职场适当焦虑是一种发展动力

更新时间： 2022-02-25

青年白领穿行在拥挤的地铁里，发愁买不起房子;大学生害怕毕业后找不到满意的工作，甘愿接受“零工资”的试用;老人们念叨退休待遇难以兑现、看病难上加难……随着经济社会发展和竞争加剧，焦虑不再是“弱势群体”的专利，而渐成一种普遍心态。

从心理学上说，适当的焦虑，不是坏事，还是一种发展动力。可当焦虑情绪成为普遍性、大范围、多行业的社会化情绪，就应该是一种提醒，“有尊严的发展”需要跟上。

什么是“有尊严的发展”？温家宝总理对尊严感进行过详细解释。“第一，无论是什么人在法律面前，都享有平等。第二，国家的发展最终目的是为了满足人民群众日益增长的物质文化需求。第三，要给人的自由和全面发展创造有利的条件，让他们的聪明才智竞相迸发”。

现在，每个人的焦虑都不尽相同，但社会群体的泛化焦虑，却有着某种共性和相同的根源。

比如，社会公平问题日益引起不满。“我爸是李刚”之类的特权无所不在、无孔不入，某些人存在“赢者通吃”、“霸王情结”的思维，剥夺了相当一部分人的公平感和公平信仰。在特权面前，人人都是弱势群体，焦虑就会油然而生。

再如，社会保障不足。“看不起病”、“养老钱不够体面”，甚至没有养老钱，仍是很多人的无奈现实。有后顾之忧，自然就想多挣钱，多干活，年纪轻轻就不得不为退休的事情考虑，增加焦虑心理。

这也焦虑，那也焦虑，最终就会带来一种身份上的焦虑，那就是在这个看似繁华的社会找不到自己的位置。精神上无所依托，物质上缺乏保障，最终丧失的就是基本的安全感和归属感。没有了安全感和归属感，又何谈幸福？

这些年的发展进步有目共睹，可在“有尊严的发展” 落实方面，仍有不足。长期以来，虽然注重均衡、注重公平的科学发展观，一直是各级政府的基本指导思想，但在一些地方和部门，经济建设“硬”，社会建设和社会管理“软”的问题仍然存在。

因此，应该多强化“有尊严的发展”。在注重经济发展的时候，也应增强社会管理意识、社会管理能力。通过法律保障社会的公平和正义;通过社会财富的合理分配、建立完善的社会福利、医疗、养老保险等社会保障体系，是消除社会群体性焦虑的必由之路。

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