局团委2022年工作计划

XX年，公司团委在上级团组织和公司党委的正确指引下，各级领导悉心关怀和帮助下，以“创先争优”、“质量效益年”为载体，紧密围绕公司生产经营为中心，开展各类文体、竞赛等活动，充分展示了豫新青年员工的精神风貌。回顾XX年，公司团委以服务青年、服务企业为宗旨，取得了一定的成绩，现将一年来公司团委的工作汇报如下：
　　一、完善基础建设，建立健全组织架构
　　1. XX年，公司职能部门结构进行了调整。在党支部和基层分会做了相应调整之后，公司团委将团支部做出了相应的调整，成立公司物流部团支部，将零件生产车间、总成生成车间、换热设备公司等3个团支部书记进行了更换，从今年三季度开始，公司团委工作走入正轨。
　　2. 公司团委活动采取“集中与分散”管理模式，大型活动由公司团委统一组织开展，各团支部的自主活动要在党支部的领导下组织开展。这样解决了个别团支部只依靠公司层面活动，自主不组织活动的恶习。拓宽青年员工活动的次数，可以很好的缓解工作压力。
　　3. 今年6月份，公司团委与党委达成共识，公司党委制定了《豫新汽车空调股份有限公司推荐优秀团员入党实施细则》（豫汽空党［XX］14号文），下发到各党支部和团支部，公司团委全年向党组织推荐9名优秀团员青年作为党的培养对象。
　　二、拓宽活动形式，丰富青年员工业余生活。
　　元月份，组织公司各团支部书记，开展XX年团支部工作交流座谈会，共有14名团干参加，将XX年团的工作进行了回顾，并对XX年的工作提出了建议和想法。
　　元月14日，公司团委组织开展“扎根豫新，快乐成长”迎新年联欢会，来自基层的百余名青年参加了此次活动。
　　3月份，在团委主管领导陈勇的带领下，用了一周时间走访了各个基层团支部，针对团支部的架构、青年的需求进行了了解，对存在的问题进行汇总和解答，共有90余名团员青年参加了走访座谈。
　　3月1日，公司团委组织10余名青年志愿者到新乡市龙之心康复中心，对智障儿童进行了慰问，并合影留念。
　　4月27日，组织团干参加集团团委“五四表彰”大会，工场总成车间团支部获得“新乡市五四红旗团支部”称号，汽车电器公司团支部获得集团红旗五四团支部称号，杨晓东、王艳华等4人分别获得“模范团干”“优秀团员”称号。
　　5月3日，组织完成了工、团联合表彰大会，共有60余人参加表彰大会。
　　5月6日，组织开展并顺利完成公司第二届职工趣味运动会。
　　5月份，受集团团委委托，承办“质量效益，迸发激情”青年辩论赛活动，组织武晓琳等参加辩论赛的选拔赛，主持半决赛辩论，武晓琳获“最佳辩手”奖。
　　5月10日～18日，完成公司团委组织的“我学习 我快乐 我成长”主题演讲的预、决赛，来自基层的16名选手参加了比赛。
　　6月初，下发成立“豫新家园”青年俱乐部的文件通知；与党群部领导理顺推优程序细则，并以党委名义行文下发，规范公司推优程序，更直接化，明朗化。
　　7月份，公司团委组织第二届职工篮球联赛。自基层10支代表队，约有100余人参加了比赛，赛场上，精彩回旋，为观众上演了一场场紧张激烈的角逐。
　　7月10日，豫新公司团委发出“学习方文墨同志，做豫新有为青年”的倡议书。各团支部积极响应号召，组织各支部团员青年先学习方文墨同志的事迹。
　　8月中旬，带领公司团干走进豫北，参观座谈学习，拓宽公司团干部工作思路，学习兄弟单位工作方法。
　　9月14日晚上，公司团委组织的“执梦青春 起航豫新”主题迎新晚会上演。来自基层的112名青年员工欢聚一堂，享受欢乐的时刻。
　　9月27日，公司团委联合集团团委、军品团总支，为大学生公寓的单身青年办理中秋月饼，并陪同集团党委、公司党委和军品总支的领导对大学生进行了慰问。

