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目标与行动演讲稿

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老板用打工的心态决策,

老板不要做员工的事情。

员工用老板的心态打工,

员工不要想老板的事情。

中国目前的职业化程度较低,经常听这样的例子,说清洁工经常想着老板比他多赚多少钱,保姆经常想当女主人。虽然这听起来是个笑话,实际生活中还真有不少这样的例子。

职业化,我理解就是首先要将自己的工作当成一份职业,拿人家多少钱,就应该做多少工作。

职业化就是要忠诚自己,忠诚自己的职业,然后才有可能忠诚自己的事业,才可能忠诚公司的事业。

这还不行,对于中国人,还要强调以上四句话。

老板用打工的心态决策

有人会问,老板怎么也要职业化,职业化不是指打工的吗?我说错了,老板,什么是老板?中国企业的老板基本上就等同于股东加职业经理人,他们自己一边是股东身份,一边又是职业经理人的身份,所以说他们也是职业化的对象。

老板在做决策时候,要多从打工的角度思考一下,这样可以让你决策不会太随意,潜意识想反正钱都是自己的,没有什么所谓。你要多想想,如果这个钱是别人借给你用的,你会怎么考虑对这件事的决策,通过换位思考的方式来弥补决策时的随意性和不科学性。

老板不要做员工的事情

如果是纯粹的股东身分,那就要作好一名股东的工作,年终对董事会的提案进行表决就行了,不要整天去干涉管理层的工作,既要用人家,又不想信别人,结果是股东和管理人员矛盾很深,谁也做不好本职工作。

员工用老板的心态打工

如果你是职业经理人,那就更要当好经理人所要承担的工作,不应该做的事千万不要做,多从老板的角度考虑,多为老板想想,不要只从自己角度考虑。现在中国企业很关注职业经理人的道德问题,在出现创维事件后,管理界对职业经理人的职业道德提升到一个很高的位置。以下首打油诗作为与老板相的处的绝招:

老板肯定没有错,

如果老板有错,那肯定还是我的错,

如果老板还有错,

请参考前面两条。

员工不要想老板的事情

员工要时刻提醒自己的岗位要求,不要总是想老板比自己多赚多少钱,干的活比你少但拿的比你多。中国人不患寡而患不均的心理很严重,看不得别人比自己拿的钱多,以前国有企业的一般工人都是这样想的,为什么老总可以比自己拿多几倍的工资,大家都是主人翁,只不过是岗位不同而已,待遇不能有太大的区别,因此企业老总一般都要做到厂务公开,说明自己一年的工资多少,如果不然,员工就肯定要猜疑。就算是现在,很多国有企业还是这样,领导层与员工的差距很小,他们不敢多拿,以示自己公正。其实这是错的,不同岗位对企业的贡献是不一样的,一般的工人怎么能够和老总比呢?他对企业的贡献和你对企业的贡献根本就不是一回事,这样两个岗位拿差不多的待遇才是最大的不公平。不信,你去看看你能不能做那个位子试试!


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