机关干部双向选择实施办法

为优化构造干步队伍布局,公道配置设备摆设人才资本富裕阐扬人才优势,最大限度地变动广大干部的自动身分,加强中层带领的责任感，构成富裕盼望与活力的用人机制、鼓励机制和保险机制，以构筑一支风格干练、勤政耿介、办事高效、本质过硬的构造干步队伍。根据强化干部人事轨制改革的精神和市局构造干步队伍实际，拟于200x年元月在市局构造构造履行干部双向选择工作。特订定出以下履行方案。
1、教导思维
履行干部双向选择，要以十六大精神和“三个代表”紧张思维为教导，以《党政带领干部选任用工作条例》为根据，贯彻党管干部、定岗定员、优化配合和果然、划1、竞争、择优的原则，着眼于干部本质，立足于鞭策交易，办事于工作全局，经过议定双向选择，兑现干部气力的公道配置设备摆设，进步工作效能，增进各项交易工作的均衡周全成长。把市局构造构筑推向新程度。
2、双向选择的东西、范畴
（一）本次双向选择的东西：本局构造中层带领（含调研员）以外的在编正式工作人员。
（二）本次双向选择在全局范畴内进行。
3、内设机构定员
根据《中共××市委办公室关于印发〈××市××构造本能机能配置设备摆设、内设机会商人员式样方案〉的关照》以及《××市构造各部分“三定”工作方案》等文件法则，全局专项式样共126名，内设16个科（部、局、室、队），各科室人员定编法则以下：
办公室  6名，此中室带领2名，其他干部4名；
行政财务科：8名，此中室带领3名，其他干部5名；
……
……
上述16个科（部、局、室、队）核定专项式样为126名（此中中层带领45名，其他干部81名）
4、履行的方法、程序
（一）元月20日前进行安排策动。在进修进步的根本上，由双选东西个人填报《双向选择意向表》。填报意向可选择两个科室（分第
1、第二意向）。填好后交给人事科。
（二）各内设科室带领根据肯定的式样人数，从工作必要和保存骨干动身，根据岗亭选人。各部分肯定人选后，将拟选人员名单送交人事科。
（三）元月23日古人事科将各位双选东西和各科室拟选人员名单进行检察、和谐，提交局党组评论辩论。
（四）元月18日前党组对双选名单进行检察承诺，并公告于众。
（五）经肯定后的双选人员于2月1日正式到经承诺的所选岗亭上班。
5、相干法则
（一）双向选择是伎俩，优化配合是目标。是以，应明了个人意向、科室带领意向与构造决议相联合。
（二）履行双向选择是加强本局构造构筑，建立竞争机制，调整步队布局，变动全局干部自动性的紧张办法，全部干部要富裕认识履行双向选择工作的紧张性和必要性，规矩思维，自动参加。
（三）各科室带领在选择人员时，要出于公心，带领集体评论辩论肯定拟选人员，严禁在双向选择中以机谋私和进攻攻击。
（四）对未被选择的人员，应参加离岗培训，培训时候为三个月，离岗培训期间，不发特别岗亭补助和从厚待警补助。经培训考核合格后，由构造和谐试岗，试岗人员履行6个月的试用期，和谐试岗不可或试岗今后仍不得当岗亭要求的，给其3个月时候自行关联工作单位，期间只发根本工钱。期满仍找不至接管单位调离的，即作解雇处理。
（五）各部分要兼顾分身，稳妥处理双向选择与交易工作的干系，包管各项交易工作获得平常展开。

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