“八条禁令”适用公司有关规章制度的说明

第一条：严禁对市委、市政府决策部署有令不行、有禁不止，搞上有政策、下有对策  
考核单位：办公室  
适用规定：《**供电公司业绩考核细则》，“工作质量考核”，通用考核标准部分：  
第一条 重点工作未按照规定时 
间要求、质量要求落实到位。  
每次扣责任单位或办公室100—500元。  
第二条 因责任心不强，工作出现差错或影响其他人员、单位正常工作的。  
每次扣100—500元。  
第三条 未按规定上报资料。  
每次扣50—300元；被上级考核的，直接考核责任单位。  
第四条 未按照领导要求进行督查督办。  
每次扣办公室100—500元。  
第二条：严禁工作时间无故迟到早退  
考核单位：考勤办、人力资源部  
适用规定：《**供电公司业绩考核细则》，“工作质量考核”，通用考核标准部分：  
第十七条 员工发生迟到、早退、脱岗、睡岗、在岗时间从事与工作无关之事。  
每人次扣罚100元，每人次联责单位扣50元，累计计算；本单位自查的，不联责本单位领导。[来源：第十八条 考勤执行情况  
各单位要实事求是上报员工缺勤情况，不得虚报、瞒报，每发现一次扣单位负责人月度绩效奖金1000元，班组长800元，单位核算员或考勤员500元，并通报批评。  
第二十二条 会议纪律管理  
未按照会议要求参加会议，扣责任人50-500元，联责扣罚所在单位主要负责人。  
第三条：严禁工作时间安排和参加娱乐活动，上网聊天、炒股、玩游戏、看电影，或从事其他与公务无关的活动  
考核单位：考勤办、人力资源部  
适用规定：《**供电公司业绩考核细则》，“工作质量考核”，通用考核标准部分：  
第十七条 员工发生迟到、早退、脱岗、睡岗、在岗时间从事与工作无关之事。  
每人次扣罚100元，每人次联责单位扣50元，累计计算；本单位自查的，不联责本单位领导。  
第四条：严禁工作日中午饮酒  
考核单位：考勤办、安监保卫部、人力资源部  
适用规定：《**供电公司业绩考核细则》，“工作质量考核”，通用考核标准部分：  
第五条 扰乱生产工作秩序    
0元及以上，造成事故或危害者从重考核。  
第六条 酗酒闹事，打架斗殴、赌博等违纪行为  
给予责任人200—1000元处罚，联责扣发责任人所在单位100—500元。  
第五条：严禁部门之间相互请吃、吃请，或安排和参加可能影响公正执行公务的宴请  
考核单位：办公室  
适用规定：  
（一）《**供电公司业绩考核细则》，“工作质量考核”，通用考核标准部分：  
第二十七条 公务接待  
违反接待标准，每发现一次，扣100-200元，扣联责单位50-100元。重大接待工作因考虑不周，出现差错，造成影响的，每次扣100-200元。  
（二）《**供电公司机关接待管理制度》（德电办〔XX〕38号），“组织管理”部分：  
1、公司办公室是公司接待工作的归口管理部门，具体负责接待工作的组织协调。  
2、公司所属各单位、机关各部室、各基层单位是公司按职责范围负责接待工作的具体承办部门。  
3、外事接待工作执行有关外事接待管理规定。  
第六条：严禁工作推诿扯皮、办事拖拉、效能低下、态度粗暴蛮横、故意刁难服务对象以及其他不作为、慢作为、乱作为行为  
考核单位：监察部（纪委办公室）  
适用规定：《**供电公司关于违反“三个十条”及行风建设有关规定处罚暂行规定》的通知（德电监〔XX〕136号）  
第四条 发现以下违反国家电网公司员工服务“十个不准”行为之一的，给予相应处罚（一）违反规定停电、无故拖延停电时间，情节较轻的，给予通报批评、调离岗位或待岗处理，行政给予警告处分；情节较重、造成严重后果的，给予记过至留用察看处分，组织给予免职至解除劳动合同处理。  
（二）自立收费项目、擅自更改收费标准，情节较轻的，给予免职或待岗处理，行政给予警告或记过处分；造成严重影响的，给予记大过至留用察看处分，组织给予待岗或下岗处理。  
（三）对客户投诉、咨询推诿塞责者，情节较轻的，给予500至1000元经济罚款，调离工作岗位；情节较重、造成严重影响的，给予调离岗位或待岗处理，行政给予警告至记大过处分。  
（四）为客户指定设计、施工、供货单位，情节较轻的，给予1000至XX元经济罚款、通报批评、调离岗位、行政警告处分；情节较重的，造成事故或恶劣影响的，给予记过至留用察看处分，组织给予
扣10  
免职至下岗处  

理。  
（五）为亲友用电谋取私利，情节较轻的，给予1000至XX元经济罚款，并通报批评，调离工作岗位；情节严重的，给予警告至记大过处分，组织给予免职至下岗处理。  
（六）对外泄露客户的商业机密，情节较轻的，给予通报批评或警告处分；情节严重的，给予记过或记大过处分，调离工作岗位或待岗。  
（七）收受客户礼品、礼 
金、有价证券不足400元的，给予通报批评；礼品价值400元至XX（含）元的，给予警告处分，调离工作岗位或待岗；礼品价值XX元以上或不足XX元但造成恶劣影响的，给予记过至留用察看处分，组织给予待岗至解除劳动合同处理。客户的礼品、礼金、有价证券，如数退还，不能退还的，照价赔偿。  
（八）接受客户组织的宴请、旅游和娱乐活动，情节较轻的，给予500元至1000元罚款；情节较重、造成严重影响的，给予警告至记大过处分，调离工作岗位或待岗。客户组织的宴请、旅游和娱乐活动所需费用自负。  
（九）工作时间发现一次饮酒的，给予经济处罚500元；发现两次及以上的，给予警告至记大过处分，组织给予调离工作岗位或待岗处理.（十）利用工作之便谋取其它不正当利益，情节较轻的，给予1000元至3000元罚款，调离岗位；情节较重的，给予警告至开除处分，组织给予待岗至解除劳动合同处理。  
第七条：严禁本市领导干部下基层时搞边界迎送、警车开道  
考核单位：办公室  
适用规定：《**供电公司业绩考核细则》，“工作质量考核”，通用考核标准部分：  
第二十七条 公务接待  
违反接待标准，每发现一次，扣100-200元，扣联责单位50-100元。重大接待工作因考虑不周，出现差错，造成影响的，每次扣100-200元。  
第八条：严禁奢侈浪费、挥霍公共资财  
考核单位：办公室、生产技术部、物流服务中心  
适用规定：《**供电公司业绩考核细则》，“工作质量考核”，通用考核标准部分：  
第八条 在公共场所私拉乱接用电器具  
扣100元；引起火灾的，扣500元以上；造成损失的，按有关规定处理。  
第二十四条 物资回收管理  
对废旧、工程剩余物资未按规定处理的，扣200-XX元，并全部予以追缴。  
第二十七条 公务接待  
违反接待标准，每发现一次，扣100-200元，扣联责单位50-100元。重大接待工作因考虑不周，出现差错，造成影响的，每次扣100-200元。  

“八条禁令”适用公司有关规章制度的说明相关文章：