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公司火灾应急疏散演习方案

更新时间:
公司各部门:

  根据公司《关于组织关东区各部门开展突发事故(火灾)应急联合演习的通知》,特制定本应急疏散演习方案:

  1.演习时间:

  XX年6月25日(周三下午15:30整)

  2.演习地点:

  公司生产车间。

  3.组织机构及职责:

  3.1应急组织体系

  突发事故紧急处理领导小组成员:

  组长:(办公室电话:,手机:)

  副组长:(办公室电话:,手机:)

  (办公室电话:,手机:)

  组员:

  3.2指挥机构及职责

  3.2.1领导小组职责:

  1)保障公司安全生产﹑财产安全及所有员工的人身安全;

  2)督促公司基层安全员学习和掌握该措施,让基层安全员能够解决一些突发紧急事故;

  3)在发生突发紧急事故时采取及时有效的措施控制事态发展;

  4)负责突发紧急事故时的人员疏散工作;

  5)组长在单位时由组长指挥,组长因公外出时由副组长指挥。

  3.2.2.演习准备:

  1各部门经理要认真组织本部门员工参加演习,提前熟知《厂房消防疏散图》及有关消防知识技能,训练员工在演习中快速﹑有次序地按区域疏散路线进行文档频道疏散,不要开启或关闭电源,避免出现“踩踏”等安全事故。

  2请各部门在XX年6月15日前将参加演练人员名单报综合管理办公室。

  3.2.3专项行动组职责

  1)预警组:

  接到火情报告后,及时向指挥部报告,按指挥部指令发出火灾预备警报,控制非消防动力电源及照明电源,预备启动消防自动联控系统设备。拨打“119”报警电话。

  2)应急救援组:

  接到指挥部火情命令后,迅速赶到火灾现场,在保证安全的条件下,根据火势进行灭火,搜救被困人员,及时向指挥部报告火灾现场情况,并积极配合公安消防人员扑灭火灾。

  3)疏散引导组

引导本区域工作人员迅速有序地逃离火灾事故现场和危险区域,保证不遗留员工,最后才能撤离。安全到达集合地点后,清点人数,向指挥部报告人员疏散情况。

  4)后勤保障组:

  在接到指挥部火情命令后,立即与就近医院联系,协助到达现场的医疗救护人员对疏散出来的受伤人员进行紧急救护。同时,统计疏散出来员工和受伤人数,并向指挥部报告。

  ?火灾应急疏散演习实施细节

  1、火灾报警:预警组负责派人

  1)在ap102可通过对准探测器吹烟,使警铃响。

  2)监控室消防控制设备上发现ap102有火险报警。

  3)值班人员确认火险报警;通过摄像机看到明火确认,或现场安全员按“手报”确认(演习时采用虚拟操作),或通过火警电话通知监控室,使监控室值班人员确认火警。

  4)火警确认后,对车间进行紧急广播,提示“ap102已经发生火险,正在组织人员进行抢险,请大家保持高度警惕,随时准备撤离工作现场”;各层安全责任人及相关人员各就各位。设备部派人到气体入口室,液体原材料供给设备现场,水泵房,动力室,自动消防灭火系统操作室保持工作状态,根据命令实施操作(本次演习只作为演习虚拟内容,相关人员到现场模拟行动,不采取实际动作。),并反馈情况。同时组织义务消防队员到现场灭火,其中两名消防队员佩戴防毒面具一同进入火险现场,主要负责危险气体阀门关闭情况核查,施救。其余消防队员进行现场灭火。


  2.领导小组成员x﹑y﹑z进入指挥现场(监控室)。各部门安全责任人各就各位;

  应急救援组c和现场督导s及应急消防队员与东参观走道pcvd服务区处集合,从pcvd服务区进入ap102。

  应急消防队员名单:(请各部门安全责任人通知应急消防队员集合时间及地点)

  3.义务消防队员到现场灭火反馈:火情正在进一步扩大,依靠公司自己的能力已无法扑灭。摄像头监视明火越来越大。

  领导小组根据情况作出决策:由总指挥下达指令:全体人员撤离(疏散指引见附件1),疏散撤离原则:就近撤离。

  生产制造部当班员工不参加本次演习。

  配电房值班人员切断电源(本次演习只作为演习虚拟内容,相关人员到现场模拟行动,不采取实际动作。)。

  通过紧急广播对现场进行疏散。

  广播如下:“ap102的火情正在进一步的扩大,无法控制,现场工作人员、消防队员速速撤离火灾现场。”两名佩戴防毒面具的消防队员对现场撤离情况确认后快速撤离。

  4.听到警报后,参加演习员工应停止一切活动,在疏散引导组的指挥下,按照疏散路线图就近有序撤离,生产制造部﹑设备部﹑品质部﹑文档频道研发部﹑销售部﹑物流部﹑财务部﹑办公室前往大楼西面停车场集合。

  5.各部门清点人数并报告领导小组。j负责纪录;

  6.由聘请的保安队员讲解灭火器的使用要领,员工演习使用灭火器灭火。

  7.演习结束后各部门分别回到工作岗位,安全责任人负责清点人数并报领导小组总指挥。

  8.领导小组总指挥宣布本次疏散演习结束。


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