括渠道拓展,信息维护,筛选推荐,面试安排;

  2、为业务部门提供人力资源专业服务和政策咨询;

  3、帮助业务团队的组织和实施团队建设和员工关怀工作;

  4、根据公司管理要求,定期协助部门开展绩效管理,并为各部门的绩效考核工作提供指导,监督考评工作过程;

  5、保持与业务部门领导和员工的交流与互动,丰富沟通渠道,确保内部信息传递的通畅。

考勤岗位职责 篇10

  1.根据生产计划和做货单要求安排生产;

  2.负责车间生产进度和工艺优化的研究;

  3.对设备和模具、夹具维护和保养;

  4.负责车间人事管理,上班纪律制度的落实;

  5.配合公司政策、研究和提高生产效率。

考勤岗位职责 篇11

  1、招聘管理:负责人员招聘工作的实施;

  2、人事管理:负责办理入职、离职、异动手续的办理,建立并及时更新员工档案,做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)

  3、培训管理:培训体系的搭建,创建多渠道、形式和内容丰富的员工培训,提升员工战斗力及专业能力;主导新员工入职培训以及协助专职培训讲师完成技能培训;

  4、 企业文化:传承宣导公司文化,发扬价值观,建立沟通渠道,成为员工与团队管理者、员工与公司的沟通纽带、意见建议的反馈对象;

  5、员工关系:定期与员工交流,了解员工心态,关注员工发展;

  6、考勤管理:按照省区统计月度员工考勤,并与各区进行确认;

  7、团队管理:帮助管理者有效管理团队,包括团队建设、员工关怀、员工激励、绩效管理、文化宣导和融合、员工关系等。

考勤岗位职责 篇12

  1、负责制造中心各部门每月考勤处理;

  2、负责无尘服管理:购买、发放、更换、清洗、回收,鞋柜、储物柜管理;

  3、 负责耗材管理:网帽、口罩、手套发放;

  4、 负责卫生管理及报修。

考勤岗位职责 篇13

  1、负责每日考勤信息和各类假期的记录、分析和汇总,如迟到、漏打卡、请休假等。

  2、熟悉公司考勤规定,解答员工对考勤的疑问。

  3、与相关人员或相关部门考勤负责人联系,双方确认考勤信息。

  4、完成部门日常数据统计,形成相关报表,进行归档和保管。

  5、日常工作相关的信息反馈和问题跟进。

  6、执行和监督考勤工作流程,并结合系统数据情况,提出工作优化建议。

考勤岗位职责 篇14

  1、熟悉指纹、IC卡考勤系统软件操作;

  2、熟悉计时/计件薪资核算;

  3、负责人事档案/劳动合同的管理。

  4、配合上级处理其它事务;

考勤岗位职责 篇15

  1、负责公司员工的考勤数据分析处理及异常跟进,为员工解答考勤的疑惑。

  2、管理员工的假勤额度:操作考勤系统,维护假期额度的数据。

  3、分析考勤、工时数据,制作考勤相关的数据报表。

  4、熟悉新员工的入职、离职办理手续。


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