　　10月份，公司团委在基层团支部推行“微型团课”示范讲，培养团干部的学习、演讲等综合能力。
　　12月冬至当天，公司团委组织单身青年职工冬至当天齐聚在一起，共同包饺子、品饺子，为这些单身青年送去了冬日的温暖。
　　三、拓宽活动范围，关心青年生活
　　1. XX年初，公司对单身职工进行了一次摸底调查，并与这些单身青年们进行沟通交流，在一年的工作中，多次与工会联合，为单身青年们提供交友平台、创造恋爱的机会。一年下来，有许多单身们都顺利脱离单身，有的已经步入婚姻殿堂。
　　2. 在中秋来临之际，与豫新分团委、直属团总支联合举办送关爱活动，为在大学生公寓居住的每个外地学子们送去中秋祝福和月饼。
　　四、豫新公司团委XX年工作要点及计划
　　XX年，为确保工作目标的实现，团委在XX年将重点做好以下几方面的工作：
　　1. 依托党建带团建，实施青年素质工程，建立青年文化平台，夯实共青团工作基础。
　　坚持党的领导，形成党建带团建工作格局。准确定位工作切入点，形成统一部署、统一落实、统一考核的党建带团建工作机制。
　　建立企业青年文化平台和体系。通过开展青年联欢、座谈交流、组织学习等活动，增进团员青年之间的工作和感情交流，加深相互了解，倡导和谐健康的企业文化，发挥文化的辐射引导功能，形成良好的工作和学习习惯，促进企业文化深入人心。
　　充分利用《新航青年》、《豫新视窗》等杂志报刊，宣传优秀青年及团队的先进事迹，以典型青年员工的事迹教育青年、引导青年、感染青年、激励青年，促进青年员工整体素质的提升。
　　2. 加强青年科技项目攻关，加强共青团“青”字号品牌建设
　　扎实开展青年突击队活动，积极推进青年突击队活动由体力型向智能型、技术性转变，围绕生产过程中的急、难、险、重任务，开展各种形式的劳动突击和竞赛活动，为企业生产经营等各项工作的顺利开展贡献力量。
　　深入实施青年技能人才培养计划，将培养提高团员青年业务素质作为增强团组织服务大局能力的重点。根据不同青工的技能基础和特点，帮助青工制定中长期技能提升计划，通过举办各种培训、技术练兵等活动，培养一批技术型、知识型、复合型青年技能人才。
　　3. 深入推进青年引航工程，为青年成长成才提供各类载体，搭建广阔舞台。
　　持续深入开展大学生“跟踪服务 卓越提升”计划，积极争取公司人事等相关部门的支持，帮助广大新进厂员工规划职业生涯，鼓励和引导青年立足岗位，拼搏奉献，努力在平原公司各个领域快速成才。同时对大学生“跟踪服务 卓越提升”情况进行定期评估，全力保障此项工作的持续深入开展。
　　为青年人才脱颖而出创造条件，继续做好“推优入党”工作，建立完善有利于青年人才脱颖而出的有效机制。组织开展各类青年创先争优活动，挖掘选树企业科研生产等先进青年典型。为青年学习生活提供人文关怀，在青年交友婚恋、文化娱乐、心理辅导等方面积极创造条件、提供帮助，增强他们对企业的归宿感。
　　组织举办多种形式文娱活动，丰富青年业余文化生活。利用五四、中秋、国庆、冬至、元旦等重大纪念日、节假日独立或联合开展各种形式的主题性青年文化、体育联谊活动，活跃团员青年的业余文化生活，引导青年热爱生活、追求高尚，使他们以更加乐观豁达的生活态度投入到工作和生活当中。

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